utworzone przez Faratka | sie 15, 2014 | Uncategorized
Z przyjemnością informujemy, że Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu dołączył do grona członków Zespołu ds. powołanego Zarządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 9 lipca 2014 r., Dz. Urz. Ministra Gospodarki z dnia 21 lipca 2014 r., poz. 13.
Przedstawicielem PIHRB w Zespole została Prezeska PIHRB, Beata Faracik, zaś jej zastępcą Wiceprezes PIHRB, Joanna Szymonek.
Zespół ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw przy MG zastąpił działający w latach 2009-2013 a zniesiony zarządzeniem nr 60 Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 sierpnia 2013 r. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw, będący ciałem doradczym Prezesa Rady Ministrów.
Minister Gospodarki jako promotor społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw prowadzi szereg różnorodnych działań w zakresie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (ang.corporate social responsibility, CSR). Jednym z głównych zadań Zespołu jest zatem tworzenie przestrzeni do dialogu i wymiany doświadczeń pomiędzy administracją publiczną, biznesem, organizacjami społecznymi i placówkami naukowymi w zakresie społecznej odpowiedzialności. Zadania te będą realizować grupy robocze Zespołu, które wypracowywać będą rekomendacje i propozycje m.in. dotyczące wdrażania zasad CSR do polityki gospodarczej oraz edukacji i upowszechniania w zakresie CSR. Zespołowi przewodniczy Pani Grażyna Henclewska, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Gospodarki a obsługę Zespołu zapewnia Departament Innowacji i Przemysłu w Ministerstwie Gospodarki
W skład Zespołu wchodzą przedstawiciele administracji publicznej, samorządu gospodarczego, związków zawodowych i organizacji pracodawców oraz przedstawiciele organizacji społecznych i placówek naukowych (lista członków Zespołu).
Więcej informacji można znaleźć na stronie Zespołu.
utworzone przez Faratka | sie 7, 2014 | Uncategorized
25 lipca br. Sejm przyjął nowelizację Prawa zamówień publicznych.
Zgodnie z przyjętymi w głosowaniach rozwiązaniami, cena nie będzie mogła stanowić jedynego kryterium wyboru w zamówieniach publicznych a pracodawcy będą ponadto zobowiązani do kalkulowania kosztorysów w sposób uwzględniający wycenę pracy co najmniej na poziomie płacy minimalnej. Co więcej, ustalenie ceny jako wyłącznego kryterium wyboru wykonawcy będzie wymagało uzasadnienia.
Wykonawcy będą też musieli zatrudniać na etat, jeśli wymaga tego charakter pracy (chodzi tu głównie o roboty budowalne lub usługi). Dzięki powyższym rozwiązaniom, uczciwi pracodawcy zatrudniający swoich pracowników na etat nie będą z góry skazani na przegraną z oferentami, którzy tną koszty swojej działalności poprzez stosowania tzw. umów cywilno-prawnych.
Ponadto Ustawa m.in.
– odformalizowuje i upraszcza tryb zamówień dotyczący tzw. usług niepriorytetowych o wartościach poniżej progów unijnych;
– zwiększa jawność w zamówieniach publicznych – ogranicza powoływanie się na tajemnicę przedsiębiorstwa do przypadku, w którym podmiot wykaże, że czyni to zgodnie z ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
– wprowadza rozwiązanie dotyczące zjawiska tzw. fałszywego udostępniania potencjału. W celu ograniczenia tego zjawiska, a tym samym podniesienia pewności i jakości zamówień publicznych, ustawa wprowadza instytucję solidarnej odpowiedzialności z wykonawcą za szkodę zamawiającego.
– zobowiązuje też prezesa urzędu Zamówień Publicznych do publikowania wykazów praktyk i tworzenia wzorców dokumentów przydatnych zarówno dla zamawiających, jak i wykonawców.
Należy mieć nadzieję, że Senat i Prezydent nie staną na drodze od dawna wyczekiwanym zmianom.
Tekst ustawy jest dostępny tutaj.
utworzone przez Faratka | cze 26, 2014 | Uncategorized
W dniu dzisiejszym, Rada Praw Człowieka ONZ, podczas swojej 26 sesji, przyjęła rezolucję dot. „wypracowania wiążącego prawnie międzynarodowego instrumentu dotyczącego korporacji międzynarodowych i innych przedsiebiorstw w odniesieniu do praw człowieka” (oryg. „elaboration of an international legally binding instrument on transnational corporations and other business entreprises with respect to human rights”), złożoną pod głosowanie przez Ekwador, Afrykę Południową i współsponsorowaną Boliwię, Kubę i Wenezuelę. Tekst rezolucji jest dostępny tutaj.
Za przyjęciem rezolucji oddano 20 głosów (Algieria, Benin, Burkina Faso, Chiny, Kongo, Wybrzeże Kości Słoniowej, Kuba, Etiopia, Indie, Indonezja, Kazachstan, Kenia, Maroko, Namibia, Pakistan, Filipiny, Rosja, Afryka Połduniowa, Wenezuela, Wietnam), przeciw – 14 (Austria, Czechy, Estonia, Francja, Niemcy, Irlandia, Włochy, Japonia, Czarnogóra, Korea Południowa, Rumunia, Macedonia, Wielka Brytania, USA) a 13 państw wstrzymało się od głosu (Argentyna, Botswana, Brazylia, Chile, Costa Rica, Gabon, Kuwejt, Malediwy, Meksyk, Peru, Arabia Saudyjska, Sierra Leone, UAE).
Czy faktycznie jednak osoby poszkodowane przez biznes mogą liczyć na poprawę sytuacji? Niestety rzut oka na wyniki głosowania oraz fakt, że wiele z państw, które głosowały za przyjęciem rezolucji samo ma poważne problemy z przestrzeganiem praw człowieka, raczej pozbawia złudzeń.
Przeczytaj nasz komentarz na blogu Przegląd Prawa Międzynarodowego.
utworzone przez Faratka | cze 3, 2014 | Uncategorized
Z przyjemnością informujemy, że wraz z początkiem czerwca br. Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu dołączył do grona aktywnych członków inicjatywy Sekretarza Generalnego ONZ – UN Global Compact. Profil PIHRB można znaleźć tutaj.
PIHRB popiera inicjatywę Global Compact oraz 10 zasad z zakresu praw człowieka, standardów pracy, środowiska naturalnego oraz przeciwdziałania korupcji, ponieważ jesteśmy przekonani, że zrównoważony rozwój można budować jedynie na fundamencie etyki i że przejrzystość działań jest nieodłącznym elementem zrównoważonego rozwoju.
10 zasad Global Compact
Prawa człowieka
Zasada 1. Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową.
Zasada 2. Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę.
Standardy pracy
Zasada 3. Poszanowanie wolności zrzeszania się.
Zasada 4. Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej.
Zasada 5. Zniesienie pracy dzieci.
Zasada 6. Efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia.
Środowisko naturalne
Zasada 7. Prewencyjne podejście do środowiska naturalnego.
Zasada 8. Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej.
Zasada 9. Stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii.
Przeciwdziałanie korupcji
Zasada 10. Przeciwdziałanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu.
utworzone przez Faratka | maj 26, 2014 | Uncategorized
W dniach 19-20 maja br. Prezeska PIHRB, Beata Faracik, uczestniczyła w Zgromadzeniu Ogólnym European Coalition for Corporate Justice (ECCJ), która zrzesza koalicje/platformy narodowe organizacji pozarządowych z poszczególnych krajów europejskich, działające na rzecz odpowiedzialnego biznesu.
Było inspirująco, informacyjnie i bardzo intensywnie. W spotkaniach udział wzięli zarówno przedstawiciele organizacji pozarządowych, jak i naukowcy, przedstawiciele Niemieckiego Instytutu Praw Człowieka a także przedstawiciel Europejskiej Służby Spraw Zagranicznych. Beata Faracik przedstawiła Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu, a także plany dotyczące rozwoju Koalicji organizacji pozarządowych na rzecz odpowiedzialnego biznesu w Polsce, której powstanie spotkało się z ciepłym przyjęciem uczestników spotkania. Po dwóch dniach intensywnych obrad, okolice berlińskiego dworca zapewniły mniej formalną przestrzeń na podsumowanie spotkania i pożegnalnego drinka.
