Procedury to nie wszystko… PIHRB na konferencji Pulsu Biznesu

(22.06.2021)

„ESG powinny zostać wpisane w codzienne funkcjonowanie organizacji i stać się w pewien sposób „niewidzialne” dla pracowników, inaczej będzie to kolejny zbiór procedur, nie zawsze przestrzeganych oraz lista frazesów na gadżetach firmowych.” – to główne przesłanie panelu poświęconego znaczeniu kultury organizacyjnej podczas konferencji Pulsu Biznesu pt. „ESG – Raportowanie niefinansowe w praktyce”, która odbyła się online w dniu 22 czerwca br. 

W panelu „Kultura organizacji jako fundament #ESG. W jaki sposób kultura ułatwia modyfikacje strategii na bardziej społeczną odpowiedzialnie a co za tym idzie wdrożenie nowych regulacji w obszarze ESG.” ( 10:50-11:40, 22.06.2021 r.) moderowanym przez Olgę Petelczyc, Założycielkę Arete Audit, certyfikowaną audytorkę, Pełnomocnik Zarządu IIA Polska ds. CSR, Koordynatorka zespołu ds. raportowania niefinansowego, udział wzięli Moderator:

  • Milena Olszewska-Miszuris, Prezes Zarządu, WM Advisory, Wiceprezes CFA Poland
  • Grzegorz Kuczyński, Prezes, Unity Group
  • Beata Faracik, Fundatorka & Prezeska Zarządu, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu
  • Rafał Rudzki, Dyrektor ds. ESG, Żabka Polska.

Wśród omawianych zagadnień pojawiły się m.in. następujące:

  1. Jak powiązać wdrożenie ESG z wartościami firmy?
  2. Jaką role w procesie wdrażania ESG odgrywa różnorodność?
  3. Jak kultura może nam pomóc we wdrażania kwestii praw człowieka w całym łańcuch dostaw?
  4. Jak budować zaangażowanie pracowników w oparciu o wartości?
  5. Jeśli mówimy o zaangażowaniu pracowników, to jak ich przekonać, że ESG to nie lista frazesów, które trzeba powtarzać aby dobrze wyglądało ale faktyczna wartość dla interesariuszy?
  6. Co na to inwestorzy, czy ESG jest nową moda czy będzie trwałą zmianą w inwestowaniu?
  7. Jakich narzędzi firmy mogą użyć aby zwiększyć swoją świadomość gdzie są jako organizacja jeśli chodzi o przestrzeganie praw człowieka?
  8. Nad kształtowaniem kultury można pracować, jak wygląda taka praca?

Swoistą syntezę poruszanych wątków została zawarta w artykule autorstwa Olgi Petelczyc „Procedury to nie wszystko – jak wpisać ESG w funkcjonowanie firmy, opublikowanym przez Puls Biznesu w dniu 21 czerwca 2021 r. Znajdą go Państwo TUTAJ.

Seminarium 30.06.: Nowe regulacje UE dot. należytej staranności i odpowiedzialności przedsiębiorstw. Wyzwanie czy szansa dla polskich firm?

PROGRAM PDF

INFORMACJA PRASOWA – PDF

Nagranie seminarium (wersja oryginalna): YouTube

30 czerwca br. odbyło się webinarium poświęcone problematyce należytej staranności w obszarze praw człowieka i wpływu na środowisko naturalne oraz powiązanej z nią odpowiedzialności przedsiębiorstw za ewentualne naruszenia. Regulacje planowane w tym obszarze na poziomie europejskim mogą stanowić zarówno szansę jak i wyzwanie, czy wręcz ryzyko dla polskich firm i ich konkurencyjności. Jednak dotychczas w Polsce ich proponowany zakres nie był poddany w Polsce szerszej debacie publicznej. Wydarzenie organizowane przez Biuro Parlamentu Europejskiego w Polsce we współpracy z Polskim Instytutem Praw Człowieka i Biznes miało na celu zapoczątkowanie takiej dyskusji.

Dlaczego jest ona potrzebna?

Pandemia COVID-19 uwidoczniła kruchość podstawowych wartości na świecie, jednocześnie dramatycznie zwiększając ryzyko łamania praw człowieka, między innymi pracy przymusowej i pracy dzieci. Liczne są głosy, że należyta staranność przedsiębiorstw pomoże zapewnić, by sektor prywatny nie powodował i nie przyczyniał się do przyszłych kryzysów, a także by był lepiej przygotowany na globalne wstrząsy w przyszłości. Parlament Europejski odgrywa w tym procesie istotną rolę. 10 marca br.  przyjął sprawozdanie Komisji Prawnej (JURI) Należyta staranność i odpowiedzialność przedsiębiorstw (Corporate Due Diligence & Corporate Accountability, 2020/2129(INL), zawierające projekt przyszłej dyrektywy w tym zakresie (streszczenie). Z tego powodu chcieliśmy przybliżyć polskim decydentom, interesariuszom oraz szerszej opinii publicznej tę problematykę, szczególnie, że już wkrótce, po zapowiedzianej publikacji projektu dyrektywy przez Komisję Europejską (DG Justice), rozpoczną się prace w Radzie i istotne jest, aby ułatwić możliwość włączenia się w tę dyskusję wszystkim zainteresowanym.

Nasze zaproszenie do udziału w webinarium przyjęła posłanka sprawozdawczyni Lara Wolters, autorka Sprawozdania zawierającego zalecenia dla Komisji dotyczące należytej staranności i odpowiedzialności przedsiębiorstw (2020/2129(INL)) w JURI., posłanka Ochojska, przedstawicielka Komisji Europejskiej, pani Zsofia Kerecsen, Team Leader of the corporate governance team (Company Law Unit, DG JUST), prof. dr. hab. Markus Krajweski oraz eksperci, którzy przedstawią perspektywę inwestorów, firm notowanych na giełdzie, związków zawodowych oraz organizacji pozarządowych.

Wydarzenie miało formułę webinarium oraz było transmitowane na żywo na profilu Facebook @epwarszawa oraz na profilu PIHRB.

Seminarium było tłumaczone symultanicznie na język angielski i polski.

RAMOWY PROGRAM SEMINARIUM:

10.00-10.10 – Powitanie uczestników_uczestniczek – Jacek Safuta, Dyrektor Biura Parlamentu Europejskiego (PE) w Polsce, Beata Faracik, Prezeska Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu

10.10-10.20 – Wprowadzenie merytoryczne do tematu seminarium  –  Beata Faracik, Prezeska PIHRB

10.20 – 11.20    Należyta staranność i odpowiedzialność – regulacje na poziomie Unii Europejskiej
i na poziomie krajowym

  • Zalecenia Parlamentu Europejskiego

Lara Wolters, posłanka do Parlamentu Europejskiego (S&D, JUST), sprawozdawczyni PE ds. należytej staranności i odpowiedzialności przedsiębiorstw. Q&A

Janina Ochojska, posłanka do Parlamentu Europejskiego (EPL, DROI). Q&A

  • Działania Komisji Europejskiej

Zsofia Kerecsen, Team Leader (of the corporate governance team), Company law Unit, DG JUST, Komisja Europejska

  • „Das Lieferkettengesetz” czyli słów kilka o niemieckiej ustawie dot. należytej staranności w łańcuchu dostaw i jej potencjalnym wpływie na regulacje unijne

prof. Markus Krajewski, Kierownik Katedry Prawa Publicznego i Międzynarodowego na Uniwersytecie im. Friedricha Alexandra w Erlangen-Nürnberg.  Q&A

11.20 – 11.30  przerwa

11.30 – 12.45 – Co regulacje unijne oznaczają dla polskich przedsiębiorstw? Panel ekspercki:

  • Piotr Biernacki, Prezes Fundacji Standardów Raportowania, wiceprezes Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych
  • Norbert Kusiak, Dyrektor Wydziału ds. Polityki Gospodarczej oraz Funduszy Strukturalnych Centrala OPZZ
  • Bartosz Kwiatkowski, Dyrektor Fundacji Frank Bold (Polska), wiceprezes Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu
  • dr hab. Grażyna Spytek-Bandurska, Ekspertka Prawa Pracy, Federacja Przedsiębiorców Polskich; wykładowca, Uniwersytet Warszawski  
  • dr Robert Sroka, Dyrektor ds. ESG, Abris Capital Partners; wykładowca,  Akademia Im. L. Koźmińskiego

Moderacja: Beata Faracik, Współzałożycielka i prezeska zarządu Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu.

12.45 – 12.55 – Q&A uczestników_uczestniczek

12.55 -13.00-  Zakończenie seminarium.

Link do formularza zgłoszeniowego – tutaj.

PIHRB w Korei czyli o VUCA i mieście słów kilka

Gdy ponad rok temu zdecydowaliśmy się na wspólną prezentację z Divercity+ podczas 10. The World Human Rights Cities Forum w Korei Południowej, nie sądziliśmy, że jej efektem będzie publikacja o bardziej trwałym charakterze. Chcieliśmy po prostu skonfrontować nasze przemyślenia na temat wyzwań przed jakimi stoją miasta, które w COVID’owej i post-COVID’owej rzeczywistości muszą nauczyć się reagować bardziej zwinnie, muszą zmienić paradygmat VUCA.

Tym bardziej miłą niespodzianką była informacja, że naszą prezentację wybrano do uwzględnienia w publikacji po-konferencyjnej.

W artykule autorstwa Dominiki Sadowskiej (Divercity+) oraz Beaty Faracik (PIHRB) snujemy rozważania dot. „Redefined VUCA as the Urban Response to the Post-COVID Paradigm”. O czym jest artykuł dowiecie się z poniższego abstraktu, zaś z całym tekstem w publikacji – czyli TUTAJ.

Abstrakt:

Over the last months, the acronym VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity), describing features defining a majority of modern conflicts, started to be frequently used in reference to the virus-struck world. The panorama caused by the COVID-19 shares many similarities with a VUCA situation. It has had deep impact on the notions of inclusion and
diversity, which had to give space to the priority of security. The pandemic has brought about new sharp divisions and has kept people locked down in households and zones, which started to be defined based on the number of contagions. Safety has replaced development as the main priority in state and urban policies globally. It has been a difficult test for both central and local governments, demanding of them to be agile and adapt quickly to the VUCA conditions.
The authors argue that this new reality requires cities to develop the VUCA Prime response to the discharge of urban functions – a scheme, a direction of action that allows to find oneself in this seemingly unpredictable chaos. It is proposed that each of the main four components of VUCA is counteracted with a corresponding value – Volatility with Vision, Uncertainty with Understanding, Complexity with Clarity and Ambiguity with Agility.”

Seminarium – 23.06.„Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku” (Przewodnik) – 23 czerwca 2021, g. 10-13

Seminarium – 23.06.„Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku” (Przewodnik) – 23 czerwca 2021, g. 10-13

SEMINARIUM JUŻ SIĘ ODBYŁO. NAGRANIE SEMINARIUM 

 

Przez ostatni rok osoby zajmujące się zarządzaniem różnorodnością i budowaniem kultury włączenia w kilkunastu różnych organizacjach i przedsiębiorstwach spotykały się, by dzielić się wiedzą i wymieniać dobre praktyki w obszarze D&I czyli różnorodności i włączenia.

W efekcie tych spotkań, przy wsparciu finansowym Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce oraz zaangażowaniu Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu oraz Divercity+ oraz inicjatywy D&I Roundtable powstał powstał pierwszy inkluzywnie opracowany poradnik dotyczący praktycznej strony D&I w polskim kontekście.
Zarówno nim jak i wnioskami i przykładami z praktyki uczestniczących w tym procesie firm chcemy się z Wami podzielić.
Zapraszamy zatem do udziału w seminarium połączonego z sesjami warsztatowymi na temat budowania kultury włączającej.

Będą z nami m. in. Orange Polska, Grupa ANG, AstraZeneca, Netguru, LOTTE Wedel, CD PROJEKT, CWS Polska, BNP Paribas, IKEA.

Kiedy? 23 czerwca, godz. 10.00-13.00.

Gdzie? Online – link do wydarzenia na zoom otrzymają osoby, które wypełnią formularz zgłoszeniowy.

Jeśli liczba zgłoszeń przekroczy liczbę jaką możemy pomieścić na spotkaniu na zoom, będzie także zapewniona transmisja na żywo z nie-warsztatowej części spotkania, na profilu PIHRB oraz Ambasady Królestwa Niderlandów. Jednak aby uczestniczyć w warsztatach niezbędna jest rejestracja.

Link do FORMULARZA ZGŁOSZENIA: https://tinyurl.com/2zbbfux

PROGRAM SEMINARIUM (PEŁNY) – PDF

NAGRANIE SEMINARIUM 

RAMOWY PROGRAM:

1) Powitanie i oficjalne wystąpienia (Ambasador Królestwa Niderlandów, organizatorzy)

2) „O wartościach w biznesie” czyli słów kilka o D&I Roundtable, powodach powstania przewodnika i wyzwaniach wdrażania D&I w firmach w Polsce. Panel dyskusyjny. [Moderacja: Magdalena Andrejczuk, Allegro]

3) Prezentacja publikacji „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji” [Dominika Sadowska, Divercity+]

4) Polityka D&I – od czego zacząć? Panel i Q&A. [Moderacja: Anna Miazga, CWS Polska]

Krótka przerwa

5) Równoległe sesje tematyczne (do wyboru) „Porozmawiajmy o…”:

a) Jak stworzyć dobrze działającą sieć pracowniczą (network), na przykładzie Networku LGBT+ [Osoby prowadzące: Kamil Kuhr, AstraZeneca & Aleksandra Niedźwiedzka-Ścisłowska, AstraZeneca]

b) Żywa biblioteka w organizacji – narzędzie rozwijania świadomości [Osoby prowadzące: Karolina Długosz, Netguru & Dominika Błaszak, Netguru & Dni Antydyskryminacji]

6) Podsumowanie i zakończenie

Link do FORMULARZA ZGŁOSZENIA: https://tinyurl.com/2zbbfux

 

Po raz 3. PIHRB patronem merytorycznym ELSA Right2B Forum

Po raz 3. PIHRB patronem merytorycznym ELSA Right2B Forum

(21.05.2021) Po raz trzeci Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu objął patronat merytoryczny nad organizowanym także po raz trzeci przez ELSA Poland – Right2Be Forum. Celem Right2B Forum jest stworzenie ogólnopolskiej platformy do dyskusji pomiędzy młodymi ludźmi wchodzącymi na rynek pracy na temat poszanowania praw człowieka w biznesie.

Tym razem przedmiotem dyskusji panelowej był wpływ prawników na rozwój odpowiedzialnego biznesu i na społeczną odpowiedzialność biznesu.

1️⃣

W pierwszej części paneliści reprezentujący różne środowiska przestawili swoją diagnozę tego jak sytuacja wygląda aktualnie i czego od prawników oczekują pracownicy, mali i średni przedsiębiorcy, NGOs oraz duże podmioty inwestycyjne i korporacje w kontekście doradztwa i raportowania w obszarze ochrony praw człowieka i środowiska.

2️⃣

W drugiej części, prawnicy podjęli próbę zmierzenia się wystawioną diagnozą ale i sami poruszyli szereg kwestii i czynników mających wpływ na postawy prawników w pracy a i sami zaproponowali szereg rozwiązań. W części finalnej, dyskusyjnej nie tylko próbowaliśmy porównać wnioski z obu części z podejściem prawników oraz wskazać największe trudności, z którymi muszą się mierzyć oni, ale i ich otoczenie. Na koniec wybrzmiał cały szereg rekomendacji, które ELSA zbierze i przedstawi właściwym organom i instytucjom.

Dyskusję można było śledzić na żywo, ale i można nadal obejrzeć na profilu ELSA Poland na Facebooku.

Po raz trzeci też w tej przygodzie towarzyszyła nam dr. Agata Rudnicka-Reichel, Adiunkt w Katedrze Logistyki Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, Ekspertka Forum Odpowiedzialnego Biznesu, która moderowała dyskusję. W dyskusji udział wzięli:

  • Dr hab. Joanna Unterscheutz – Profesor Wyższej Szkoły Biznesu i Administracji im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni.
  • Bartosz Kwiatkowski – Dyrektor Fundacji Frank Bold, Wiceprezes Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu oraz wspólnik w kancelarii radców prawnych Frank Bold.
  • Magdalena Andrejczuk – CSR expert w Allegro.pl
  • r.pr. Weronika Achramowicz – partner w kancelarii prawnej Baker McKenzie
  • adw. Stanisław Drozd – partner w kancelarii Wardyński i Wspólnicy
  • r.pr. Zrinka Percic – in house, specjalistka z zakresu zamówień publicznych
  • Barbara Surdykowska – Prawniczka, ekspertka do spraw prawa pracy w Biurze Eksperckim Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” i
  • Beata Faracik – Prezeska Zarządu Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu.

PIHRB w Rzeczpospolitej o trendach legislacyjnych i narzędziach

(26.3.2021) Zachęcamy do zapoznania się z dodatkiem Biznes odpowiedzialny w Polsce, który już po raz piąty towarzyszy Rzeczpospolitej w pierwszych dniach wiosny, i który po raz kolejny objęliśmy patronatem PIHRB.

Szczególnej uwadze Państwa polecamy artykuł autorstwa prezeski PIHRB, Beaty Faracik poświęcony najnowszym trendom legislacyjnym i narzędziom, które mogą firmom pomóc się do nowych oczekiwań przygotować.

Zapraszamy na stronę Rzeczpospolitej i do kiosków Ruchu!