Dołącz do nas na sesję dot. EŚW podczas 11. Forum ONZ dot. biznesu i praw człowieka już 28 listopada 2022!

Dołącz do nas na sesję dot. EŚW podczas 11. Forum ONZ dot. biznesu i praw człowieka już 28 listopada 2022!

Już w poniedziałek, 28 listopada br., o godzinie 10.00 zapraszamy na poświęconą EŚW sesję – jedną z dwóch sesji rozpoczynających 11. Forum ONZ dot. biznesu i praw człowieka – współorganizowaną po raz kolejny przez Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu (Polish Institute for Human Rights and Business) wraz z UN Working Group Business and Human Rights oraz Yaroslav Mudryi National Law University (z niezastąpioną Olena Uvarova jako moderatorką).

W tym roku, zgodnie z tematem przewodnim Forum, skupimy się na dialogu z interesariuszami – w szczególności osobami świadczącymi pracę – w Europie Środkowo-Wschodniej oraz krajach Kaukazu.

Udział w Forum wymaga rejestracji ale na szczęście – dzięki formule hybrydowej – nie wymaga wizyty w Genewie 🙂

Szczegółowe informacje o sesji są dostępne na dedykowanej jej stronie oraz poniżej, zaś inforamcje o Forum znajdziecie tutaj:



Interpretation available in English and Russian

Session organized by the UN Working Group on Business and Human Rights, in collaboration with Polish Institute for Human Rights and Business (PL) and Y. Mudryi National Law University (UA)

Brief description of the session:
In the Central and Eastern Europe (CEE) region, following the transition from centrally-planned economies to capitalism, legal frameworks are often designed to promote the private sector. In some cases, particularly where there is entrenched corruption, this can lead to business exemptions from their obligations to respect human rights. In addition, informal employment and unemployment are increasingly widespread problems in the region, while legislation is lagging behind, leaving those working in the gig economy vulnerable and unprotected. These issues are being exacerbated and perpetuated by toxic working culture, ‘feudal’ management styles and a lack of engagement with stakeholders in the region. In this context, the upcoming European Union framework on mandatory human rights due diligence – which will have a spillover effect on the broader region due to supply chain structures – has a chance to provide an opportunity to address some of these issues, but risks sending insufficiently strong signals about the importance of meaningful and safe stakeholder engagement.

Key objectives of the session:
The session aims to touch on:

  • New forms of labour relationships, with a focus on flexibility and vulnerability
  • Importance of stakeholder dialogue
  • De-regulation and its impact on labour rights
  • Gender discrimination in the workplace
  • Provision of essential goods and services during armed conflict while ensuring respect for the rights of their employees
  • Voluntary and mandatory human rights due diligence (HRDD), including heightened HRDD

Key discussion questions:

  • How should vulnerable labour relationships be challenged and corrected/improved?
  • What characterizes a good and meaningful stakeholder dialogue with workers (employees, contracted workers, temporary workers, delegated workers, people employed on civil law contracts, people on involuntary self-employement on B2B contract, etc.)?
  • How should effective remedies be designed and implemented, and how should access to them be secured and ensured?

Background to the discussion:
The region faces a multitude of issues, which range from unfruitful efforts to develop strategies on labour law protections, to challenges to uphold workers’ rights during crises, including the COVID-19 pandemic and Russia’s invasion of Ukraine. This general context makes the position of employees especially precarious and increases vulnerabilities of those who suffer from discrimination and don’t have access to effective remedies. To address these issues, among others, requires efforts from States, business and CSOs to develop mechanisms to avoid the risk of silence on salient human rights abuses in labour relationships.

Additional background documents:

Join us at the 3rd UN Regional Forum on Business and Human Rights in Eastern Europe and Central Asia!

Join us at the 3rd UN Regional Forum on Business and Human Rights in Eastern Europe and Central Asia!

The updated agenda can be found here.

Join us at the 3rd UN Regional Forum on Business and Human Rights in Eastern Europe and Central Asia on 10 November 2022!

UNDP in Europe and Central Asia and the UN Working Group on Business and Human Rights are organizing the event.

In this year’s edition, we will reflect on challenges and opportunities in promoting the implementation of the UNGPs in the region in light of ongoing socio-economic, humanitarian, and conflict-related crises.

As PIHRB we will be present in two sessions:
1.Business and Human Rights in Eastern Europe and Central Asia: the state of play – during which trends and challenges to BHR in EE&CA Region will be discussed, following the lauch of the UNDP Scoping Study findings on the Implementation of UNGPs in Eastern Europe and Central Asia.
The path to a regional Roadmap in Eastern Europe and
Central Asia – when Beata Faracik, will summarise the discussion and present the way forward. For the full programme  please refer to:

The Forum will be held in a hybrid format (virtual and in Istanbul) on 10 November 2022 – 07:00-15:30 Central European Time (CET)/09:00-17:30 Istanbul time (TRT).

Register now:

The CEE&CA Summer Academy on Human Rights and Business Webinars series 2022

The CEE&CA Summer Academy on Human Rights and Business Webinars series 2022

Join us for a series of four webinars on Human Rights and Business, each dedicated to a specific issue, presented through the CEE & CA perspective.



📌 WEBINAR #1: Equality, Diversity & Inclusion – Challenges and How to Answer Them
27 October 2022 ⏰ 12:30 – 14:00 CET

– Dr Olena Uvarova; Head of the International Lab on BHR at Yaroslav Mudryi National Law University
– Dr Khalida Azhigulova, the UN and OSCE/ODIHR International Consultant on Promoting Women’s Rights, Kazakhstan
– Iryna Fedorovych, Director of the NGO Center „Social Action”, Researcher and Trainer on Human Rights, Non-discrimination and Inclusion
– Beata Faracik, Co-founder and President of the Board at the Polish Institute for Human Rights and Business
– Kamil Kuhr, Associate Director, Learning Technology & Inclusion, AstraZeneca
– Małgorzata Chrzanowska-Rokacz, D&I and External Relations Expert
– Anna Kompanek, Director, Global Programs, Center for International Private Enterprise (CIPE)

➡ During the webinar we will also launch the English and the Russian version of the D&I Toolkit (so far available in Polish):
* Diversity and inclusive culture step-by-step. A PRACTICAL GUIDE FOR ORGANIZATIONS
* Разнообразие и инклюзивная культура: “шаг за шагом”. ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
* Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. PRZEWODNIK PRAKTYCZNY DLA ORGANIZACJI

📌 WEBINAR #2: Ethical Principles of Business and NGO Cooperation
08 November 2022 ⏰ 14:30 – 16:00 CET

– Beata Faracik; Co-founder and President of the Board at the Polish Institute for Human Rights and Business
– Sævar Ari Finnbogason, Board Member, Alda -Association for Sustainable Democracy; the University of Iceland
– Katarzyna Batko-Tołuć, Vicepresident and Programme Director of Watchdog Polska.

📌 WEBINAR #3: Holding Corporations Accountable. Impact of Jurisprudence and Non-judicial Mechanisms.
24 November 2022 ⏰ 14:30– 16:00 CET

– Dr Olena Uvarova; Head of the International Lab on BHR at Yaroslav Mudryi National Law University
– Dr Ekaterina Aristova; Leverhulme Early Career Fellow | Bonavero Institute of Human Rights
Faculty of Law | University of Oxford
– Bartosz Kwiatkowski | Director of the Frank Bold Foundation

📌 WEBINAR #4: Children Rights and Business
06 December 2022 ⏰ 13:30 – 15:00 CET

– Gamze Erdem Türkelli, Assistant Professor, the Law and Development Research Group, University of Antwerp
– Sigurveig Þórhallsdóttir, The Office of the Icelandic Ombudsman for Children;
– Olya Nikol, BHR Expert

  • The webinars are free of charge and are open to anyone who is interested in the topic and registers for the event.
  • English – Russian simultaneous interpretation will be provided.
  • All webinars will be held on zoom.
  • The link to the event will be provided only to the registered participants.

The webinars are part of a project Lighthouse-keepers: Business and Human Rights Cooperation Network led by the Polish Institute for Human Rights and Business (PIHRB) in partnership with the Ukrainian Yaroslav Mudryi National Law University (Ukrainian: Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого), the Icelandic Association for Sustainable Democracy – Alda (Icelandic: Alda – félag um sjálfbærni og lýðræði), the Icelandic Ombudsman for Children (Icelandic: Umboðsmaður barna).

The project benefits from a grant under the Active Citizens – Regional Fund from Iceland, Liechtenstein and Norway, through EEA Grants.

Zapraszamy na Open Eyes Economy Summit! Jesteśmy partnerem merytorycznym.

Zapraszamy na Open Eyes Economy Summit! Jesteśmy partnerem merytorycznym.

Miło nam poinformować, że PIHRB został partnerem merytorycznym OEES. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie jednej ze ścieżek tematycznych kongresu: FIRMA – IDEA: PRAWA CZŁOWIEKA W BIZNESIE oraz w warsztaty towarzyszące kongresowi.

Pierwszego dnia Beata Faracik, Prezeska PIHRB będzie uczestniczyła w sesji inspiracyjnej pt.:
🔹 Czego uczy nas w obszarze praw człowieka w biznesie para najczarniejszych łabędzi XXI wieku? Moderatorem dyskusji będzie Eryk Stankunowicz – dziennikarz, b. z-ca Redaktora Naczelnego, Forbes Polska, a wśród panelistów_ek znajdą się także:
Iwona Demidowicz-Wawrzyniuk – Centre of Expertise Lead – Way of Working, ING Bank Śląski
prof. dr hab. Krzysztof Obłój – Akademia Leona Koźmińskiego oraz
Jacek Siwiński – Prezes Zarządu, VELUX Polska

Nieco później w ciągu dnia, zapraszamy do uczestnictwa w OEES:Talk.
Dorota Hryniewiecka-Firlej – Prezeska Zarządu, Pfizer Polska & Beata Faracik – Prezeska Zarządu, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu będą rozmawiać na temat: :
🔹Kiedy nie można podążać za głosem większości? Biznes w czasie wojny.

Drugiego dnia kongresu, nasze zaangażowanie kierujemy w stronę warsztatów, które są ważnym wydarzeniem towarzyszącym.

Pierwszy warsztat współorganizujemy z kancelarią PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Nosi on nazwę:
🔹Młodzi ludzie na rynku pracy
W jego trakcie, prawnicy z kancelarii PCS | Littler, Michał Bodziony i Kinga Ciosk przeprowadzą warsztaty skierowane do młodych ludzi, którzy stawiają pierwsze kroki na rynku pracy. Warsztaty przeprowadzone zostaną w formie interaktywnej rozmowy z uczestnikami, podczas której będą mogli oni podzielić się swoimi obserwacjami oraz doświadczeniami.

Podczas drugiego warsztatu (organizowanego przez PIHRB) pt.: 🔹Zielony Ład, taksonomia i prawa człowieka czyli o co chodzi w minimalnych gwarancjach, współzałożycielki Instytutu: Joanna Szymonek i Beata Faracik przybliżą obszar praw człowieka w kontekście biznesu oraz wyjaśnią czym jest należyta staranność dot. praw człowieka (i czym się różni od klasycznej  due diligence) i co ma ona wspólnego z taksonomią i wymienionymi w niej minimalnymi gwarancjami, od których spełnienia zależy uznanie firm za prowadzące swoją działalność w sposób zrównoważony. 

Zobacz pełen PROGRAM OEES.

Specjalnie dla uczestników kongresu przygotowaliśmy również mini-wystawę „Sztuka praw człowieka. Chronić. Szanować. Naprawiać.” Odwołuje się ona do przygotowywanych przez nas na przełomie lat 2021/2022 kart praw człowieka, dzięki którym, uczestnicy OEES będą mogli lepiej zrozumieć przysługujące im prawa.

Open Eyes Economy Summit już po raz siódmy z pomocą wybitnych osobistości ze świata nauki, ekonomii i kultury otwiera oczy na wartości, które powinny kierować współczesnym światem!

Tegoroczna edycja Kongresu OEES będzie poruszać tematykę związaną z wielowymiarowym pojęciem wiarygodności. Zaproszeni prelegenci będą dyskutować o jej znaczeniu w polityce, gospodarce, kulturze i społeczeństwie. Swoją premierę podczas wydarzenia będzie miał „Indeks wiarygodności ekonomicznej Polski”, przygotowywany przez zespół wybitnych polskich ekonomistów, na czele z prof. Jerzym Hausnerem.

Podczas 2 dni Kongresu 250 mówców z całego świata wystąpi w 80 sesjach, podzielonych na 7 ścieżek tematycznych: Wiarygodność ekonomiczna, Prawa człowieka w biznesie, Klimatyczna regeneracja miast, Młodzi w mieście, Green Deal – energia, żywność, zdrowie, Design thinking w transformacji ku nieznanemu, Open Eyes to Ukraine.

OEES to wydarzenie otwarte dla uczestników niezależnie od ich wieku, statusu społecznego, ekonomicznego czy politycznego, a obecność na Kongresie to doskonała okazja, by posłuchać na żywo niezwykłych osobowości i nawiązać nowe kontakty.

Open Eyes Economy Summit odbędzie się 22-23 listopada 2022 w formule hybrydowej: stacjonarnie w ICE Kraków i online na platformie

Program i rejestracja:

Zachęcamy do udziału!


Tydzień Odpowiedzialnego Biznesu 2022. Zobacz agendę i zarejestruj się!

Tydzień Odpowiedzialnego Biznesu 2022. Zobacz agendę i zarejestruj się!

Tydzień Odpowiedzialnego Biznesu to 5 dni (24-28.10.2022) prelekcji, spotkań oraz warsztatów, mających pomóc każdemu lepiej zrozumieć czym jest ESG, CSR oraz jaką rolę odgrywa koncepcja zrównoważonego rozwoju w biznesie. PIHRB ma przyjemność być jednym z Partnerów TOB 2022.

Tematy związane ze zrównoważonym rozwojem w biznesie zyskują coraz większe zainteresowanie, co – z kolei – wynika z rosnącej świadomości społeczeństwa oraz szukania nowych – lepszych systemów funkcjonowania przedsiębiorstw. Odpowiedzialne praktyki nie są już jedynie działaniami wizerunkowymi, a firmy stosujące je na co dzień udowadniają, że da się pogodzić rozwój z poszanowaniem dla ludzi i środowiska, co pozytywnie odbija się na wynikach finansowych. Ze względu na nowe wymagania legislacyjne  obejmujące coraz większą liczbę spółek i organizacji, raportowanie kwestii ESG staje się dla nich nieuniknionym prawnym obowiązkiem. Z drugiej strony prezentacja takich działań stała się niezwykle ważnym kryterium oceny dla inwestorów, gdyż te wyniki pokazują im m. in. stabilność, a zarazem potencjał do rozwoju firm.

Agenda TOB2022 przestawia się w następująco:

  • 24.10. [poniedziałek]: Strategia i zrównoważone finansowanie
  • 25.10. [wtorek]: Raportowanie ESG
  • 26.10 [środa]: Ryzyka klimatyczne i wyzwania dotyczące bioróżnorodności
  • 27.10 [czwartek]: Kryteria społeczne w ocenie i praktykach spółek
  • 28.10 [piątek]: Centra kompetencyjne ESG w spółce i rola menedżera ESG

Więcej informacji oraz możliwość rejestracji znajdziesz na stronie:

TOB2022 po raz ósmy organizowany jest przez firmę doradczo-edukacyjną CSRinfo, która 15 rok zajmuje się zarządzaniem zrównoważonym biznesem & ESG.

Patroni Honorowi: UN Global Compact, Polska Agencja Nadzoru Audytowego, Ministerstwo Finansów, Giełda Papierów Wartościowych, Główny Urząd Statystyczny

Partnerzy Tygodnia: Polish- British Chamber of Commerce, Business Center Club, Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza, Polsko-Francuska Izba Gospodarcza, Krajowa Izba Gospodarcza, Polska Federacja Producentów Żywności Związek Pracodawców, Pracodawcy RP, Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa, Polsko-Szwedzka Izba Gospodarcza, Skandynawsko-Polska Izba Gospodarcza, Związek Banków Polskich, AIPMA CIMA, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, PZFD Polski Związek Firm Deweloperskich, Centrum PISOP, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu, Association of Chartered Certified Accountants, The Netherlands-Polish Chamber of Commerce, Polska Izba Biegłych Rewidentów, Polska Federacja Rynku Nieruchomości, Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji, Przedsiębiorstwo Fair Play, Polska Izba Nieruchomości Komercyjnych, Polsko-Szwajcarska Izba Gospodarcza, Karta Różnorodności, Fairtrade Polska

Patroni medialni: As Biznesu, My Company, ICAN Institute,,, Instytut Monitorowania Mediów, Audycja Bizon – Biznes Odpowiedzialny i Nowoczesny, Mediaplanet


Cover of the Call for Applications booklet - link do dokumentu
Registration for the first CEE&CA Summer Academy on Human Rights & Business is now COMPLETED!

Registration for the first CEE&CA Summer Academy on Human Rights & Business is now COMPLETED!

Thank you for applying to CEE&CA Summer Academy on Human Rights & Business. The call for applications is now closed. All candidates will be informed about the outcome of the recruitment process by August 21st. 

Cover of the Call for Applications booklet - link do dokumentu
Cover of programme - link to document
Covre of booklet with list and bios of lectureres - link to PDF
Cover of Booklet on SC-link to PDF

Call for applications



Steering Committee

The CEE&CA Summer Academy is organized by the Polish Institute for Human Rights and Business (PIHRB; Polish: Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu) and the Ukrainian Yaroslav Mudryi National Law University (Ukrainian: Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого) in partnership with the Global Business Initiative on Human Rights and in collaboration with the International Committee of the Red Cross, the UNDP, the CEECA Resource Hub and the CEE Business and Human Rights Association. The Summer Academy has also profited from the support and advice of the Steering Committee.


The Summer Academy is open and free of charge to passionate people who want to leave a positive mark on the world by driving implementation of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) in their sectors and organizations and helping others to understand what is needed to ensure greater respect for human rights on the part of business organisations.



Participants of the Summer Academy will obtain the knowledge, skills and competences that will allow them to support the implementation of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights in their respective countries, which will contribute to improvement in the respect for human rights in the context of business operations across the region. Growing number of legislation around the world requiring increased transparency on ESG (Environmental, Social and Governance) issues as well as pressure from investor and large multinationals already falling under various regulations, will increase demand not only for business professionals able to set up human rights due diligence processes but also public administration officials required to monitor and enforce the regulations as well as civil society activists that will be able to monitor and verify level of respect by companies in their operations and supply chains.

The CEE&CA Summer Academy aims:

  • to raise participant awareness on the business and human rights (BHR) agenda and standards with the goal to enhance respect for human rights by business and the effective functioning of legal and non-legal remedies for human rights in cases of business caused violations;
  • to provide a systematic knowledge and understanding of the impact of business on human rights, the role of the state and non-state actors in the process of the proper implementation of business and human rights standards; good practices will be provided;
  • to form skills to monitor (benchmark) human rights risks in business operations;
  • to raise awareness as to the process of developing National Action Plans on Business and Human Rights and other policy and legislation developments;
  • to create and develop a network of BHR experts and to raise awareness of business and human rights in the region of Central and Eastern Europe and Central Asia.

Participants will also gain the opportunity to become members of the CEE&CA BHR Summer Academy Alumni Network (CEECA BHR Alumni Network) and those who obtain the Diploma – subject to their consent – will be listed as BHR Contact Points for their respective country on the CEECA BHR Resource Hub.



The (Full) Summer Academy will be held online via Zoom and Big Blue Button online platform and will consist of two parts:

  • Core Summer Academy – 21-27 September 2022 (5 working days i.e. 21-23 September and 26-27 September with weekend break in between)
  • Four webinars held between October and December 2022.

The first three days of the Summer Academy dedicated to BHR core knowledge and theory (Part I), will follow the polycentric governance system underpinning the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, i.e. respectively the division into (I) the State duty to protect human rights, (II) the corporate responsibility to respect human rights and (III) access to remedy pillars.

Knowledge gained during those days will lay the groundwork and prepare the participants for two practice-oriented days of workshop sessions and meetings with practitioners (Part II).



Upon completion of the Core Summer Academy, participants will be issued with a Certificate of Participation.

Those participants who also take part in a minimum three out of four webinars and write a short paper for the e-publication will be issued the Diploma of the Summer Academy. 

Finally, a minimum of three participants who write the best papers for the e-publication will be invited to present those papers at the BHR conference in spring 2023 in Poland, with the organizers covering the full flight and accommodation costs during the conference.


The Summer Academy 2022 is part of a broader project 'Lighthouse-keepers: Business and Human Rights Cooperation Network’ led by the Polish Institute for Human Rights and Business (PIHRB) in partnership with the Ukrainian Yaroslav Mudryi National Law University (Ukrainian: Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого), the Icelandic Association for Sustainability and Democracy – Alda (Icelandic: Alda – félag um sjálfbærni og lýðræði), the Icelandic Ombudsman for Children (Icelandic: Umboðsmaður barna).
The project benefits 
from a grant under the Active Citizens – Regional Fund from Iceland, Liechtenstein and Norway, through EEA GrantsSee more about the project, HERE.
Skip to content