Cel był prosty – jak piszą o tym osoby autorskie w słowie wstępnym  –  chodziło o to by wspólnie zastanowić się, jak reagować na naruszenia standardów i wartości D&I:

„Każdy i każda z nas spotkał_spotkała się kiedyś z sytuacją, w której te wartości były zagrożone, ale brakowało nam wiedzy, doświadczenia, a czasem i kontekstu prawnego, żeby wiedzieć jak na nie reagować.  Potrzebowaliśmy_potrzebowałyśmy bezpiecznej przestrzeni do dyskusji, wymiany doświadczeń, wzajemnego wsparcia i analizy trudnych sytuacji w gronie osób o podobnych doświadczeniach.” Tak narodził się Okrągły Stół dla rozmów o różnorodności i kulturze włączenia. „Okazało się, że możliwość dzielenia się doświadczeniami, bezpiecznej dyskusji o wątpliwościach, które towarzyszą pracy, i wspólnej analizy wielowymiarowych sytuacji czy zdarzeń w naszych firmach jest nam, osobom zajmującym się D&I w pracy – niezwykle potrzebna.”

Spotkania miały miejsce co 3 – 4 tygodnie, a że był czas pandemii, były organizowane w formule online.  Realizowany przez pierwszą połowę dzięki zaangażowaniu pro-bono Dominiki Sadowskiej (Divercity+) oraz Beaty Faracik (PIHRB), w drugiej projekt otrzymał wsparcie w postaci grantu przyznanego przez Ambasadę Królestwa Niderlandów w Polsce.

Publikacja, która trafia w Wasze ręce, z założenia miała być praktycznym przewodnikiem po bogatym i złożonym świecie różnorodności i meandrach budowania kultury włączającej w organizacji.

Choć publikacji poświęconych przeciwdziałaniu dyskryminacji, wspieraniu i zarządzaniu różnorodnością oraz tworzeniu kultury włączającej jest wiele, obserwujemy  niedostatek opracowań praktycznych, szczególnie tych pokazujących kolejne kroki, dobre praktyki, bazujących na doświadczeniu i osadzonych w lokalnym kontekście, wskazujących, na co zwrócić uwagę i co konkretnie zrobić albo wręcz odwrotnie – czego nie robić, jeśli chcemy budować kulturę włączającą.
Niniejsza publikacja, stara się odpowiedzieć na tę potrzebę i choć nie pretenduje do tego, by wyczerpująco podjąć temat różnorodności i kultury włączenia (ang. Diversity and Inclusion, D&I) w organizacji, stanowi swojego rodzaju inspiratorium, na które złożyły się doświadczenia, refleksje i pytania towarzyszące jej autorkom i autorom na ich własnej drodze ku organizacji włączającej.

Powstanie takiego przekrojowego opracowania było możliwe dzięki zaangażowaniu osób tworzących nieformalną inicjatywę D&I Roundtable, Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu oraz Divercity+.

Działania organizacyjne i merytoryczne związane z pracami nad publikacją dofinansowała Ambasada Królestwa Niderlandów w Polsce, która od lat wspiera inicjatywy promujące i popularyzujące postawy i wartości bliskie holenderskiemu społeczeństwu i polityce, w tym różnorodność i kulturę włączenia, ze szczególnym uwzględnieniem włączenia osób LGBTQIA+.

Co równie istotne, obecny kształt publikacji został wypracowany nie tylko dzięki zaangażowaniu autorów i autorek poszczególnych rozdziałów, ale także pozostałych członków i członkiń inicjatywy D&I Roundtable. Ich zaangażowanie, doświadczenia i opinie współkształtowały nasze myślenie o zagadnieniach przedstawionych w publikacji.

• Artur Nowak-Gocławski, Grupa ANG S.A.
• Małgorzata Petru, BANK BNP PARIBAS
• Katarzyna Piecuch
• Susanna Romantsova, IKEA
• Kinga Wysieńska-Di Carlo, Divercity+ i CONSIRT IFiS PAN
• Agnieszka Szamałek-Michalska, CD PROJEKT S.A.
• Magdalena Andrejczuk, Allegro
• Tadeusz Reimus, Mental Health Helpline

Wkład, wiedza i praktyka w połączeniu z pracą wolontarystyczną wszystkich tych osób sprawiły, że powstał materiał, którym dzielimy się z Wami z intencją wspólnego budowania świata bardziej przyjaznego dla nas wszystkich.

Poradnik, z którego – co już wiemy na pewno – korzystają tak duże spółki giełdowe jak i średniej wielkości firmy rodzinne.

Skorzystaj i Ty 🙂

ARTYKUŁY I RAPORTY

• PIHRB Report Series 1/2019 – Wpływ kultury włączającej na wyniki firmy. Narzędzia, wskaźniki, dobre praktyki. – Beata Faracik (red.)
• Faracik B., „Całość jest większa niż suma jej części”, [w]: „Personel i Zarządzanie”, Nr 2/2020

INSPIRACJE
•  Materiał towarzyszący seminarium w 2020 r.