utworzone przez Grażyna Puławska | lis 18, 2024 | Konsultacje, New, News, Wystąpienia eksperckie
Zapraszamy do udziału w konsultacjach w gronie organizacji pozarządowych poświęconych wypracowaniu rekomendacji dotyczących 3. Krajowego Planu Działań na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka (KPD).
Spotkanie odbędzie się 11 grudnia 2024 roku w Centrum Zielna w Warszawie, w godzinach 10:00-13.15. Po spotkaniu będzie przestrzeń na kontynuację dyskusji podczas lunchu.
Obowiązuje rejestracja (do 9.12) poprzez krótki formularz dostępny pod linkiem: Rejestracja.
Liczba miejsc jest ograniczona. W formularzu znajduje się również miejsce na zgłoszenia rekomendacji, które posłużą jako punkt wyjścia do dyskusji.
Dlaczego Warto Wziąć Udział?
Zakończenie realizacji drugiego Krajowego Planu Działań to jednocześnie czas rozpoczęcia przez polską administrację (koordynowaną przez MSZ) nad nowym planem, który będzie obowiązywał w latach 2025-2029. W obliczu Polskiej Prezydencji w Radzie UE oraz przypadającego na ten czas okresu wdrażania unijnych regulacji dotyczących Zielonego Ładu i Gospodarki służącej ludziom, nasze spotkanie nabiera szczególnego znaczenia. W sytuacji gdy administracja zdaje się nie mieć pomysłu jak ująć w spójny sposób ten kompleksowy obszar, głos NGOs może być tym, który pomoże ukształtować podejście państwa w obszarze dot. odpowiedzialności przedsiębiorstw za poszanowanie praw człowieka i ich wpływ na środowisko 😊
Podczas wydarzenia po krótkim wprowadzeniu do problematyki Biznesu i praw człowieka, przedstawimy nasze propozycje dot. działań jakie powinny zostać ujęte w Planie, zbierzemy postulaty i rekomendacje przedstawione przez uczestników, a w czasie dyskusji zastanowimy się które z nich powinny być priorytetowe i jako takie w pierwszej kolejności promowane w ramach działań rzeczniczych, a które potencjalnie mogą być wdrożone w nieco dłuższej perspektywie.
Jeśli więc chcecie by np. w zamówieniach publicznych stosowano częściej certyfikaty typu Fair Trade i im równoważne, jeśli uważacie, że z
akres ochrony sygnalisty powinien objąć też sytuacje aktualnie nie objęte uchwałą, jeśli uważacie, że terminy płatności między firmami powinny nie przekraczać np. 30 lub 45 dni albo że obowiązek opłacenia podatku VAT powinien wystąpić dopiero otrzymaniu wynagrodzenia za dostarczony towar lub usługę, jeśli macie pomysł na uzdrowienie kwestii dot. zatrudniania pracowników migrantów itp.
– to to spotkanie jest dla Was! Chcemy usłyszeć Wasze opinie oraz rekomendacje.
Wierzymy, że wspólne wysiłki przyczynią się do stworzenia kompleksowych i przemyślanych rekomendacji, które wpłyną na przyszłe działania rządu. Razem możemy wypracować rozwiązania, które zapewnią większą ochronę praw człowieka w kontekście działalności biznesowej.
Strefa wiedzy
Jeśli pierwszy raz słyszysz o KPD – to zapraszamy do odwiedzenia naszej nowej podstrony tematycznej poświęconej Krajowym Planom Działań (KPD). Na stronie zamieściliśmy materiały, które mogą być pomocne w zrozumieniu i analizie Krajowych Planów Działań na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, w tym informacje dotyczące obu dotychczasowych KPD oraz działań rzeczniczych PIHRB i Koalicji CSR Watch Polska w tym zakresie od 2017 roku., jak również zbiory rekomendacji dla rządu dot. KPD i sposobu jego wypracowania. Dodatkowo, znajdziecie tam odesłania do innych przydatnych materiałów i narzędzi związanych z tematyką KPD.
Dołącz do Nas!
utworzone przez Beata Faracik | paź 15, 2024 | Konsultacje, New, News, Wystąpienia eksperckie
Wcześniej warto zapoznać się z krótką 2-stronicową informacją na temat procesu wypracowywania EMC, czym one są i jakie są dalsze plany znajdziecie z kolei tutaj:
https://lnkd.in/dyp3aF49
utworzone przez Beata Faracik | lip 28, 2024 | Informacje prasowe, New, News, Publikacje, Wystąpienia eksperckie
Z przyjemnością informujemy, że wydanie specjalne (Special Issue) Business and Human Rights Journal pod redakcją Beaty Faracik, prof. Jerneja Letnara Černiča oraz dr Oleny Uvarovej, poświęcone wdrażaniu Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka w Europie Środokowo-Wschodniej jest dostępne w Open Access na stronie wydawcy – Cambridge University Press:
Szczególnej uwadze czytelników polecamy artykułu opracowany przez redaktorów wydania, który zapewnia kontekst dla artykułów opracowanych przez autorów i autorki z regionu, ale i spoza niego ale regionowi poświęcone:
utworzone przez Beata Faracik | cze 27, 2024 | New, News, Wystąpienia eksperckie
W dniu 26 czerwca 2024 r. mieliśmy przyjemność podzielić się refleksjami nt. praw człowieka w biznesie w regionie Europy Środkowo-Wschodniej i wyzwań związanych z wdrażaniem nowych regulacji unijnych podczas “Business Talks about Human Rights”, pierwszego wydarzenia poświęconego BHR w Bułgarii.
Konferencja została zorganizowana przez Bulgarian Foundation for Business and Human Rights przy wsparciu Ambasady Królestwa Niderlandów w Bułgarii oraz Bułgarsko-Holenderskiej Izby Gospodarczej.
Szczegółowe inforamcje na temat wydarzenia znajdują się na stronie BFBHR zaś nagranie całości wydarzenia można obejrzeć na kanale BFBHR na YouTube:
BFBHR – Business talks Human Rights
Dodatkowo dostępne są także Prezentacje zaprezentowane podczas wydarzenia oraz zdjęcia z wydarzenia.
Życzymy siostrzanej organizacji powodzenia i by czerwcowe wydarzenie było pierwszym z wielu działań na rzecz podnoszenia świadomości w obszarze praw człowieka w biznesie.
utworzone przez Beata Faracik | cze 20, 2024 | New, News, Szkolenia i wydarzenia
It is time for the II Central and Eastern Europe & Central Asia Summer Academy on Business and Human Rights (The CEE&CA Summer Academy) that will take place over five working days between 25 September – 1 October, 2024
The II CEE&CA Summer Academy is open only to nationals/citizens of CEE & Central Asia countries. Full information about the Academy, incl. eligibility criteria and application process is available online at the CEE&CA Summer Academy website. Draft programme can be downloaded here.
Online application form is available here, however please note that its submission needs to be supplemented by sending CV and motivation statement to: ceeca-academy@pihrb.org. Apply now!
The deadline for submitting applications extended till July 21st, 2024 (Sunday), 23:59 CEST. Applicants who submit their completed applications on time will be informed about the outcome of their selection process via email by July 29th, 2024.
The Participants of the Summer Academy will gain the knowledge, skills and competences that will allow them to support the implementation of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights in their respective countries and companies, which will contribute to improvement in the respect for human rights in the context of business operations across the region. They will also gain the opportunity to become members of the CEE&CA BHR Association.
The course fee is set at 250 Euro however applicants from NGOs, academia, public administration and students can apply for the full fee waiver already at the application stage. In case of it being waived, the administration fee of 25 Euro will have to be paid, within 3 weeks of receiving confirmation of acceptance.
Please share information about the II CEE&CA BHR Summer Academy with all those who might be interested in building their knowledge and skills in the Business and Human Rights area!
The CEE&CA Summer Academy is organized by the Polish Institute for Human Rights and Business (PIHRB) and the Ukrainian Yaroslav Mudryi National Law University in partnership with the Global Business Initiative on Human Rights and in collaboration with the CEECA Resource Hub, the CEE Business and Human Rights Association and the UNDP.
The Summer Academy 2024 is possible thanks to partial funding from Sigrid Rausing Trust funding and pro-bono engagement of PIHRB, YMNLU, GBI and other organizations.
utworzone przez Beata Faracik | cze 11, 2024 | Informacje prasowe, Konsultacje, New, News, Wystąpienia eksperckie
(12.06.2024) Gdy w 2017 r. rząd polski pracował nad Krajowym Planem Działań na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka, podkreślaliśmy wraz z innymi organizacjami pozarządowymi potrzebę wypracowania ustawy o sygnalistach. Usłyszeliśmy, że Polska czeka na regulacje na poziomie UE. Tak na nie czekano, że w owym czekaniu się zasiedziano, aż w końcu Trybunał Sprawiedliwości UE w kwietniu 2024 r. orzekł karę ponad 7 mln euro ryczałtu + okresową karę 40 tys. euro dziennie od ogłoszenia wyroku, za brak podjęcia niezbędnych działań, by wcielić do swojego systemu prawnego przepisów unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów.
W takim zatem kontekście, i teraz rzeczywiście pod presją czasu, toczą się prace nad projektem ustawy o sygnalistach. Niestety, projekt ten jest bardzo daleki od ideału. W toku prac nad ustawą o ochronie sygnalistów Senat RP wprowadził poprawkę wykreślającą z zakresu przedmiotowego, w art.3 ust. 1 pkt 1, prawo pracy. W wyniku tej zmiany ustawa, nie będzie chronić sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy, które, jak pokazuje praktyka, mogą mieć istotne znaczenie dla bezpieczeństwa i zdrowia obywateli. A wydawałoby się, że szczególnie po ostatniej sprawie dot. zarzutów pracy przymusowej przy inwestycji Orlenu, wydawałoby się, że nikt nie powinien mieć wątpliwości, że prawo pracy i praca przymusowa w zakresie przedmiotowym ustawy powinny się znaleźć.
Głośnych przykładów zdarzeń, w których sygnaliści starali się zapobiec katastrofom wynikającym między innymi z nieprzestrzegania przepisów prawa pracy i spotkali się retorsjami, jest wiele. Jedną z ostatnich takich sytuacji było zwolnienie w 2021 kontrolerów lotów pracujących w Państwowej Agencji Żeglugi Powietrznej za to, że sprzeciwiali się decyzjom obniżającym bezpieczeństwo ich pracy i bezpieczeństwo ruchu lotniczego. Ostatecznie osoby te zapobiegły negatywnym konsekwencjom decyzji przełożonych i zostały przywrócone do pracy. Jednym z najbardziej drastycznych przykładów, gdy nie posłuchano sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy, była katastrofa w kopalni KWK Halemba w 2006 roku. Na skutek fałszowania odczytów metanu w tej kopali doszło do wybuchu i śmierci dwudziestu trzech górników – mimo tego, że wcześniej sygnaliści zgłaszali te naruszenia. Takie sytuacje powtarzały się w kolejnych latach. W 2014 roku zdarzył się podobny wypadek, w kopalni Mysłowice-Wesoła, w którym ucierpiało kilkunastu górników, a jeden zginął. Po tej katastrofie Fundacja im. Stefana Batorego wraz z partnerskimi organizacjami wezwała ówczesny rząd do opracowania ustawy chroniącej sygnalistów. Mimo to, dopiero dziś, po niemal dekadzie doszło do uchwalenia ustawy o ochronie sygnalistów.
W tym kontekście poprawka Senatu RP wyłączająca całkowicie ochronę sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy musi budzić sprzeciw. Do ujawnienia nadużyć najczęściej dochodzi dopiero po tragicznych wydarzeniach, jako że presja przełożonych i współpracowników skutkuje „zmową milczenia”. Zapewnienie ochrony osobom zgłaszającym naruszenia prawa pracy lub ich ryzyko jest jedynym sposobem, żeby spróbować tę zmowę złamać i zapobiec nieszczęściu.
Dzisiaj ostatnia sesja w Komisji. Czas więc jeszcze na refleksję do której wraz z innymi organizacjami wzywamy. Uwzględnienie prawa pracy w zakresie przedmiotowym ustawy o ochronie sygnalistów, wdrażającej dyrektywę 2019/1937 nie jest z nią sprzeczne. Nie jest także przejawem nadgorliwości projektodawców ustawy. Wręcz przeciwnie, w polskich warunkach, gdzie prawa pracownicze nie są chronione wystarczająco, rozszerzenie to jest niezbędne dla zapewnienia prawidłowej transpozycji i stworzenia całościowych i spójnych ram ochrony sygnalistów.
Apelujemy więc do posłanek i posłów o odrzucenie poprawki Senatu RP wyłączającej całkowicie ochronę sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy.
Pełny tekst apelu: https://pihrb.org/wp-content/uploads/2024/06/stanowisko_sygnalisci_.pdf
EMC to zestaw wzorcowych klauzul umownych dostosowanych do wymogów dyrektywy CSDDD, wypracowanych przez grono prawników z różnych krajów europejskich (więcej info poniżej). Mają one na celu ułatwiać wdrażanie także innych dobrowolnych i obowiązkowych wymogów dotyczących należytej staranności w zakresie praw człowieka i ochrony środowiska (HREDD), takich jak Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka (UNGP) czy niemiecka ustawa o należytej staranności w łańcuchu dostaw (LkSG).Dobrze dostosowane klauzule umożliwiają wykorzystywanie umów tak by rzeczywiście wspierać należytą staranność i przestrzeganie standardów w zakresie praw człowieka i ochrony środowiska, a jednocześnie pomagają zapobiec biurokratycznemu przeciążeniu przy korzystaniu z umów. Pomagają też zachować względną równowagę i zabezpieczyć możliwość poszanowania praw człowieka przez strony umowy.Choć jednak EMCs były wypracowywane przez kilka lat, i mają za sobą już jedne ogólno-europejskie konsultacje, niemniej pozostaje to niełatwa materia i im więcej osób spojrzy na nie przez pryzmat swojego doświadczenia tym lepiej. Dlatego zapraszamy gorąco do udziału w konsultacjach ich projktu!