Apel do rządu

w sprawie zintegrowanego wsparcia i nadzoru w obszarze zrównoważonego rozwoju

Sztuka praw człowieka

Zachęcamy do zapoznania się z kartami informacyjnymi przybliżającym problematykę praw człowieka w biznesie w przystępny sposób

Konferencja międzynarodowa

Od 'soft law’ do wiążących regulacji.
Jak wdrażać zapisy CSDDD

Nowa analiza PIHRB

Rekomendacje dot. poprawy dostępu do środków zaradczych

Aktualności

i bądź na bieżąco!

Śledź nas w social media:

Obszary działania

Prawa człowieka w biznesie – wprowadzenie

→

Należyta staranność – narzędzia

→

Należyta staranność – Regulacje EU (CSDDD)

→

Raportowanie niefinansowe
→

Mechanizmy skargowe (m.in. KPK OECD)

→

Praca przymusowa

→

Deliberaterie

→

Krajowy Plan  Działań

na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dot. Biznesu i Praw Człowieka →

Prawa Człowieka w Sporcie

→

Karty Praw Człowieka w Biznesie

→

Zrównoważone zamówienia publiczne

→

CEE&CA Summer Academy

→

Lighthouse-keepers

→

Obszary działania

Prawa człowieka w biznesie – wprowadzenie

→

Należyta staranność – narzędzia

→

Należyta staranność – Regulacje EU (CSDDD)

→

Mechanizmy skargowe (m.in. KPK OECD)

→

Raportowanie niefinansowe

→

Praca przymusowa

→

Deliberaterie

→

Prawa Człowieka w Sporcie

→

Krajowy Plan  Działań

na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dot. Biznesu i Praw Człowieka →

Karty Praw Człowieka w Biznesie

→

Lighthouse-keepers

→

Zrównoważone zamówienia publiczne

→

Prawa człowieka w biznesie w pigułce

Wytyczne ONZ dot. biznesu i praw człowieka

Wytyczne ONZ dot. biznesu i praw człowieka – jedyny standard przyjęty jednogłośnie przez Radę Praw Człowieka ONZ.

Wprowadzenie do Wytycznych ONZ – w pigułce

Zaledwie 4 minutowa animacja to doskonałe wprowadzenie w najistotniejsze kwestie zawarte w Wytycznych ONZ. W 'Ustawieniach’ video można wybrać napisy w języku polskim.

Karty praw człowieka w biznesie

Dzięki animowanym grafikom i kartom informacyjnym dowiesz się jakie są Twoje prawa, co oznaczają w praktyce i gdzie szukać pomocy w razie ich naruszenia

Współpracowaliśmy z: