Call for input for the Working Group’s report on respecting the rights of LGBTI people in business context. Deadline: 1.03.2024

Call for input for the Working Group’s report on respecting the rights of LGBTI people in business context. Deadline: 1.03.2024

Żródło: OHCHR 

The UN WG on BHR calls for input  for its report on LGBTIQ+ people in business context to be presented to the 79th session of the General Assembly in October 2024


In recent years, the business and human rights agenda has seen a real strengthening in support for greater equality and respect of the rights of lesbian, gay, bi, trans, and other gender diverse, and intersex (LGBTI) people. Alongside civil society actors and LGBTI movements, businesses and States have undertaken a number of actions and developed strategies and policies to tackle discrimination against LGBTI people. This includes taking action to address discriminatory laws, policies, attitudes and practices in the communities in which businesses operate, promoting inclusive working environments, as well as looking at business practices up and down the supply chain. At the same time, much more remains to be done to prevent and address human rights abuses from being perpetrated against LGBTI people and to ensure accountability when harm occurs in the context of business activities. The UNGPs make a key contribution to the implementation of human rights safeguards in the context of business activities. In order to effectively meet their respective human rights duties under the UNGPs, States need to adopt measures to effectively prevent and address violence and discrimination against LGBTI people, in line with their legal obligations under international human rights law. In line with their own responsibility to respect human rights, business enterprises are required to identify, prevent, mitigate and address any adverse impacts on people they may be involved with through their own activities, or as a result of their business relationships, including on people with different sexual orientations, gender identities or expressions, or sex characteristics. This means considering how they face negative impacts differently and disproportionately and addressing additional barriers in seeking access to justice and to an effective remedy because of intersecting and multiple forms of discrimination they experience. The diversity of contexts and of individuals making up the LGBTI spectrum confronts businesses with a wide range of potential human rights impacts requiring a nuanced and differentiated approach. This is particularly challenging in situations where discrimination based on different sexual orientation, gender identity or expression, or sex characteristics intersects with other forms of discrimination, such as age, race, ethnicity, disability, or socio-economic status. The UNGPs acknowledge the importance for States and businesses to adopt a gender perspective,  and the Working Group on Business and Human Rights (Working Group) developed guidance on gender in 2019 (A/HRC/41/43) to incorporate a gender lens to the implementation of the UNGPs, with a specific focus on women and girls. The Working Group proposed gender guidance specific to each of the 31 UNGPs. The guidance should be read together with other relevant standards, such as the standards of conduct for business, published by the Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, aimed at tackling discrimination against lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex persons. Yet, many countries lack adequate institutional and regulatory frameworks that comprehensively and systematically incorporate the situation of LGBTI people, including in national action plans on business and human rights, mandatory human rights due diligence regulations, or in disclosure or transparency requirements for companies and investors.  In many parts of the world, the current corporate practice of human rights due diligence fails to identify, prevent, mitigate and account for adverse human rights impacts on LGBTI people in a systematic and appropriate manner, if at all.


The Working Group seeks to provide further gender-related guidance to both States and businesses to adopt a LGBTI lens in implementing the UNGPs, with practical recommendations for what it means to protect, respect and remedy the rights of LGBTI persons in the context of business operations. It aims to contribute to a step forward in helping States and businesses translate their respective human rights obligations and responsibilities into practical action on the ground, and to seize an important opportunity to enlarge the role of business in tackling discriminatory practices in countries around the world.

Key questions

Next Steps

Input should be sent by e-mail. They must be received by 1 March 2024.Email address:
Email subject line: GA 79th submission
Word limit:2500 words
File formats: Word, PDF
Accepted languages:
English, Spanish, French
Open Letter – Lawyers and scholars working on EMC stress the importance of CSDDD

Open Letter – Lawyers and scholars working on EMC stress the importance of CSDDD


Lawyers and scholars working on EMC stress the importance of CSDDD


To the Governments of the Member States of the European Union, the Members of European Parliament and the Members of the national Parliaments of the Member States of the European Union

We are legal professionals from France, Germany, Italy, Spain, Poland, the Netherlands and Portugal who work together to develop European Model Clauses (EMC) in the framework of the future European Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD). The EMC shall encourage balanced and effective contracts between buyers and suppliers worldwide.

We met in Warsaw last week – following meetings in Lisbon and Rotterdam in 2023. Warsaw is a city that has suffered many European conflicts, wars and human suffering. It is thus a symbolic place to reflect upon the crucial need for strong protection for human rights as a basis of our peaceful and prosperous existence together.

Coming from very different EU countries, backgrounds and philosophies, we are all driven by the need to respect the fundamental values of human rights. They are the bedrock of the European Union, enabling stability and peace in Europe.  We believe that the CSDDD – once enacted – will be a valuable tool for to enable companies to contribute to these values through Human and Environmental Due Diligence in their value chains. This is a historic opportunity for the EU.

The text of the CSDDD was negotiated in the trilogue, which is the legitimate procedure that we, as Europeans, use to negotiate directives to be respected by all of the EU Members. As members of a project that crosses many borders, realities and interests, we understand and accept that compromises are also a bedrock of Europe.

Kofi Annan said in Davos that markets should have a « human face », which led to John Ruggie developing UNGC and UNGPs. Tools and regulations such as the CSDDD are essential to anchor these principles in business practice. We therefore call on politicians in our respective countries to further strengthen our common principles: for the EU, for the planet and for humanity: Please vote in favor of the CSDDD!


Anna Beckers, Maastricht University (GER)

Angelica Bonfanti, University of Milan (IT)

Stéphane Brabant, Avocat at Paris Bar (FR)

Bettina Braun, LL.M. (Columbia) (GER)

Claire Bright, NOVA School of Law (PT)

Carmen Márquez Carrasco, Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales, Universidad de Sevilla (ES)

Avv. Achille Caliò Marincola, LL.M. (IT)

Beata Faracik, LL.M., Polish Institute for Human Rights and Business (PL)

Gilles Lhuilier, Ecole Normale supérieur de Rennes, Membre senior de l`lnstitut Universitaire de France (FR)

Avv. Randazzo Roberto (IT)

Daniel Schönfelder, Lawyer (GER)

Martijn Scheltema, Partner at Pels Rijcken\professor at Erasmus University (NL)

Michaela Streibelt, Lawyer (GER)

Salli Anne Swartz, American and French Lawyer EU Business + Human Rights (FR)


Download the letter in PDF

Konferencja międzynarodowa „Od soft law do wiążących regulacji. Jak wdrażać i egzekwować CSDDD”, 26.1.2024

Konferencja międzynarodowa „Od soft law do wiążących regulacji. Jak wdrażać i egzekwować CSDDD”, 26.1.2024

W dniu 26 stycznia 2024 r., w godzinach popołudniowych, odbyła się w Warszawie międzynarodowa konferencja naukowa na temat „Od soft law do wiążących regulacji. Jak wdrażać i egzekwować CSDDD. Wnioski z funkcjonowania niemieckich i francuskich regulacji w sprawie należytej staranności dot. praw człowieka” (strona internetowa konferencji:  wersja polskawersja angielska), zorganizowana z inspiracji Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu we współpracy z Wydziałem Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Naczelną Radą Adwokacką i przy wsparciu partnerów wydarzenia – kancelarii Wardyński i Wspólnicy oraz Eversheds Sutherland Poland.  W wydarzeniu uczestniczyło ok. 80 osób osobiście i ponad 150 online.

Koniec stycznia 2024 r. był dobrym momentem by przybliżyć polskiej publiczności, w szczególności prawnikom, przedstawicielom administracji publicznej oraz politykom projekt dyrektywy dot. należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSDDD, CS3D). Zawarcie w połowie grudnia 2023 r. w ramach negocjacji treści projektu politycznego porozumienia w najbardziej kontrowersyjnych kwestiach, przybliżyło znacząco bowiem szanse na przyjęcie tej dyrektywy – kolejnej w pakiecie Zielonego Ładu – jeszcze w tej kadencji Parlamentu Europejskiego. O ile nie wydarzy się nic nieprzewidywalnego, finalny kształt dyrektywy poznamy już wiosną 2024 r.

W Polsce dotychczas szersza dyskusja nad tą dyrektywą nie miała miejsca. I to mimo, że idzie ona znacznie dalej niż – owiana legendą wymagającej – dyrektywa dot. sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) wraz z ESRS’ami, a jej przyjęcie pociągnie za sobą zmiany w wielu ustawach w tym w KSH. Dyrektywa zawiera wiele przepisów, które w mniejszym lub większym stopniu będą przełomowe dla sposobu w jaki powinna być prowadzona działalność gospodarcza. Wyjątkiem na tym tle są prace Grupy Roboczej ds. należytej staranności funkcjonującej w ramach Zespołu ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw działającego przy MFIPR, przy czym grono jej członków jest ograniczone. Jeśli chodzi o poziom UE, projekt Komisji Europejskiej poprzedzony był niezwykle szczegółową analizą zrealizowaną na zlecenie KE oraz szeregiem analiz zleconych przez Parlament Europejski ( Krajewski & Faracik „Substantive Elements of Potential Legislation on Human Rights Due Diligence„, 2020),

Konferencja miała na celu zmienić ten stan rzeczy i rozpocząć publiczną dyskusję o projekcie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (Dyrektywa CSDD; Corporate Sustainability Due Dilligence Directive, CSDDD lub CS3D).

W konferencji wzięli udział eksperci zagraniczni: prof. David Snyder, Profesor Prawa, Dyrektor Programu Prawa Gospodarczego, American University – Washington College of Law, prof. Martijn Scheltema, adwokat – partner, Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn N.V., Stéphane Brabant, starszy partner, Paris Avocat à la Cour, Trinity International AARPI, Bettina Brown, German Institute for Human Rights, Daniel Schönfelder, LL.M. (Bogota), ale także – co niezwykle istotne – praktycy prawa oraz wysocy przedstawiciele polskiej administracji publicznej, w tym Zuzanna Rudzińska-Bluszcz, Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Sprawiedliwości, Monika Kusina-Pycińska, Dyrektor Departamentu Spraw Europejskich i Współpracy Międzynarodowej, Ministerstwo Funduszy i dr Wojciech Federczyk, Dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

W pierwszej częśći wydarzenia przybliżono osobom uczestniczącym treść dyrektywy i projekty narzędzi opracowanych w celu wsparcia przedsiębiorstw w sprostaniu oczekiwaniom wynikającym z dyrektywy.  Następnie omówiono rozwiązania wspierające odpowiedzialne praktyki zakupowe, w szczególności wzorcowe klauzule umowne – tak w wersji ABA jak i zaawansowanym projekcie European model contract clauses for supply chain wychodzącym naprzeciw postanowieniom dyrektywy dot. planów opublikowania przez Komisję Europejską wzorcowych klauzul umownych. (Więcej o projekcie EMC tutaj).  

W drugiej części konferencji skupiono się na kwestiach związanych z egzekwowaniem przez administrację publiczną wdrażania przez firmy regulacji dot. obowiązkowej należytej staranności w zakresie praw człowieka, w szczególności w zakresie dotyczącym powołania tzw. Supervisory Authorities. Punktem wyjścia do dyskusji będą prezentacje praktyków prawa prezentujące wnioski z wdrażania krajowych regulacji dot. obowiązkowej należytej staranności w zakresie praw człowieka we Francji i Niemczech. 


Program konferencji w wersji PDF pobierz TUTAJ.

Strona internetowa konferencji:  wersja polskawersja angielska



Konsultacje projektu European Model Clauses for Supply Chain

Konsultacje projektu European Model Clauses for Supply Chain

Z przyjemnością informujemy o rozpoczęciu trwających do 15 stycznia 2024 r. konsultacji projektu European Model Clauses (#EMC) / Europejskich Modelowych Klauzul mających wesprzeć odpowiedzialne praktyki zakupowe w łańcuchach dostaw.
EMC mają na celu dostosowanie umów między kupującymi i ich dostawcami do zasad należytej staranności w zakresie praw człowieka i środowiska (#HRDD#HREDD#CSDD), poprzez odpowiednie klauzule zapewniające bardziej efektywne poszanowanie praw człowieka i standardów środowiskowych w globalnych łańcuchach dostaw. Zawierają zapisy dot. zobowiązań nie tylko dostawców ale i kupujących, których dojrzałość i sposób prowadzenia działalności po swojej stronie także ma wpływ na to czy prawa człowieka szerzej w ich łańcuchu wartości są szanowane. EMC wspierają prowadzenie przez przedsiębiorstwa działalności gospodarczej w sposób zgodny w wymaganiami Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka a także uwzględniający wymagania zawarte w projekcie dyrektywy #CSDDD.
Wszelkie uwagi i sugestie pomagające ulepszyć tekst klauzul będą mile widziane.  

Tekst jest dostępny TUTAJ (
Konsultacje i opinie TUTAJ ( )

W poniższym nagraniu wyjaśniamy, dlaczego EMCs powstały, jaka jest ich struktura i jakie dotychczasowe problemy w relacji kupujący-dostawca starają się zaadresować.


Podziękowania za przygotowanie tego kompleksowego dokumenty nalezą się wszystkim osobom zaangażowanym w prace nieformalnej Europejskiej Grupie Roboczej ds. Klauzul Modelowych, a w szczególności dla jej inicjatora i przewodniczącego, prof. Martijna Scheltema, prof. Davida Snyder’a, a także członków i członkiń grupy roboczej z Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Hiszpanii, Portugalii, Polski i Wielkiej Brytanii, Daniel Schönfelder, Claire Bright, Angelica Bonfanti, Bettina Braun, Sarah Dadush, Michaela Streibelt, Stéphane Brabant, Lhuilier Gilles, Salli Swartz i wiele innych osób. Warto dodać, że te trwające niemal 2 lata prace obejmowały także etap analizy regulacji w wielu krajach członkowskich UE, po to by zidentyfikować, czy są obszary i zapisy, które w którymś z krajów mogą spotkać się z większymi wyzwaniami na etapie ich stosowania.
W pracach grupy roboczej udział wzięli związani i współpracujący z naszym instytutem eksperci tj. adw. Stanisław Drozd i Beata Faracik.

[oryginalny wpis: 20.10.2023; aktualizacja 22.12.2023]

Zapraszamy na pokaz filmu dokumentalnego „Discount workers”, 8 grudnia 2023 r., Kino „Atlantic”

Zapraszamy na pokaz filmu dokumentalnego „Discount workers”, 8 grudnia 2023 r., Kino „Atlantic”

Polish Institute for Human Rights and Business has the pleasure to invite you to a screening of a documentary: „Discount Workers”, followed by a discussion with its director: Christopher Patz.
???? Please join us on Fri, Dec 8th, at 18:00, Kino ATLANTIC and book your FREE seat here:
???? The screening is a WATCH DOCS FESTIVAL 2023 accompanying event.
???? The event is FREE OF CHARGE and it will be held in ENGLISH.
???? Please, secure your seat by registering at:
You can see trailer – here 🙂
This is the story of a struggle for justice, which reveals how change is coming from those at the end of the value chain.
In September 2012 a fire broke out in a textile factory in Karachi, Pakistan. Due to the complete lack of fire safety measures, around 260 workers perished in the flames.
The workers were producing jeans for the German retailer KiK! (Customer is King!) and just two weeks before the fire, the factory had been certified as safe by the Italian auditing company, RINA Services.
Saeeda is a widow who lost her only son in the disaster. She leads the families and victims to bring the first ever transnational human rights case by overseas victims against a German company before German courts.
—- —- —-
Od kilku dni w Warszawie trwa już 23. Międzynarodowy Festiwal Filmowy WATCH DOCS. A my chcemy zaprosić Was na wydarzenie towarzyszące: pokaz filmu „Discounted workers”.
We wrześniu 2012 r. w fabryce tekstyliów w Karaczi w Pakistanie wybuchł pożar. Z powodu braku odpowiednich zabezpieczeń w płomieniach zginęło 260 osób, które szyły dżinsy dla niemieckiego sprzedawcy KiK. Znamienne, że zaledwie dwa tygodnie przed pożarem włoska firma audytorska RINA Services przyznała fabryce certyfikat bezpieczeństwa. Film opowiada o Saeedzie, która w katastrofie straciła jedynego syna i walczy o sprawiedliwość.
Gościem specjalnym pokazu będzie reżyser filmu Christopher Patz, z którym porozmawiamy po zakończeniu seansu. Wydarzenie odbędzie się w kinie Atlantic w Warszawie w piątek 8 grudnia br. o godz. 18.00.  Zachęcamy do udziału!
Kilka ważnych informacji:
✅Pokaz filmu i rozmowa będą w j. angielskim.
✅Wydarzenie jest bezpłatne, ale obowiązują zapisy.
✅Wydarzenie na FB i więcej informacji:
Skip to content