2 lutego 2021 r. odbyła się pierwsza debata edukacyjna organizowana przez #FundacjaPFR w Centralny Dom Technologii CDT w ramach nowego cyklu ”CDTalks, czyli debaty o edukacji”, w czasie której prelegenci dyskutowali na temat tego jak uczyć zrównoważonego rozwoju?
W debacie wzięła udział Joanna Szymonek, Przewodnicząca Rady Fundacji.
ZMIENIAMY ZASADY BY POCIĄGNĄĆ BIZNES DO ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA BRAK POSZANOWANIA NASZYCH PRAW!
Potrzebujemy Twojego wsparcia by zapewnić poszanowanie praw człowieka i środowiska! Wielkie firmy, dążąc do zysku, często niszczą środowisko i naruszają prawa człowieka na całym świecie.
Potrzebujemy regulacji prawnych, które położą temu kres i pociągną korporacje do odpowiedzialności.
Jesteśmy jedną ze 125 organizacji pozarządowych wspierających kampanię #HoldBizAccountable, które wzywają UE, aby wprowadziła nowe, silne przepisy zobowiązujące firmy do odpowiedzialności. Możesz nas wesprzeć jednym kliknięciem! >>> https://www.enforcinghumanrights-duediligence.eu/
Komisja Europejska prowadzi do 8 lutegokonsultacje społeczne w sprawie nowych regulacji, zgodnie z którymi firmy miałyby obowiązek upewnienia się, że produkty i usługi, które nam oferują, nie szkodzą ludziom ani środowisku na całym świecie, zarówno na etapie produkcji jak i użytkowania.
Możemy położyć kres nadużyciom korporacji – ale tylko wtedy, gdy nowe prawo będzie wystarczająco silne!
Czym jest zabezpieczenie społeczne i jak sprawdzić czy Twój pracodawca odprowadził składki „na ZUS”? Czy wiesz do jakich środków ochrony osobistej masz prawo w pracy? Czy Twoja firma przestrzega Twojego prawa do dni wolnych od pracy oraz corocznych płatnych urlopów? Ile masz czasu na odwołanie się od otrzymanego od pracodawcy wypowiedzenia z pracy do sądu pracy? Co możesz zrobić, jeśli uważasz, że te lub inne Twoje prawa związane z wykonywaniem pracy są łamane? Dlaczego nie tylko w dobie pandemii i rosnących rozwarstwień społecznych każdy z nas powinien znać swoje prawa? Skąd czerpać wiedzę o prawach, które nam przysługują? Dowiedz się więcej i zadbaj o siebie!
Wiele informacji o prawach i co zrobić jeśli podejrzewasz, że zostały naruszone znajdziesz zapewne w internecie. Ale jeśli chcesz mieć pewność co do wiarygodności informacji i jej aktualności zdecydowanie lepiej będzie jeśli zajrzysz na stronę Państwowej Inspekcji Pracy. Możesz także skorzystać z porady prawnej z zakresu prawa pracy na Infolinii PIP (w godzinach 9.00 – 15.00), pod numerami telefonów (opłaty zgodnie z cennikiem operatorów):
Oczywiście poradę znajdziesz też u prawników, w kancelariach prawnych. Ale jeśli koszty są przeszkodą, możesz skorzystać z pomocy w jednym z ponad 1500 punktów darmowej pomocy i poradnictwa.
W sytuacji gdy jesteś traktowany_a nierówno z powodu tego, kim jesteś, czy też gdy państwo naruszyło twoje prawa, możesz także zgłosić się do Rzecznika Praw Obywatelskich i zasięgnąć informacji u prawników z Biura RPO na bezpłatnej infolinii 800 676 676. Swoją sprawę można te zgłosić do RPO za pośrednictwem formularza kontaktowego na stronie https://www.rpo.gov.pl/content/kontakt (punkt 2/4).
Jedną z możliwości doprowadzenia do pozasądowego, ugodowego rozwiązania sporu jest mediacja, czyli dobrowolne negocjacje prowadzone przy udziale trzeciej osoby, neutralnego i bezstronnego mediatora, który wspiera przebieg negocjacji, łagodzi powstające napięcia i pomaga w dojściu do porozumienia.
Jeszcze inną, pozasądową ścieżkę, także opartą na mediacji, oferuje Krajowy Punkt Kontaktowy OECD (KPK OECD). Choć formalnie KPK rozpoznaje zawiadomienia o potencjalnym naruszeniu Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych, ich zakres jest szeroki i obejmuje między innymi prawa pracownicze i prawa człowieka.
Zawiadomienie o potencjalnym naruszeniu Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych należy złożyć drogą elektroniczną wysyłając formularz zawiadomienia na adres kpk.oecd@mfipr.gov.pl. Szczegółowe informacje dot. KPK OECD znajdują się na stronie https://www.gov.pl/web/fundusze-regiony/zawiadomienia.
* * * * * * * * * * * * *
* Niniejszy tekst jest pierwszym z cyklu wpisów zawierających informacje na temat praw przysługujących ludziom w kontekście biznesu a także źródeł informacji i sposobów dochodzenia sprawiedliwości w przypadku ich naruszenia przez firmy.
* * * * * * * * * * * * *
Projekt „Prawa człowieka i biznes – dialog społeczny post-COVID19” jest realizowany z dotacji programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy, finansowanego z Funduszy EOG. W ramach projektu powstanie szereg rekomendacji dla administracji polskiej, kampanie informujące o prawach człowieka w biznesie oraz umożliwiające wyrażenie opinii na temat działań jakie powinien podjąć rząd by lepiej chronić prawa ludzi przed negatywnym wpływem chciwości niektórych firm. Zostanie także wypracowany i przetestowany w ramach pilotażu nowy model dialogu społecznego zawierający elementy deliberacyjne.
Z przyjemnością informujemy, że projekt „Prawa człowieka i biznes – dialog społeczny post-COVID19”, zyskał aprobatę ekspertów i otrzymał dofinansowanie w ramach dotacji z programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy, finansowanego z funduszy EOG. Projekt będzie realizowany przez 15 miesięcy, do końca lutego 2022 r.
Projekt odpowiada na problem jakim jest brak odpowiednich do sytuacji kryzysu form i zakresu dialogu społecznego w sytuacji kryzysowej przy głębokiej polaryzacji społecznej.
Kryzys ekonomiczny spowodowany COVID-19 uwypuklił nieadekwatność istniejących regulacji prawnych do obowiązku zapewnienia ochrony praw człowieka przez Państwo, w tym w zakresie regulacji dotyczących odpowiedzialności przedsiębiorstw za poszanowanie praw człowieka zgodnie z Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka (2011). Jednocześnie pokazał brak odpowiednich dla sytuacji lockdown’u i dystansu społecznego form i zakresu dialogu społeczno-obywatelskiego. Przy obecnej polaryzacji społeczeństwa, idea dialogu nabiera jeszcze większego znaczenia.
Dlatego, korzystając z doświadczeń islandzkiego procesu konstytucyjnego, który miał na celu wynegocjowanie ‘nowej umowy społecznej’ i odbudowanie zaufania do Państwa po kryzysie 2008, zainicjujemy wypracowanie nowego modelu – poszerzonego – dialogu społecznego uwzględniającego elementy deliberacyjne i uwzględniającego ograniczenia wynikające z pandemii COVID-19, który przetestujemy wypracowując i konsultując online rekomendacje dot. II Krajowego Planu Działań dot. Biznesu i Praw Człowieka oraz – w 3 miastach – zagadnienia istotne z punktu widzenia biznesu i praw człowieka.
Współpraca z Uniwersytetem Islandzkim, w szczególności z Prof. Jón Ólafsson’em, badaczem demokracji w czasie zawirowań społecznych i rosnącej opresji, szefem projektu „Democratic Constitutional Design: Negotiating Civic Engagement, Institutional Control and the Common Good”(realizowanego razem z Biurem Premiera IS, monitorującym wdrażanie zmiany konstytucji) oraz z Prof. Salvör Nordal, Dyrektor Centrum Etyki (potwierdzone), koordynującą jeden z obszarów procesu konstytucyjnego w latach 2009- 2013 – którego efekt określono mianem pierwszej na świecie „konstytucji oparta na crowdsourcingu” to gwarancja jakości i dostępu do informacji nt. najbardziej spektakularnego procesu angażującego zwykłych obywateli w zmianę ram prawnych regulujących system społeczno-gospodarczy kraju. Dla nas szczególnie istotne będą jednak nie efekty prac lecz wnioski dotyczące efektywności działań angażujących obywateli w proces oraz rozwiązań zapewniających jak największą reprezentatywność procesu.
Projekt „Prawa człowieka i biznes – dialog społeczny post-COVID19” jest realizowany dzięki dotacji nr k1m-0457 z programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy, finansowanego z funduszy EOG.
Rok 2021 już się powoli 'rozkręca’ ale zanim zaczniemy Was zapraszać do udziału w zaplanowanych na 2021 r. webinariach i wydarzeniach, czas na skrótowe podsumowanie minionego roku.
W 2020 r. zakończyły się także prace nad poradnikiem dla biznesu – zawierającym konkretne narzędzia – wypracowanym w w szerokim gronie interesariuszy w ramach Grupy Roboczej ds. relacji z osobami świadczącymi pracę przy MFFIPR, którą mieliśmy przyjemność i wyzwanie koordynować:
Ponadto, prezeska PIHRB, Beata Faracik, która na co dzień jest członkiem panelu redaktorskiego sekcji Developments in the fieldBusiness and Human Rights Journal, została jedną z redaktorów wydania specjalnego Business and Human Rights Journal (Cambridge University Press) planowanego na rok 2023, a dedykowanego sytuacji i wyzwaniom w obszarze biznesu i praw człowieka w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.
Konferencje i warsztaty
Choć brakowało nam bezpośredniego kontaktu, pozytywną stroną ograniczeń było to, że wersja online różnych wydarzeń znacznie „skróciła” odległości a wnioski oraz rekomendacje z naszych analiz i opracowań dot. tego warto zmienić by świat biznesu był bardziej przyjazny ludziom, miały okazję wybrzmieć nie tylko w Polsce ale i innych krajach UE, Ukrainie, Meksyku czy Korei.
Przedstawiliśmy je bowiem m.in. :
na sesji trzech komisji Parlamentu Europejskiego (DROI, JURI, INTA) poświęconej regulacjom z zakresu należytej staranności w obszarze praw człowieka, gdzie zaprezentowano wspólną analizę PIHRB i Uniwersytetu w Erlangen pt. „Human Rights Due Diligence Legislation – Options for the EU. Substantive Elements of Potential Legislation on Human Rights Due Diligence” (Bruksela, 22.06.2020);
w ramach Conference Roundtable na 6th Global Business and Human Rights Conference, (Monterey, Meksyk, 4.09.2020);
na IV Kharkiv International Legal Forum – Business and Human Rights Forum organizowanym przez Uniwersytet im. J. Mądrego w Charkowie wraz z partnerami m.in. PIHRB, Charków, (Ukraina, 23-24 września 2020), które zyskało już status regionalnego wydarzenia;
na World Human Rights Cities Forum 2020 w Gwangju Metropolitan City, Korea Południowa gdzie zaprezentowaliśmy wspólnie z Divercity+ artykuł pt. „Redefined VUCA as the urban response to the post-COVID paradigm” (Gwangju, Korea Południowa, 8.10.2020);
na 1st Regional Forum on Business and Human Rights in Eastern Europe and Central Asia, organizowanym przez UNDP I OHCHR (Istanbul/Kijów, 23-25.11.2020) gdzie głosy naszych ekspertek wybrzmiały zarówno w panelu dotyczącym gender oraz panelu dot. przeciwdziałania pracy przymusowej i handlowi ludźmi w EŚW;
podczas konferencji organizowanej przez Polski Krajowy Punkt Kontaktowy OECD ds. odpowiedzialnego biznesu z okazji 20-lecia zapewniania przez Sieć KPK OECD dostępu do środków zaradczych (Warszawa, 3.12.2020);
w ramach MFF Watch Docs 2020 zabraliśmy głos w debacie online na temat tego kto rządzi rozmową o ekologii?
… i pewnie jeszcze sporo by wymieniać.
Zorganizowaliśmy też webinar z udziałem Rzecznika Praw Obywatelskich, przedstawicielki MFFIPR oraz wiceprezesa PIHRB pt. „Razem przeciwko łamaniu praw człowieka. Krajowy Plan Działania dot. Biznesu i Praw Człowieka – co dalej?” (2 lipca 2020 r.), poświęcony m.in. efektywności wdrażenia aktualnego Krajowego Planu Działań dot. Biznesu i Praw Człowieka (dalej KPD) i tego jakie kwestie powinny zostać ujęte w 2. KPD na 2021-2024. Webinar był też okazją do oficjalnej prezentacji raportu PIHRB Report Series 1/2020 „Podstawowa analiza obecnej sytuacji w Polsce dotyczącej dostępu do środków zaradczych w sprawach nadużyć związanych z działalnością przedsiębiorstw.”
Współorganizowaliśmy m.in.:
Seminarium pt. „Zrównoważone zamówienia publiczne jako element społecznej odpowiedzialności uniwersytetów” zorganizowane przez Instytut Wydawniczy „Książka i Prasa” we współpracy z IGO i „Le Monde Diplomatique edycja polska” wraz ze współorganizatorami – PIHRB, UP im. KEN w Krakowie i Electronics Watch (18 czerwca 2020)
Warsztat „Identyfikacja i zapobieganie pracy przymusowej – narzędzia dla firm” zorganizowany we współpracy przez MFFIPR, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu oraz Grupę Roboczą ds. relacji z osobami świadczącymi pracę. Nagranie jest dostępne na YouTube (Warszawa, 28.10.2020)
Sesję dotyczącą praw człowieka w biznesie w Europie Środkowo-Wschodniej w ramach Forum ONZ nt. Biznesu i Praw Człowieka. Sesję współorganizowaliśmy z UN OHCHR oraz Uniwersytetem im. J. Mądrego w Charkowie (ONZ, Genewa, 18.11.2020).
Zainspirowałyśmy i wspierałyśmy wraz z Divercity+ tzw. D&I Roundtable, a także kolejną edycję wieloczłonowego projektu ELSA Poland „Right2Be Forum, jako mocno zaangażowany w to działanie wyłączny patron merytoryczny.
Wreszcie, już w grudniu nasza ekspertka prowadziła warsztaty dla pracowników OBWE na temat przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy przymusowej poprzez odpowiedzialne zamówienia publiczne (podziękowania dla dr Agata Rudnicka-Reichel za wsparcie w warstwie interaktywnej!), oraz opracowała we współpracy ze Zrinka Percic dodatkowy moduł szkoleniowy.
Z przyjemnością informujemy, że wiceprezes PIHRB, Bartosz Kwiatkowski będzie reprezentował PIHRB – jako organizację członkowską OECD Watch podczas konferencji organizowanej przez Polski Krajowy Punkt Kontaktowy OECD ds. odpowiedzialnego biznesu 3 grudnia 2020 r. w godz. 9.00 – 13.00 z okazji 20-lecia zapewniania przez Sieć KPK OECD dostępu do środków zaradczych. Bartosz Kwiatkowski będzie uczestniczył w drugim panelu dyskusyjnym dedykowanym oczekiwaniom interesariuszy wobec KPK OECD w Polsce i poza nią.
Wydarzenie otworzą Sekretarz Stanu w MFiPR Małgorzata Jarosińska-Jedynak oraz Dyrektor Centrum odpowiedzialnego biznesu w OECD Cristina Tebar-Less. Eksperci KPK OECD z różnych krajów opowiedzą o swoich doświadczeniach w prowadzeniu KPK OECD oraz o korzyściach jakie może przynosić postępowanie przed KPK OECD zarówno dla przedsiębiorstw jak i dla innych interesariuszy.
W załączeniu przesyłamy program konferencji oraz zapraszamy do rejestracji poprzez !!!FORMULARZ REJESTRACYJNY !!!
Paweł Dobrowolski – Polskim Funduszu Rozwoju
