Informacja prasowa: Deliberateria – przestrzeń do dialogu. Międzynarodowa konferencja on-line

utworzone przez | wrz 28, 2021 | News, Szkolenia i wydarzenia, Wystąpienia eksperckie

28 września 2021 r. w godzinach 10.00-14.00 odbyła się Konferencja międzynarodowa pt. „Deliberateria – przestrzeń do dialogu”. Zorganizowana przez PIHRB we współpracy z Uniwersytetem Islandzkim konferencja, była okazją do zaprezentowania doświadczeń z pilotażowych konsultacji w miastach oraz doświadczeń islandzkich, stanowiących inspirację do naszych działań. Konferencji towarzyszył warsztat dla osób chcących bliżej zapoznać się ze specyfiką facylitowania spotkań organizowanych w formie deliberaterii.

W czasie wydarzenia zaprezentowana została deliberateria –  nowa forma dialogu, czy nawet szerzej  zaangażowania obywatelskiego, wypracowana w ramach projektu. Uczestnicy i uczestniczki konferencji mieli okazję nie tylko przyjrzeć się deliberaterii na tle innych form partycypacji społecznej ale i jej doświadczyć w praktyce w ramach mini-deliberaterii wkomponowanej w program wydarzenia.  Była także okazja zapoznać się z drogą jaką przeszła i pierwotna idea i zespół projektowy od inspiracji islandzkim procesem konstytucyjnym, przez pilotażową organizację spotkań on-line z mieszkańcami trzech miast we współpracy z samorządami miast Poznania, Przemyśla i Częstochowy, po e-publikację zbierającą najważniejsze wnioski z projektu. Osobny moduł poświęcono rozmowie na temat projektowania uniwersalnego. W gronie panelistów były zarówno członkinie zespołu projektowego jak i przedstawiciele Urzędów Miast partnerskich, oraz eksperci z Uniwersytetu Islandzkiego – partnera projektu.

Po konferencji odbył się warsztat dla osób zainteresowanych tematem facylitacji w kontekście deliberaterii. Konferencja była skierowana szczególnie do osób działających w samorządach i NGO oraz wszystkich, których ciekawi rozwój społeczeństwa obywatelskiego oraz nowych form dialogu.

INFORMACJA PRASOWA: POBIERZ PDF

PIHRB na V. KHARKIV INTERNATIONAL LEGAL FORUM 20-21.09.2021

utworzone przez | wrz 25, 2021 | News, Publikacje, Wystąpienia eksperckie

Po raz piąty już w Charkowie w dniach 20-21 września 2021 odbyło się Business & Human Rights Legal Forum, w ramach 5 Międzynarodowego Forum Prawnego w Charkowie. 
Forum zostało zainicjowane w 2017 r. jako otwarta międzynarodowa platforma do dyskusji o problemach najbardziej istotnych dla światowej społeczności prawnej. Jego misją jest angażowanie wiodących specjalistów i ekspertów z różnych krajów w dialog służący stworzeniu wspólnego podejścia do problemów prawnych w kontekście globalizacji oraz na rzecz zrównoważonego rozwoju. Przez ostatnie pięć lat konferencja ta i towarzyszące jej warsztaty i seminaria stała się prawdziwie międzynarodowym centrum wymiany doświadczeń, gdzie spotykają się myśli, idee i rozwiązania z państw Europy Wschodniej i Zachodniej.
Organizatorem jest Uniwersytet im. Jarosława Mądrego w Charkowie przy wsparciu Biura OSCE na Ukrainę oraz szerokiego grona partnerów. PIHRB jak co roku objął BHR Forum swoim patronatem i wsparł ekspercko jako partner wydarzenia.
PIHRB był reprezentowany przez Beatę Faracik, która wzięła udział m.in. w Round Table nt. „BUSINESS AND HUMAN RIGHTS IN ECONOMICS AND LAW SPECIALTIES” oraz w panelu pt. „Biznes i prawa człowieka w Europie Wschodniej i Azji Środkowej. Rozwiązania regionalne.” w głównym dniu forum.
Więcej na temat Forum na: https://legalforum.nlu.edu.ua/en/

 

 

Już jest! „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji”

Już jest! „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji”

utworzone przez | cze 23, 2021 | News, Publikacje, Wystąpienia eksperckie

Okładka publikacji „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku.”

Z ogromną satysfakcją i radością oddajemy w Wasze ręce kolejne narzędzie!

Poradnik „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji” pod redakcją Dominiki Sadowskiej, powstawał przez ostatnie miesiące w toku prac wyjątkowej grupy praktyczek i praktyków różnorodności zebranych wokół nieformalnej inicjatywy D&I Roundtable, przy wsparciu finansowym Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce.

D&I Roundtable to grupa osób zajmujących się zarządzaniem różnorodnością i budowaniem kultury włączającej w kilkunastu różnych organizacjach i przedsiębiorstwach oraz Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu i Divercity+, z których inicjatywy powstała.

Co niemniej istotne – nie tylko możecie Poradnik pobrać (i to i w wersji rozkładówkowej i w wersji z pojedynczym układem stron) – ale i posłuchać ekspertek i ekspertów, dzięki którym powstał.

Już bowiem dzisiaj o godz. 10.00, na naszym profilu w mediach społecznościowych będziemy transmitować na żywo seminarium, podczas którego opowiemy i o wyzwaniach związanych z zarządzaniem różnorodnością i jak sobie z tym radziły firmy uczestniczące w D&I Roundtable, i o tym od czego zacząć drogę do zbudowania kultury włączającej w swojej organizacji czy firmie.

Seminarium skierowane jest przede wszystkim do osób, które w różnych miejscach organizacji i z różnych powodów zajmują się tematem różnorodności i budowania kultury włączającej, ale i dla wszystkich tych, którym włączająca przestrzeń życia i pracy jest bliska ich sercu.

PROGRAM SEMINARIUM znajdziecie tutaj.

INSPIRACJE (publikacje, nagrania) – tutaj

Nagranie z części plenarnej seminarium tutaj.

Zapraszamy!

PORADNIK (wersja online, wersja rozkładówkowa) – PDF

PORADNIK (wersja online, strony pojedyncze) – PDF

Procedury to nie wszystko… PIHRB na konferencji Pulsu Biznesu

utworzone przez | cze 22, 2021 | News, Publikacje, Wystąpienia eksperckie

(22.06.2021)

„ESG powinny zostać wpisane w codzienne funkcjonowanie organizacji i stać się w pewien sposób „niewidzialne” dla pracowników, inaczej będzie to kolejny zbiór procedur, nie zawsze przestrzeganych oraz lista frazesów na gadżetach firmowych.” – to główne przesłanie panelu poświęconego znaczeniu kultury organizacyjnej podczas konferencji Pulsu Biznesu pt. „ESG – Raportowanie niefinansowe w praktyce”, która odbyła się online w dniu 22 czerwca br. 

W panelu „Kultura organizacji jako fundament #ESG. W jaki sposób kultura ułatwia modyfikacje strategii na bardziej społeczną odpowiedzialnie a co za tym idzie wdrożenie nowych regulacji w obszarze ESG.” ( 10:50-11:40, 22.06.2021 r.) moderowanym przez Olgę Petelczyc, Założycielkę Arete Audit, certyfikowaną audytorkę, Pełnomocnik Zarządu IIA Polska ds. CSR, Koordynatorka zespołu ds. raportowania niefinansowego, udział wzięli Moderator:

  • Milena Olszewska-Miszuris, Prezes Zarządu, WM Advisory, Wiceprezes CFA Poland
  • Grzegorz Kuczyński, Prezes, Unity Group
  • Beata Faracik, Fundatorka & Prezeska Zarządu, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu
  • Rafał Rudzki, Dyrektor ds. ESG, Żabka Polska.

Wśród omawianych zagadnień pojawiły się m.in. następujące:

  1. Jak powiązać wdrożenie ESG z wartościami firmy?
  2. Jaką role w procesie wdrażania ESG odgrywa różnorodność?
  3. Jak kultura może nam pomóc we wdrażania kwestii praw człowieka w całym łańcuch dostaw?
  4. Jak budować zaangażowanie pracowników w oparciu o wartości?
  5. Jeśli mówimy o zaangażowaniu pracowników, to jak ich przekonać, że ESG to nie lista frazesów, które trzeba powtarzać aby dobrze wyglądało ale faktyczna wartość dla interesariuszy?
  6. Co na to inwestorzy, czy ESG jest nową moda czy będzie trwałą zmianą w inwestowaniu?
  7. Jakich narzędzi firmy mogą użyć aby zwiększyć swoją świadomość gdzie są jako organizacja jeśli chodzi o przestrzeganie praw człowieka?
  8. Nad kształtowaniem kultury można pracować, jak wygląda taka praca?

Swoistą syntezę poruszanych wątków została zawarta w artykule autorstwa Olgi Petelczyc „Procedury to nie wszystko – jak wpisać ESG w funkcjonowanie firmy„, opublikowanym przez Puls Biznesu w dniu 21 czerwca 2021 r. Znajdą go Państwo TUTAJ.

Seminarium 30.06.: Nowe regulacje UE dot. należytej staranności i odpowiedzialności przedsiębiorstw. Wyzwanie czy szansa dla polskich firm?

utworzone przez | cze 13, 2021 | News, Szkolenia i wydarzenia, Wystąpienia eksperckie

PROGRAM— PDF

INFORMACJA PRASOWA – PDF

Nagranie seminarium (wersja oryginalna): YouTube

30 czerwca br. odbyło się webinarium poświęcone problematyce należytej staranności w obszarze praw człowieka i wpływu na środowisko naturalne oraz powiązanej z nią odpowiedzialności przedsiębiorstw za ewentualne naruszenia. Regulacje planowane w tym obszarze na poziomie europejskim mogą stanowić zarówno szansę jak i wyzwanie, czy wręcz ryzyko dla polskich firm i ich konkurencyjności. Jednak dotychczas w Polsce ich proponowany zakres nie był poddany w Polsce szerszej debacie publicznej. Wydarzenie organizowane przez Biuro Parlamentu Europejskiego w Polsce we współpracy z Polskim Instytutem Praw Człowieka i Biznes miało na celu zapoczątkowanie takiej dyskusji.

Dlaczego jest ona potrzebna?

Pandemia COVID-19 uwidoczniła kruchość podstawowych wartości na świecie, jednocześnie dramatycznie zwiększając ryzyko łamania praw człowieka, między innymi pracy przymusowej i pracy dzieci. Liczne są głosy, że należyta staranność przedsiębiorstw pomoże zapewnić, by sektor prywatny nie powodował i nie przyczyniał się do przyszłych kryzysów, a także by był lepiej przygotowany na globalne wstrząsy w przyszłości. Parlament Europejski odgrywa w tym procesie istotną rolę. 10 marca br.  przyjął sprawozdanie Komisji Prawnej (JURI) Należyta staranność i odpowiedzialność przedsiębiorstw (Corporate Due Diligence & Corporate Accountability, 2020/2129(INL), zawierające projekt przyszłej dyrektywy w tym zakresie (streszczenie). Z tego powodu chcieliśmy przybliżyć polskim decydentom, interesariuszom oraz szerszej opinii publicznej tę problematykę, szczególnie, że już wkrótce, po zapowiedzianej publikacji projektu dyrektywy przez Komisję Europejską (DG Justice), rozpoczną się prace w Radzie i istotne jest, aby ułatwić możliwość włączenia się w tę dyskusję wszystkim zainteresowanym.

Nasze zaproszenie do udziału w webinarium przyjęła posłanka sprawozdawczyni Lara Wolters, autorka Sprawozdania zawierającego zalecenia dla Komisji dotyczące należytej staranności i odpowiedzialności przedsiębiorstw (2020/2129(INL)) w JURI., posłanka Ochojska, przedstawicielka Komisji Europejskiej, pani Zsofia Kerecsen, Team Leader of the corporate governance team (Company Law Unit, DG JUST), prof. dr. hab. Markus Krajweski oraz eksperci, którzy przedstawią perspektywę inwestorów, firm notowanych na giełdzie, związków zawodowych oraz organizacji pozarządowych.

Wydarzenie miało formułę webinarium oraz było transmitowane na żywo na profilu Facebook @epwarszawa oraz na profilu PIHRB.

Seminarium było tłumaczone symultanicznie na język angielski i polski.

RAMOWY PROGRAM SEMINARIUM:

10.00-10.10 – Powitanie uczestników_uczestniczek – Jacek Safuta, Dyrektor Biura Parlamentu Europejskiego (PE) w Polsce, Beata Faracik, Prezeska Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu

10.10-10.20 – Wprowadzenie merytoryczne do tematu seminarium  –  Beata Faracik, Prezeska PIHRB

10.20 – 11.20    Należyta staranność i odpowiedzialność – regulacje na poziomie Unii Europejskiej
i na poziomie krajowym

  • Zalecenia Parlamentu Europejskiego

– Lara Wolters, posłanka do Parlamentu Europejskiego (S&D, JUST), sprawozdawczyni PE ds. należytej staranności i odpowiedzialności przedsiębiorstw. Q&A

– Janina Ochojska, posłanka do Parlamentu Europejskiego (EPL, DROI). Q&A

  • Działania Komisji Europejskiej

Zsofia Kerecsen, Team Leader (of the corporate governance team), Company law Unit, DG JUST, Komisja Europejska

  • „Das Lieferkettengesetz” czyli słów kilka o niemieckiej ustawie dot. należytej staranności w łańcuchu dostaw i jej potencjalnym wpływie na regulacje unijne

prof. Markus Krajewski, Kierownik Katedry Prawa Publicznego i Międzynarodowego na Uniwersytecie im. Friedricha Alexandra w Erlangen-Nürnberg.  Q&A

11.20 – 11.30  przerwa

11.30 – 12.45 – Co regulacje unijne oznaczają dla polskich przedsiębiorstw? Panel ekspercki:

  • Piotr Biernacki, Prezes Fundacji Standardów Raportowania, wiceprezes Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych
  • Norbert Kusiak, Dyrektor Wydziału ds. Polityki Gospodarczej oraz Funduszy Strukturalnych Centrala OPZZ
  • Bartosz Kwiatkowski, Dyrektor Fundacji Frank Bold (Polska), wiceprezes Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu
  • dr hab. Grażyna Spytek-Bandurska, Ekspertka Prawa Pracy, Federacja Przedsiębiorców Polskich; wykładowca, Uniwersytet Warszawski  
  • dr Robert Sroka, Dyrektor ds. ESG, Abris Capital Partners; wykładowca,  Akademia Im. L. Koźmińskiego

Moderacja: Beata Faracik, Współzałożycielka i prezeska zarządu Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu.

12.45 – 12.55 – Q&A uczestników_uczestniczek

12.55 -13.00-  Zakończenie seminarium.

Link do formularza zgłoszeniowego – tutaj.

PIHRB w Korei czyli o VUCA i mieście słów kilka

utworzone przez | cze 4, 2021 | News, Publikacje, Wystąpienia eksperckie

Gdy ponad rok temu zdecydowaliśmy się na wspólną prezentację z Divercity+ podczas 10. The World Human Rights Cities Forum w Korei Południowej, nie sądziliśmy, że jej efektem będzie publikacja o bardziej trwałym charakterze. Chcieliśmy po prostu skonfrontować nasze przemyślenia na temat wyzwań przed jakimi stoją miasta, które w COVID’owej i post-COVID’owej rzeczywistości muszą nauczyć się reagować bardziej zwinnie, muszą zmienić paradygmat VUCA.

Tym bardziej miłą niespodzianką była informacja, że naszą prezentację wybrano do uwzględnienia w publikacji po-konferencyjnej.

W artykule autorstwa Dominiki Sadowskiej (Divercity+) oraz Beaty Faracik (PIHRB) snujemy rozważania dot. „Redefined VUCA as the Urban Response to the Post-COVID Paradigm”. O czym jest artykuł dowiecie się z poniższego abstraktu, zaś z całym tekstem w publikacji – czyli TUTAJ.

Abstrakt:

Over the last months, the acronym VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity), describing features defining a majority of modern conflicts, started to be frequently used in reference to the virus-struck world. The panorama caused by the COVID-19 shares many similarities with a VUCA situation. It has had deep impact on the notions of inclusion and
diversity, which had to give space to the priority of security. The pandemic has brought about new sharp divisions and has kept people locked down in households and zones, which started to be defined based on the number of contagions. Safety has replaced development as the main priority in state and urban policies globally. It has been a difficult test for both central and local governments, demanding of them to be agile and adapt quickly to the VUCA conditions.
The authors argue that this new reality requires cities to develop the VUCA Prime response to the discharge of urban functions – a scheme, a direction of action that allows to find oneself in this seemingly unpredictable chaos. It is proposed that each of the main four components of VUCA is counteracted with a corresponding value – Volatility with Vision, Uncertainty with Understanding, Complexity with Clarity and Ambiguity with Agility.”