utworzone przez Faratka | paź 25, 2014 | Uncategorized
Światowy Dzień ONZ przypadający w rocznicę wejścia w życie Karty Narodów Zjednoczonych – 24 października 1945 r., obchodziliśmy na uroczystej inauguracji pierwszej polskiej edycji Global Compact Yearbook 2014, opracowanej przez Sieć Lokalną Global Compact w Polsce. Obchodziliśmy z tym większą przyjemnością, że w publikacji, w części poświęconej prawom człowieka, znalazł się także tekst autorstwa ekspertek Instytutu, Beaty Faracik i Joanny Szymonek (str. 276-279).
Od 2009 roku UN Global Compact wydaje Yearbook, publikację dedykowaną społecznie odpowiedzialnym a jednocześnie najskuteczniejszym i najbardziej innowacyjnym działaniom firm na całym świecie. Yearbook światowy pokazuje praktyki firm wybranych spośród ponad 12000 członków UN Global Compact obecnych w 145 państwach świata.
W 2014 roku, po pięciu latach od pierwszej edycji światowej, powstała pierwsza polska edycja, która jest analizą najważniejszych dla UN Global Compact wyzwań w kontekście rozwoju Polski i w kontekście debaty nad Zrównoważonymi Celami Rozwojowymi.
Raport składa się z jedenastu rozdziałów, w których przeanalizowano: zrównoważony biznes, innowacje, włączanie sektora prywatnego we współpracę rozwojową, nowoczesną filantropię, odpowiedzialne inwestycje, jakość życia, ochronę środowiska, prawa człowieka, standardy pracy i etykę firm, przeciwdziałanie korupcji, oraz pomiar jakości CSR w Polsce.
Global Compact Yearbook 2014 opisuje działania nie tylko członków UN Global Compact, ale także innych firm polskich i globalnych, które na terenie Polski podejmują działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. Global Compact Yearbook 2014 jest publikacją, która otwiera polską dyskusję w obszarze kluczowych dla naszego kraju tematów. Wskazanie globalnych trendów i przywołanie międzynarodowych praktyk ma na celu zainspirowanie polskiego biznesu możliwościami wdrażania ONZ-owskich standardów w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Global Compact Yearbook Polska 2014 jest dostępny tutaj i tutaj.
Więcej informacji nt. inauguracji polskiej edycji Yearbooka oraz obchodów Światowego Dnia ONZ w Polsce znajduje się tutaj.
utworzone przez Faratka | paź 24, 2014 | Uncategorized
W dniach 23 – 25 października 2014 r. odbyła się trzecia edycja Warszawskiego Dialogu na rzecz Demokracji, międzynarodowej konferencji o demokracji i społeczeństwie obywatelskim, organizowanej przez polskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych, z udziałem przedstawicieli sektora pozarządowego, aktywistów i liderów przemian demokratycznych oraz obrońców praw człowieka z krajów Afryki i Bliskiego Wschodu, Azji, Ameryk oraz europejskiego Wschodniego Sąsiedztwa.
W panelu otwarcia obok Ministra Spraw Zagranicznych Grzegorza Schetyny wziął udział Marszałek Senatu Bogdan Borusewicz, kubańska blogerka i obrończyni praw człowieka Yoani Sanchez oraz Dyrektor Wykonawczy Europejskiego Funduszu na rzecz Demokracji Jerzy Pomianowski. Przesłanie video specjalnie dla uczestników konferencji skierowali Sekretarz Generalny ONZ Ban Ki-moon oraz była Sekretarz Stanu USA Hillary Clinton.
Tegoroczna edycja, to trzy dni pełne inspiracji, dyskusji o sposobach zapewnienia społeczeństwu pełnego uczestnictwa i przywództwa w demokratycznych procesach, ale i przejmującej świadomości, że w wielu miejscach na ziemi przestrzeń do działania dla społeczeństwa obywatelskiego maleje.
Pierwszy dzień konferencji był okazją do spotkania i rozmowy ze Specjalnym Sprawozdawcą NZ ds. wolności zgromadzeń i zrzeszania się, p. Maina Kiai, oraz udziału w trzech warsztatach.
Na zaproszenie Amnesty International, Beata Faracik, Prezeska Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu współprowadziła jeden z nich na temat „Advocacy for Human Rights – how to approach state and non-state actors and influence the policies”. Podczas gdy Draginja Nadażdin, Dyrektorka Amnesty International Polska oraz Steve Crawshaw, International Advocacy Director w Amnesty International oraz autor m.in. „Small Acts of Resistance: How Courage, Tenacity, and Ingenuity Can Change the World” koncentrowali się na tym jak efektywnie prowadzić działania rzecznicze i lobbingowe w odniesieniu do tradycyjnych 'graczy’ tj. rządów, przedstawicieli administracji, dyplomatów, naszym celem było zwrócenie uwagi uczestników warsztatu na fakt, że działania rzecznicze, aby być skuteczne powinny być kierowane także do przedsiębiorstw, jako tych podmiotów od których postępowania zależy stopień przestrzegania i poszanowania praw człowieka, szczególnie praw pracowniczych, w praktyce, oraz które niekiedy mają możliwość podjęcia pewnych trudnych tematów w rozmowach z administracją państw, w których prowadzą działalność gospodarczą.
Agenda
Więcej informacji na stronie Warsaw Dialogue for Democracy, MSZ i konferencji.
Galeria zdjęć:
utworzone przez Faratka | paź 24, 2014 | Uncategorized
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych a Związki Zawodowe.
Rekomendacje do odpowiedzialnego prowadzenia biznesu w skali globalnej, a perspektywy współpracy.
23-24.X.2014, Katowice
Wdniach 23 i 24 października odbyło się w Katowicach szkolenie dla związków zawodowych z krajów Grupy Wyszehradzkiej dotyczące stosowania Wytycznych OECD w działalności związkowej oraz na rzecz poprawy i przestrzegania standardów pracy w przedsiębiorstwach wielonarodowych. Jednym z celów było także utworzenie nieformalnej sieci wsparcia w regionie.
W krajach takich jak Polska, Czechy, Słowacja, Węgry bezpośrednie inwestycje zagraniczne odgrywają istotną rolę w rozwoju gospodarczym i społecznym. Niestety firmy te nie zawsze stosują takie same standardy np. w obszarze zatrudnienia, która są stosowane w spółkach matkach. Ważne jest by zarówno pracownicy jak i inni interesariusze mogli bronić się przed nieodpowiedzialnym działaniem firm oraz posiadali narzędzia, dzięki którym możliwe będzie wyegzekwowanie właściwego postępowania międzynarodowych korporacji a także budowania dialogu i poprawnych relacji z pracodawcą
i interesariuszami. Istotna w tym procesie jest rola, którą odgrywają Krajowe Punkty Kontaktowe OECD.
Podczas seminarium uczestnicy mogli się zapoznać z tym jak funkcjonują Krajowe Punkty Kontaktowe w poszczególnych krajach Europy Środkowo Wschodniej, a takżezapoznać się z pracą mediatora oraz możliwościamiwykorzystania mediacji do budowania relacji z pracodawcą. Uczestnicy mieli też szansę porównać działanie punktów kontaktowych w ich krajach do funkcjonowania francuskiego Krajowego Punktu Kontaktowego OECD. Przedstawiciele związków zawodowych wymienili się doświadczeniami, a także przygotowali potencjalne zawiadomienia o naruszeniu Wytycznych OECD.
Dyskutowane były także możliwości poprawy funkcjonowania Krajów Punktów Kontaktowych OECD, zaś Joanna Szymonek reprezentująca Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu przedstawiła możliwości w zakresie współpracy związków zawodowych oraz organizacji społeczeństwa obywatelskiego w obszarze monitorowania postępowania korporacyjnego.
Seminarium było zorganizowane dzięki współpracy:
Fundacji im. Friedricha Eberta, Komitetu Doradczego Związków Zawodowych przy OECD oraz Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych.
Program warsztatów
Wytyczne OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych
Wytyczne OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych (Wytyczne OECD) wskazują zalecenia do odpowiedzialnego prowadzenia biznesu, które są wdrażane i wprowadzane przez rządy krajowe. Zaktualizowane w 2011 r., regulują szerokie spectrum tematów, w tym: zatrudnienie i stosunki pracownicze, ujawnianie informacji, prawa człowieka, środowisko, walkę z korupcją, prawa konsumentów, naukę i technologię, konkurencję i opodatkowanie. Wytyczne odnoszą się do oddziałów firm wielonarodowych, ich poddostawców, podwykonawców, franczyzobiorców i franczyzodawców, a także innych partnerów biznesowych. Rządy, które zdecydowały się na respektowanie Wytycznych OECD, mają obowiązek uruchomienia mechanizmu egzekwowania ich przestrzegania – Krajowych Punktów Kontaktowych (KPK). Związki zawodowe i organizacje pozarządowe mają prawo zgłaszania do KPK spraw dotyczących złamania Wytycznych. Ponadto KPK są zobowiązane do stałej współpracy z partnerami społecznymi.
utworzone przez Faratka | paź 22, 2014 | Uncategorized
22 października 2014 r.
INFORMACJA PRASOWA
POLSKA WERSJA WYTYCZNYCH ONZ DOTYCZĄCYCH BIZNESU I PRAW CZŁOWIEKA
Dzięki współpracy Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu, Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” i Fundacji im. Friedricha Eberta opublikowana została polska wersja językowa Wytycznych dotyczących biznesu i praw człowieka: Wdrażanie Dokumentu Ramowego ONZ „Chronić, Szanować, Naprawiać” (oryg. UN Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations “Protect, Respect and Remedy” Framework; dalej: Wytyczne). Publikacja zawiera pełen tekst przyjętych jednomyślnie przez Radę Praw Człowieka ONZ w czerwcu 2011 r. Wytycznych wraz z komentarzem.
Wytyczne stanowią jedno z kluczowych narzędzi dotyczących przestrzegania praw człowieka w codziennej praktyce prowadzenia działalności gospodarczej i pomagających realizować strategię z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Uznane za wspólny punkt odniesienia, swoiste ramy umożliwiające spójne i komplementarne względem siebie działania wszystkich interesariuszy na rzecz poszanowania praw człowieka w kontekście biznesu, są one instrumentem służącym m.in. do wyrównywania szans między jednostką a biznesem, poprzez wdrażanie procedur poszanowania prawa i zapobiegania jego naruszeniom, skuteczniejszego wywiązywania się państwa z obowiązku ochrony swoich obywateli przed bezprawnym działaniem firm, a także zapewnienie dostępu ofiar negatywnego wpływu biznesu do środków zaradczych. Wytyczne wskazują kto, co i jak powinien robić by zapewnić poszanowanie praw człowieka przez biznes. Podkreślają, że cel ów można osiągnąć wyłącznie dzięki współdziałaniu wszystkich stron i wywiązaniu się przez nie odpowiednio z:
- obowiązku państw do zapewnienia ochrony praw człowieka (state duty to protect)
- odpowiedzialności przedsiębiorstw za przestrzeganie praw człowieka (corporate responsibility to respect), oraz
- zapewnienia sprawnego i efektywnego funkcjonowania państwowych i pozapaństwowych, sądowych i pozasądowych mechanizmów rozpatrywania skarg i dochodzenia zadośćuczynienia i/lub odszkodowania w przypadku naruszeń praw człowieka przez przedsiębiorstwa (access to remedy).
Wytyczne stanowią zwieńczenie 6-letnich wysiłków Specjalnego Przedstawiciela Sekretarza Generalnego ONS ds. praw człowieka i biznesu, obejmujących ponad 40 konsultacji z wszystkimi grupami interesariuszy na wszystkich kontynentach, kilka tysięcy stron analiz i opracowań oraz wnioski z okresu testowania Wytycznych przez korporacje międzynarodowe zrzeszone w inicjatywie Business Leaders Initiative for Human Rights.
Należy podkreślić, że dokument ten w znaczącym stopniu wpłynął na treść standardów dotyczących CSR na świecie, w tym m.in. Wytycznych OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych, definicję CSR przyjętą przez Komisję Europejską, IFC Performance Standards czy ISO 26000. Szereg państw podjęło także działania na rzecz wypracowania i wdrożenia Krajowych Planów Wdrażania Wytycznych ONZ. Państwa Członkowskie UE, w tym Polska, zawarły takie zobowiązanie w Strategii Ramowej i Planie Działania UE w zakresie praw człowieka i demokratyzacji z 2012 r.
Dotychczas pełny tekst Wytycznych dostępny był jedynie w języku angielskim i innych językach urzędowych ONZ[1], co znacznie ograniczało możliwość wykorzystania tego narzędzia przez administrację publiczną jak i przez interesariuszy polskich – biznes i pracodawców, organizacje społeczeństwa obywatelskiego, czy związki zawodowe.
Obecne tłumaczenie mimo, iż nie jest oficjalnym tłumaczeniem ONZ stanowi więc istotne narzędzie nie tylko podnoszące świadomość różnych grup interesariuszy, działających na poziomie krajowym i międzynarodowym, ale także przyczyniające się do redukcji zjawiska stosowania podwójnych standardów w respektowaniu praw człowieka w różnych lokalizacjach prowadzenia działalności gospodarczej. Zdaniem dr Michael K. Addo, Przewodniczącego Grupy Roboczej ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka:
„niniejsze tłumaczenie jako wspólny punkt odniesienia umożliwiający zrozumienie i zastosowanie Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, wpłynie na rozwój dobrych praktyk, które będą udostępniane także interesariuszom z innych jurysdykcji.”
Mamy nadzieję, że niniejsza publikacja ułatwi rozpoczęcie prac nad wdrażaniem Wytycznych ONZ w Polsce przez wszystkie te grupy i będzie stanowić pierwszy krok na drodze do wypracowania Krajowego Planu Wdrażania Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka w Polsce.
Link do publikacji: http://pihrb.org/wp-content/uploads/2014/10/Wytyczne-ONZ-UNGPs-BHR-PL_web_PIHRB.pdf
Osoby do kontaktu w sprawie Wytycznych:
Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu
Beata Faracik (beata.faracik@pihrb.org; + 48 503 111 721)
Joanna Szymonek (joanna.szymonek@pihrb.org; + 48 696 947 418)
[1] Dotychczas dostępne było jedynie częściowe tłumaczenie Wytycznych, dzięki wysiłkowi podjętemu przez Sekcję Praw Człowieka i Biznesu Instytutu Allerhanda i Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” w 2013 r. w związku z organizacją konferencji międzynarodowej „Implementacja Wytycznych ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka. Szanse, Wyzwania i Krajowy Plan Wdrażania Wytycznych ONZ”.
utworzone przez Faratka | paź 10, 2014 | Uncategorized
Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu, na specjalne zaproszenie Międzynarodowej Organizacji ds. Migracji (IOM), wziął udział w konferencji zorganizowanej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pod tytułem „ODPOWIEDZIALNY BIZNES I WSPÓŁPRACA INSTYTUCJONALNA – przeciwdziałanie handlowi ludźmi, pracy przymusowej i łamaniu praw pracowniczych migrantów.” Celem spotkania była dyskusja o przeciwdziałaniu handlowi ludźmi, pracy przymusowej i łamaniu praw pracowniczych migrantów. Instytut reprezentowała Joanna Szymonek, Wiceprezes PIHRB.
Konferencja zorganizowana 9 października 2014 r. wpisuje się w działania w ramach projektu ADSTRINGO – przeciwdziałanie handlowi ludźmi do pracy przymusowej poprzez usprawnienie współpracy, diagnozę problemów i wzmocnienie systemowego podejścia w Polsce i Federacji Rosyjskiej. Projekt realizowany jest w Polsce przez Międzynarodową Organizację ds. Migracji, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych – Departament Polityki Migracyjnej i Ośrodek Badań Handlu Ludźmi Uniwersytetu Warszawskiego, i koordynowany przez Radę Państw Morza Bałtyckiego.
Podczas spotkania omawiane były rezultaty projektu, a także kwestie związane ze współczesnymi wyzwaniami skutecznego współdziałania na rzecz ochrony pracowników migrujących, jak również próby i możliwości zaangażowania sektora biznesu do podejmowania działań uwzględniających ryzyko wystąpienia naruszeń praw pracowniczych w kontekście migracji i pracy przymusowej.
Skuteczna walka ze zjawiskami handlu ludźmi i pracy przymusowej wymaga wspólnych działań wielu interesariuszy – zarówno na poziomie krajowym jak i międzynarodowym. Kwestie takiej współpracy były przedmiotem obrad i dyskusji panelowych podczas spotkania.
Wśród narzędzi, które mogą być stosowane przez biznes aby zapobiec powstaniu ryzyka naruszeń praw człowieka w kontekście pracy migrantów, pracy przymusowej i handlu ludźmi są Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka, a także Wytyczne sektorowe KE dla agencji pracy, w których konsultacjach uczestniczyła także Beata Faracik, Prezeska PIHRB.
Serdecznie zapraszamy Państwa do lektury i wdrażania Wytycznych!
Linki:
Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka (ONZ, 2011)
Wytyczne sektorowe dla agencji pracy (Komisja Europejska, 2012)
