Call for input for the Working Group’s report on respecting the rights of LGBTI people in business context. Deadline: 1.03.2024

Call for input for the Working Group’s report on respecting the rights of LGBTI people in business context. Deadline: 1.03.2024

Żródło: OHCHR 

The UN WG on BHR calls for input  for its report on LGBTIQ+ people in business context to be presented to the 79th session of the General Assembly in October 2024


In recent years, the business and human rights agenda has seen a real strengthening in support for greater equality and respect of the rights of lesbian, gay, bi, trans, and other gender diverse, and intersex (LGBTI) people. Alongside civil society actors and LGBTI movements, businesses and States have undertaken a number of actions and developed strategies and policies to tackle discrimination against LGBTI people. This includes taking action to address discriminatory laws, policies, attitudes and practices in the communities in which businesses operate, promoting inclusive working environments, as well as looking at business practices up and down the supply chain. At the same time, much more remains to be done to prevent and address human rights abuses from being perpetrated against LGBTI people and to ensure accountability when harm occurs in the context of business activities. The UNGPs make a key contribution to the implementation of human rights safeguards in the context of business activities. In order to effectively meet their respective human rights duties under the UNGPs, States need to adopt measures to effectively prevent and address violence and discrimination against LGBTI people, in line with their legal obligations under international human rights law. In line with their own responsibility to respect human rights, business enterprises are required to identify, prevent, mitigate and address any adverse impacts on people they may be involved with through their own activities, or as a result of their business relationships, including on people with different sexual orientations, gender identities or expressions, or sex characteristics. This means considering how they face negative impacts differently and disproportionately and addressing additional barriers in seeking access to justice and to an effective remedy because of intersecting and multiple forms of discrimination they experience. The diversity of contexts and of individuals making up the LGBTI spectrum confronts businesses with a wide range of potential human rights impacts requiring a nuanced and differentiated approach. This is particularly challenging in situations where discrimination based on different sexual orientation, gender identity or expression, or sex characteristics intersects with other forms of discrimination, such as age, race, ethnicity, disability, or socio-economic status. The UNGPs acknowledge the importance for States and businesses to adopt a gender perspective,  and the Working Group on Business and Human Rights (Working Group) developed guidance on gender in 2019 (A/HRC/41/43) to incorporate a gender lens to the implementation of the UNGPs, with a specific focus on women and girls. The Working Group proposed gender guidance specific to each of the 31 UNGPs. The guidance should be read together with other relevant standards, such as the standards of conduct for business, published by the Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, aimed at tackling discrimination against lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex persons. Yet, many countries lack adequate institutional and regulatory frameworks that comprehensively and systematically incorporate the situation of LGBTI people, including in national action plans on business and human rights, mandatory human rights due diligence regulations, or in disclosure or transparency requirements for companies and investors.  In many parts of the world, the current corporate practice of human rights due diligence fails to identify, prevent, mitigate and account for adverse human rights impacts on LGBTI people in a systematic and appropriate manner, if at all.


The Working Group seeks to provide further gender-related guidance to both States and businesses to adopt a LGBTI lens in implementing the UNGPs, with practical recommendations for what it means to protect, respect and remedy the rights of LGBTI persons in the context of business operations. It aims to contribute to a step forward in helping States and businesses translate their respective human rights obligations and responsibilities into practical action on the ground, and to seize an important opportunity to enlarge the role of business in tackling discriminatory practices in countries around the world.

Key questions

Next Steps

Input should be sent by e-mail. They must be received by 1 March 2024.Email address:
Email subject line: GA 79th submission
Word limit:2500 words
File formats: Word, PDF
Accepted languages:
English, Spanish, French
Open Letter – Lawyers and scholars working on EMC stress the importance of CSDDD

Open Letter – Lawyers and scholars working on EMC stress the importance of CSDDD


Lawyers and scholars working on EMC stress the importance of CSDDD


To the Governments of the Member States of the European Union, the Members of European Parliament and the Members of the national Parliaments of the Member States of the European Union

We are legal professionals from France, Germany, Italy, Spain, Poland, the Netherlands and Portugal who work together to develop European Model Clauses (EMC) in the framework of the future European Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD). The EMC shall encourage balanced and effective contracts between buyers and suppliers worldwide.

We met in Warsaw last week – following meetings in Lisbon and Rotterdam in 2023. Warsaw is a city that has suffered many European conflicts, wars and human suffering. It is thus a symbolic place to reflect upon the crucial need for strong protection for human rights as a basis of our peaceful and prosperous existence together.

Coming from very different EU countries, backgrounds and philosophies, we are all driven by the need to respect the fundamental values of human rights. They are the bedrock of the European Union, enabling stability and peace in Europe.  We believe that the CSDDD – once enacted – will be a valuable tool for to enable companies to contribute to these values through Human and Environmental Due Diligence in their value chains. This is a historic opportunity for the EU.

The text of the CSDDD was negotiated in the trilogue, which is the legitimate procedure that we, as Europeans, use to negotiate directives to be respected by all of the EU Members. As members of a project that crosses many borders, realities and interests, we understand and accept that compromises are also a bedrock of Europe.

Kofi Annan said in Davos that markets should have a « human face », which led to John Ruggie developing UNGC and UNGPs. Tools and regulations such as the CSDDD are essential to anchor these principles in business practice. We therefore call on politicians in our respective countries to further strengthen our common principles: for the EU, for the planet and for humanity: Please vote in favor of the CSDDD!


Anna Beckers, Maastricht University (GER)

Angelica Bonfanti, University of Milan (IT)

Stéphane Brabant, Avocat at Paris Bar (FR)

Bettina Braun, LL.M. (Columbia) (GER)

Claire Bright, NOVA School of Law (PT)

Carmen Márquez Carrasco, Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales, Universidad de Sevilla (ES)

Avv. Achille Caliò Marincola, LL.M. (IT)

Beata Faracik, LL.M., Polish Institute for Human Rights and Business (PL)

Gilles Lhuilier, Ecole Normale supérieur de Rennes, Membre senior de l`lnstitut Universitaire de France (FR)

Avv. Randazzo Roberto (IT)

Daniel Schönfelder, Lawyer (GER)

Martijn Scheltema, Partner at Pels Rijcken\professor at Erasmus University (NL)

Michaela Streibelt, Lawyer (GER)

Salli Anne Swartz, American and French Lawyer EU Business + Human Rights (FR)


Download the letter in PDF

Konferencja międzynarodowa „Od soft law do wiążących regulacji. Jak wdrażać i egzekwować CSDDD”, 26.1.2024

Konferencja międzynarodowa „Od soft law do wiążących regulacji. Jak wdrażać i egzekwować CSDDD”, 26.1.2024

W dniu 26 stycznia 2024 r., w godzinach popołudniowych, odbyła się w Warszawie międzynarodowa konferencja naukowa na temat „Od soft law do wiążących regulacji. Jak wdrażać i egzekwować CSDDD. Wnioski z funkcjonowania niemieckich i francuskich regulacji w sprawie należytej staranności dot. praw człowieka” (strona internetowa konferencji:  wersja polskawersja angielska), zorganizowana z inspiracji Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu we współpracy z Wydziałem Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Naczelną Radą Adwokacką i przy wsparciu partnerów wydarzenia – kancelarii Wardyński i Wspólnicy oraz Eversheds Sutherland Poland.  W wydarzeniu uczestniczyło ok. 80 osób osobiście i ponad 150 online.

Koniec stycznia 2024 r. był dobrym momentem by przybliżyć polskiej publiczności, w szczególności prawnikom, przedstawicielom administracji publicznej oraz politykom projekt dyrektywy dot. należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSDDD, CS3D). Zawarcie w połowie grudnia 2023 r. w ramach negocjacji treści projektu politycznego porozumienia w najbardziej kontrowersyjnych kwestiach, przybliżyło znacząco bowiem szanse na przyjęcie tej dyrektywy – kolejnej w pakiecie Zielonego Ładu – jeszcze w tej kadencji Parlamentu Europejskiego. O ile nie wydarzy się nic nieprzewidywalnego, finalny kształt dyrektywy poznamy już wiosną 2024 r.

W Polsce dotychczas szersza dyskusja nad tą dyrektywą nie miała miejsca. I to mimo, że idzie ona znacznie dalej niż – owiana legendą wymagającej – dyrektywa dot. sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) wraz z ESRS’ami, a jej przyjęcie pociągnie za sobą zmiany w wielu ustawach w tym w KSH. Dyrektywa zawiera wiele przepisów, które w mniejszym lub większym stopniu będą przełomowe dla sposobu w jaki powinna być prowadzona działalność gospodarcza. Wyjątkiem na tym tle są prace Grupy Roboczej ds. należytej staranności funkcjonującej w ramach Zespołu ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw działającego przy MFIPR, przy czym grono jej członków jest ograniczone. Jeśli chodzi o poziom UE, projekt Komisji Europejskiej poprzedzony był niezwykle szczegółową analizą zrealizowaną na zlecenie KE oraz szeregiem analiz zleconych przez Parlament Europejski ( Krajewski & Faracik „Substantive Elements of Potential Legislation on Human Rights Due Diligence„, 2020),

Konferencja miała na celu zmienić ten stan rzeczy i rozpocząć publiczną dyskusję o projekcie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (Dyrektywa CSDD; Corporate Sustainability Due Dilligence Directive, CSDDD lub CS3D).

W konferencji wzięli udział eksperci zagraniczni: prof. David Snyder, Profesor Prawa, Dyrektor Programu Prawa Gospodarczego, American University – Washington College of Law, prof. Martijn Scheltema, adwokat – partner, Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn N.V., Stéphane Brabant, starszy partner, Paris Avocat à la Cour, Trinity International AARPI, Bettina Brown, German Institute for Human Rights, Daniel Schönfelder, LL.M. (Bogota), ale także – co niezwykle istotne – praktycy prawa oraz wysocy przedstawiciele polskiej administracji publicznej, w tym Zuzanna Rudzińska-Bluszcz, Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Sprawiedliwości, Monika Kusina-Pycińska, Dyrektor Departamentu Spraw Europejskich i Współpracy Międzynarodowej, Ministerstwo Funduszy i dr Wojciech Federczyk, Dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

W pierwszej częśći wydarzenia przybliżono osobom uczestniczącym treść dyrektywy i projekty narzędzi opracowanych w celu wsparcia przedsiębiorstw w sprostaniu oczekiwaniom wynikającym z dyrektywy.  Następnie omówiono rozwiązania wspierające odpowiedzialne praktyki zakupowe, w szczególności wzorcowe klauzule umowne – tak w wersji ABA jak i zaawansowanym projekcie European model contract clauses for supply chain wychodzącym naprzeciw postanowieniom dyrektywy dot. planów opublikowania przez Komisję Europejską wzorcowych klauzul umownych. (Więcej o projekcie EMC tutaj).  

W drugiej części konferencji skupiono się na kwestiach związanych z egzekwowaniem przez administrację publiczną wdrażania przez firmy regulacji dot. obowiązkowej należytej staranności w zakresie praw człowieka, w szczególności w zakresie dotyczącym powołania tzw. Supervisory Authorities. Punktem wyjścia do dyskusji będą prezentacje praktyków prawa prezentujące wnioski z wdrażania krajowych regulacji dot. obowiązkowej należytej staranności w zakresie praw człowieka we Francji i Niemczech. 


Program konferencji w wersji PDF pobierz TUTAJ.

Strona internetowa konferencji:  wersja polskawersja angielska



Konsultacje projektu European Model Clauses for Supply Chain

Konsultacje projektu European Model Clauses for Supply Chain

Z przyjemnością informujemy o rozpoczęciu trwających do 15 stycznia 2024 r. konsultacji projektu European Model Clauses (#EMC) / Europejskich Modelowych Klauzul mających wesprzeć odpowiedzialne praktyki zakupowe w łańcuchach dostaw.
EMC mają na celu dostosowanie umów między kupującymi i ich dostawcami do zasad należytej staranności w zakresie praw człowieka i środowiska (#HRDD#HREDD#CSDD), poprzez odpowiednie klauzule zapewniające bardziej efektywne poszanowanie praw człowieka i standardów środowiskowych w globalnych łańcuchach dostaw. Zawierają zapisy dot. zobowiązań nie tylko dostawców ale i kupujących, których dojrzałość i sposób prowadzenia działalności po swojej stronie także ma wpływ na to czy prawa człowieka szerzej w ich łańcuchu wartości są szanowane. EMC wspierają prowadzenie przez przedsiębiorstwa działalności gospodarczej w sposób zgodny w wymaganiami Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka a także uwzględniający wymagania zawarte w projekcie dyrektywy #CSDDD.
Wszelkie uwagi i sugestie pomagające ulepszyć tekst klauzul będą mile widziane.  

Tekst jest dostępny TUTAJ (
Konsultacje i opinie TUTAJ ( )

W poniższym nagraniu wyjaśniamy, dlaczego EMCs powstały, jaka jest ich struktura i jakie dotychczasowe problemy w relacji kupujący-dostawca starają się zaadresować.


Podziękowania za przygotowanie tego kompleksowego dokumenty nalezą się wszystkim osobom zaangażowanym w prace nieformalnej Europejskiej Grupie Roboczej ds. Klauzul Modelowych, a w szczególności dla jej inicjatora i przewodniczącego, prof. Martijna Scheltema, prof. Davida Snyder’a, a także członków i członkiń grupy roboczej z Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Hiszpanii, Portugalii, Polski i Wielkiej Brytanii, Daniel Schönfelder, Claire Bright, Angelica Bonfanti, Bettina Braun, Sarah Dadush, Michaela Streibelt, Stéphane Brabant, Lhuilier Gilles, Salli Swartz i wiele innych osób. Warto dodać, że te trwające niemal 2 lata prace obejmowały także etap analizy regulacji w wielu krajach członkowskich UE, po to by zidentyfikować, czy są obszary i zapisy, które w którymś z krajów mogą spotkać się z większymi wyzwaniami na etapie ich stosowania.
W pracach grupy roboczej udział wzięli związani i współpracujący z naszym instytutem eksperci tj. adw. Stanisław Drozd i Beata Faracik.

[oryginalny wpis: 20.10.2023; aktualizacja 22.12.2023]

Podsumowanie roku 2023

Podsumowanie roku 2023

Czas na podsumowanie roku 2023 pełnego ciekawych wyzwań i projektów. Zanim jednak do tego przejdziemy, chcemy podziękować Wszystkim, którzy towarzyszyli nam w tym roku: uczestnicząc w proponowanych przez nas wydarzeniach oraz współtworząc je z nami; angażując się w opracowanie publikacji i je czytając; śledząc nasze media społecznościowe i zaglądając na stronę www, komentując, lajkując i udostępniając; wspierając nas swoją energią, zaangażowaniem i dobrym słowem. Bez Was to, o czym piszemy, nie udałoby się. Dziękujemy!


  • Wśród zorganizowanych przez nas wydarzeń, jednym z najważniejszych była dwudniowa Międzynarodowa Konferencja Business & Human Rights in Central Eastern Europe and Central Asia (1-2 czerwca 2023 r.), która odbyła się w gościnnych progach Akademii Finansów i Biznesu Vistula. Uczestniczyli w niej absolwenci i absolwentki CEE&CA Business and Human Rights Summer Academy 2022, których mogliśmy w końcu poznać osobiście. Program był bardzo bogaty: wykłady znamienitych gości (prof. dr Markus Krajewski, Annabel Short, Jacqueline Kacprzak), gra symulacyjna i czas na to, by poznać się lepiej i zastanowić nad przyszłością Business & Human Rights (BHR) w regionie. Podczas konferencji odbyła się także ważna dla nas premiera publikacji How not to Make Business and Human Rights in CEE & CA prezentująca 15 studiów przypadków z 8 krajów regionu.  Publikacja dostępna jest obecnie w czterech wersjach językowych: po angielsku, polsku, ukraińskurosyjsku.
  • 24 października 2023 r. odbyła się konferencja prasowa Biznes i prawa człowieka – ochrona i szacunek w białych rękawiczkach, której zadaniem było zwrócenie uwagi polityków ale i mediów na przypadki łamania praw człowieka w Polsce i na świecie, przybliżenie kontekstu legislacyjnego ze szczególnym uwzględnieniem dyrektywy CSDD oraz przedstawienie postulatów do polskiego rządu oraz do biznesu. To była pierwsza konferencja prasowa w PIHRB i mamy nadzieję, że nie ostatnia.
  • 8 grudnia 2023 r w kinie Atlantic w Warszawie, miał miejsce pokaz filmu dokumentalnego „Discount workers” oraz rozmowa z reżyserem, Christopherem Patzem. Zorganizowana przez PIHRB polska premiera filmu była nie tylko naszym wkładem w obchody Międzynarodowego Dnia Praw Człowieka oraz 75 rocznicy przyjęcia przez ONZ Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka i stanowiła wydarzenie towarzyszące festiwalowi Watch Docs ale także apelem do polskiego rządu o wsparcie ambitnych zapisów podczas negocjowania tekstu dyrektywy CSDD w trilogu. Pokazowi filmu towarzyszyła kampania zachęcająca do podpisania ważnej PETYCJI. Wciąż można to zrobić!
  • 18 grudnia 2023 serię organizowanych przez nas wydarzeń zamknęliśmy webinarium dla sieci osób stowarzyszonych w CEE&CA BHR Association oraz grona zainteresowanych tematyką prawną. Zrozumienie unijnego kontekstu regulacyjnego w obszarze zielonego ładu i umiejscowienia w nim regulacji zapewniających poszanowanie praw człowieka przez biznes jest istotne we wspólnym planowaniu i przeprowadzeniu działań rzeczniczych w kolejnym roku.

Oprócz wydarzeń organizowanych przez PIHRB, mieliśmy też przywilej i przyjemność uczestniczyć i wspierać wydarzenia i inicjatywy przygotowane przez inne organizacje. Współorganizowaliśmy wybrane sesje, prowadziliśmy seminaria i warsztaty, udzielaliśmy swojego patronatu oraz braliśmy udział w panelach dyskusyjnych. Szczególnie ważne było dołączenie do grona organizacji wspierających Kartę Praw Dziecka w Biznesie, powstałą z inicjatywy Forum Odpowiedzialnego Biznesu, której podpisanie wsparliśmy organizacją.

Na forum międzynarodowym były to

Wydarzenia organizowane przez międzynarodowe Koalicje organizacji społeczeństwa obywatelskiego, których jesteśmy członkami:

  • 01.2023OECD Watch Global Gathering, Sao Paolo, Brazylia – Prezeska PIHRB jako członkini Coordination Committee OECD Watch wzięła udział w wydarzeniu i zabrała głos w panelu nt. współpracy CSOs z KPK OECD.
  • 22-24.05.2023 Annual General Meeting ECCJ, Bruksela – spotkanie przedstawicieli organizacji pozarządowych zrzeszonych w ECCJ. Okazja, by omówić sytuację w poszczególnych krajach i ustalić strategiczne kierunki działania.


  • 06.2023 Konferencja “Ljubljana conference on Business and Human Rights in Central and Eastern Europe”, New University in Ljubljana. Udział w panelu eksperckim: Good practices and Challenges.
  • 12-16.11.2023 EU Due Diligence Legislation Programme – sesja networkingowa organizacji i osób zajmujących się rzecznictwem. Na zaproszenie FES wzięła w nim udział dr Joanna Szymonek.
  • 12.2023 Sesja XII Forum ONZ dot. biznesu i praw człowieka Strengthening Business and Human Rights in Central and Eastern Europe (CEE) and Central Asia: How to Chart the Path Ahead. – To dla nas ogromny zaszczyt. Powierzenie nam po raz piąty już odpowiedzialności współorganizowania tego wydarzenia traktujemy jako wyraz uznania dla roli jaką odgrywa PIHRB w regionie.

W kraju zaś:

Przeprowadziliśmy także szereg warsztatów i prezentacji oraz wykładów w ramach cyklów szkoleniowych organizowanych przez Rzeczpospolita/SEG, Sopocka Akademia Nauk Stosowanych i Wrocławska Akademia Biznesu w Naukach Stosowanych.

Działalność rzecznicza, udział w grupach roboczych I konsultacjach

W 2023 r. kontynuowaliśmy członkostwo w Zespole ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw, będącego organem pomocniczym Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej, a także uczestniczyliśmy aktywnie w pracach Grupy Roboczej ds. należytej staranności, której pierwsze posiedzenie odbyło się w dniu 10 października 2023 r.  W pracach tych reprezentuje PIHRB prezeska zarządu, Beata Faracik.

Przystąpiliśmy także do grona członków działającej przy Ministerstwie Finansów we współpracy z Ministerstwem Rozwoju i Technologii Grupy roboczej ds. stosowania Taksonomii UE, w której reprezentuje nas dr Joanna Szymonek, współzałożycielka PIHRB. Celem grupy jest określenie konkretnych działań i środków, które należy podjąć, aby poprawić zrozumienie i stosowanie Taksonomii UE wśród uczestników rynku oraz ułatwić dostęp do danych objętych Taksonomią UE.  

Toczącej się w tle działalności rzeczniczej i zaangażowaniu w konsultacje procedowanych aktualnie aktów prawnych na poziomie EU takich jak dyrektywa dot. należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSDDD), projekt Europejskich Jednolitych Standardów Raportowania, czy rozporządzenie PE i Rady w sprawie zakazu produktów wytwarzanych z wykorzystaniem pracy przymusowej na rynku unijnym (tzw. Forced labour regulation), których adresatami byli posłowie do Parlamentu Europejskiego, przedstawiciele administracji rządowej, politycy, towarzyszyły wystąpienia publiczne – zabieraliśmy głos w ważnych bieżących sprawach, publikując informacje prasowe, apele, oświadczenia i listy:



Nasze główne publikacje w roku 2023 koncentrowały się wokół spraw regionu Europy Środkowo-Wschodniej i Azji Centralnej. Mamy nadzieję, że sieć ekspertów w dziedzinie Biznesu i Praw Człowieka, zbudowana dzięki Letniej Akademii BHR, będzie rosła i przyczyni się do powstania kolejnych publikacji.

Bardzo istotne dla nas było także opublikowanie przez UNDP analizy, której nasza ekspertka była współautorką a także nad którą prace koordynowaliśmy, a która obejmuje sytuację w zakresie wdrażania Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka w 18 krajach Europy Wschodniej i Azji Centralnej:


Nasz głos w mediach

Cieszy nas to, że temat odpowiedzialności biznesu za poszanowanie praw człowieka i środowiska naturalnego jest coraz częściej podnoszony w przez dziennikarzy. Poszerzanie świadomości społecznej w tej kwestii jest jednym z głównych zadań naszego Instytutu. Poniżej przypominamy teksty i audycje, które powstały przy naszym udziale.

02.04.2023Zaufanie do biznesu podwyższa wymagania wobec firm,;

25.10.2023Czy biznes w Polsce szanuje prawa człowieka? Najnowsze dane przedstawił Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu ,;

5.10.2023Biznes odpowiedzialny od kołyski po grób. Nowe przepisy unijne sporym wyzwaniem dla firm — nie tylko polskich, Magdalena Krukowska, Forbes;

28.10.2023Bizon 28.10.2023 – MUZO.FM Biznes Odpowiedzialny i Nowoczesny (wywiad z Bartoszem Kwiatkowskim, wiceprezesem PIHRB);

28.10.2023Każde życie – blog o progresywnym biznesie, który nie szkodzi społeczeństwu i środowisku naturalnemu.;

26.10.2023Oto dlaczego Polska oblewa egzamin w zakresie ochrony praw człowieka w biznesie. Czy nowy rząd coś zmieni? (Wywiad z Joanną Szymonek), Grażyna Latos, Dziennik Gazeta Prawna;

26.10.2023Będzie nowy bat na nieuczciwych pracodawców. Albo bacik., Jolanta Szymczyk-Przewoźna, Dziennik Gazeta Prawna;

24.10.2023Nie stracić z oczu człowieka – apel ws. negocjacji dyrektywy CSDD  oraz Nie stracić z oczu człowieka – apel ws. negocjacji dyrektywy CSDD  Fundacja Frank Bold;

18.11.2023 – Bizon 18.11.2023 – MUZO.FM Biznes Odpowiedzialny i Nowoczesny. (Wywiad z Beatą Faracik, prezeską PIHRB);

23.11.2023 –  Firmy nie raportują jeszcze w pełni o prawach człowieka,;

Na koniec tego pracowitego roku 2023, chcemy złożyć Państwu serdeczne życzenia: spokoju, odpoczynku i nadziei na zbliżające się Święta oraz Nowy Rok 2023! Do zobaczenia w 2024!

Osiągnięto porozumienie w sprawie dyrektywy CSDD: Kluczowy krok, ale utracona szansa na przyjęcie daleko idących zmian

Osiągnięto porozumienie w sprawie dyrektywy CSDD: Kluczowy krok, ale utracona szansa na przyjęcie daleko idących zmian


Bruksela, 14 grudnia 2023 r. – European Coalition for Corporate Justice (ECCJ) z zadowoleniem przyjmuje  porozumienie polityczne dotyczące Dyrektywy w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSDDD, CS3D), mimo, iż nie wykorzystano wszystkich możliwości, jakie dawał proces negocjacyjny. To ważny krok w ustanowieniu wymogów i oczekiwań wobec korporacji w zakresie poszanowania praw człowieka i środowiska. Nie wystarczający jednak, aby położyć kres bezkarności korporacji.

Unijne przepisy dotyczące należytej staranności są ważnym krokiem naprzód, ale to nie koniec  walki z bezkarnością korporacji.

W czwartek rano ustawodawcy UE osiągnęli porozumienie polityczne w sprawie najbardziej kontrowersyjnych kwestii dotyczących standardów postępowania w biznesie, które mają zostać ustanowione przez Dyrektywę CSDD.  Zgodnie z przepisami, duże i międzynarodowe korporacje tzw. wysokiego ryzyka będą musiały zająć się zagrożeniami jakie ich działalność i relacje biznesowe niosą dla praw człowieka, społeczności lokalnych i środowiska naturalnego. Co więcej, poszkodowani będą mogli pociągnąć firmy do odpowiedzialności przed sądami UE, jeśli ucierpią   w wyniku ich działalności. .

Od ponad dekady sieć organizacji pozarządowych ECCJ apeluje o wiążące przepisy UE wdrażające międzynarodowe standardy praw człowieka, które wymagałyby od przedsiębiorstw wzięcia pod uwagę zagrożeń dla praw człowieka i środowiska naturalnego w ich łańcuchach wartości. ECCJ z zadowoleniem przyjmuje dzisiejsze porozumienie w sprawie włączenia bardzo potrzebnych środków dostępu do wymiaru sprawiedliwości dla ofiar nadużyć ze strony przedsiębiorstw, a w szczególności umożliwienia zwiększonego dostępu do dowodów i rozsądnych terminów składania roszczeń.

Jednakże wysiłki państw UE i lobby branżowego, które zmierzały do osłabienia tej dyrektywy, sprawiły, że szansa na wprowadzenie transformujących zmian w sposobie działania międzynarodowych korporacji została utracona. Niepokojące jest to, że sektor usług finansowych został zwolniony z przeprowadzania należytej staranności wobec swoich klientów. Chociaż firmy, w tym niektóre podmioty finansowe, będą zobowiązane do przyjęcia i wdrożenia planów transformacji klimatycznej, to niepokoi fakt, że odpowiedzialność klimatyczna jest niewystarczająca i została wyłączona z zakresu odpowiedzialności cywilnej,

Nele Meyer, Dyrektorka ECCJ:

„Porozumienie w sprawie wiążących standardów UE jest wprawdzie kamieniem milowym, ale walka z bezkarnością przedsiębiorstw jeszcze się nie zakończyła. Za przełomowe można uznać to, że firmy będą miały obowiązek przestrzegania regulacji, zapewniając tym samym, że zysk nie będzie ważniejszy od praw człowieka lub środowiska. Ofiarom nadużyć korporacyjnych łatwiej będzie dochodzić sprawiedliwości, co już jest zwycięstwem w dzisiejszym porozumieniu”.

„Poprzez rezygnację z odpowiedzialności klimatycznej w zapisach dyrektywy, państwa UE przymykają oko na globalną katastrofę klimatyczną. Trudno się też pogodzić z tym, że potężne podmioty finansowe zostały wykluczone, mimo że odgrywają rolę motorów działalności gospodarczej i są kluczowymi facylitatorami zielonej transformacji EU.

Co dalej z dyrektywą?

Osiągnięto porozumienie między Parlamentem Europejskim, z wiodącą rolą Lary Wolters, jako posłanki sprawozdawczyni,  Radą UE, koordynowaną przez hiszpańską Prezydencję, oraz Komisją Europejską. Mimo tego porozumienia, prace nad ostatecznym tekstem Dyrektywy CSDD pozostają w toku. Konieczne są spotkania techniczne, których rolą jest dopracowanie osiągniętego porozumienia politycznego i upewnienie się, że wczorajsze rozmowy trójstronne  nie pozostawiły żadnych luk. Następnie Rada UE, w trakcie nadchodzącej Prezydencji belgijskiej oraz Parlament Europejski będą głosować nad zatwierdzeniem ostatecznego tekstu, torując drogę do wdrożenia dyrektywy na szczeblach krajowych. ECCJ oczekuje, że ostateczny tekst powinien zostać poddany pod głosowanie około marca 2024 roku.

Ostatnim krokiem jest możliwość pociągnięcia firm, w tym sektora finansowego, do odpowiedzialności za ich wpływ na zmiany klimatyczne.

Więcej informacji: 

Beata Faracik,  President of the Board, PIHRB –
Małgorzata Szlendak, Communication Coordinator, PIHRB –
Sabela Gonzalez Garcia, ECCJ Communications Manager

Oryginalny tekst informacji prasowej w j. angielskim.

Skip to content