utworzone przez Grażyna Puławska | lis 18, 2024 | Konsultacje, New, News, Wystąpienia eksperckie
Zapraszamy do udziału w konsultacjach w gronie organizacji pozarządowych poświęconych wypracowaniu rekomendacji dotyczących 3. Krajowego Planu Działań na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka (KPD).
Spotkanie odbędzie się 11 grudnia 2024 roku w Centrum Zielna w Warszawie, w godzinach 10:00-13.15. Po spotkaniu będzie przestrzeń na kontynuację dyskusji podczas lunchu.
Obowiązuje rejestracja (do 9.12) poprzez krótki formularz dostępny pod linkiem: Rejestracja.
Liczba miejsc jest ograniczona. W formularzu znajduje się również miejsce na zgłoszenia rekomendacji, które posłużą jako punkt wyjścia do dyskusji.
Dlaczego Warto Wziąć Udział?
Zakończenie realizacji drugiego Krajowego Planu Działań to jednocześnie czas rozpoczęcia przez polską administrację (koordynowaną przez MSZ) nad nowym planem, który będzie obowiązywał w latach 2025-2029. W obliczu Polskiej Prezydencji w Radzie UE oraz przypadającego na ten czas okresu wdrażania unijnych regulacji dotyczących Zielonego Ładu i Gospodarki służącej ludziom, nasze spotkanie nabiera szczególnego znaczenia. W sytuacji gdy administracja zdaje się nie mieć pomysłu jak ująć w spójny sposób ten kompleksowy obszar, głos NGOs może być tym, który pomoże ukształtować podejście państwa w obszarze dot. odpowiedzialności przedsiębiorstw za poszanowanie praw człowieka i ich wpływ na środowisko 😊
Podczas wydarzenia po krótkim wprowadzeniu do problematyki Biznesu i praw człowieka, przedstawimy nasze propozycje dot. działań jakie powinny zostać ujęte w Planie, zbierzemy postulaty i rekomendacje przedstawione przez uczestników, a w czasie dyskusji zastanowimy się które z nich powinny być priorytetowe i jako takie w pierwszej kolejności promowane w ramach działań rzeczniczych, a które potencjalnie mogą być wdrożone w nieco dłuższej perspektywie.
Jeśli więc chcecie by np. w zamówieniach publicznych stosowano częściej certyfikaty typu Fair Trade i im równoważne, jeśli uważacie, że z
akres ochrony sygnalisty powinien objąć też sytuacje aktualnie nie objęte uchwałą, jeśli uważacie, że terminy płatności między firmami powinny nie przekraczać np. 30 lub 45 dni albo że obowiązek opłacenia podatku VAT powinien wystąpić dopiero otrzymaniu wynagrodzenia za dostarczony towar lub usługę, jeśli macie pomysł na uzdrowienie kwestii dot. zatrudniania pracowników migrantów itp.
– to to spotkanie jest dla Was! Chcemy usłyszeć Wasze opinie oraz rekomendacje.
Wierzymy, że wspólne wysiłki przyczynią się do stworzenia kompleksowych i przemyślanych rekomendacji, które wpłyną na przyszłe działania rządu. Razem możemy wypracować rozwiązania, które zapewnią większą ochronę praw człowieka w kontekście działalności biznesowej.
Strefa wiedzy
Jeśli pierwszy raz słyszysz o KPD – to zapraszamy do odwiedzenia naszej nowej podstrony tematycznej poświęconej Krajowym Planom Działań (KPD). Na stronie zamieściliśmy materiały, które mogą być pomocne w zrozumieniu i analizie Krajowych Planów Działań na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, w tym informacje dotyczące obu dotychczasowych KPD oraz działań rzeczniczych PIHRB i Koalicji CSR Watch Polska w tym zakresie od 2017 roku., jak również zbiory rekomendacji dla rządu dot. KPD i sposobu jego wypracowania. Dodatkowo, znajdziecie tam odesłania do innych przydatnych materiałów i narzędzi związanych z tematyką KPD.
Dołącz do Nas!
utworzone przez Beata Faracik | paź 15, 2024 | Konsultacje, New, News, Wystąpienia eksperckie
Wcześniej warto zapoznać się z krótką 2-stronicową informacją na temat procesu wypracowywania EMC, czym one są i jakie są dalsze plany znajdziecie z kolei tutaj:
https://lnkd.in/dyp3aF49
utworzone przez Beata Faracik | lip 4, 2024 | Konsultacje, News, Uncategorized
W dniu 4 lipca 2024 r. ekspertka PIHRB, Beata Faracik, wzięła udział w konsultacjach online z udziałem organizacji pozarządowych z UE prowadzonych przez European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) (Agencję Praw Podstawowych) w ramach projektu “Fundamental Rights in Corporate Sustainability Due Diligence” mającego wesprzeć wdrażanie dyrektywy CSDDD.
Po prezentacji projektu „Fundamental Rights in Corporate Sustainability and Due Diligence” przez FRA dyskusja skupiła się na nowo przyjętej dyrektywie UE w sprawie należytej staranności w zrównoważonym rozwoju przedsiębiorstw (CSDDD), w tym na możliwościach, jakie ona oferuje, pozostałych lukach i możliwych wyzwaniach związanych z wdrażaniem, wnioskach i dobrych praktykach z wcześniej istniejących dobrowolnych/sektorowych ram należytej staranności (DD), a także lukach w danych i oczekiwaniach uczestników w stosunku do badań FRA. W dużym uogólnieniu, uczestnicy uznali duże znaczenie przyjęcia CSDDD oraz dynamikę i możliwości, jakie stwarza. Jednocześnie, według organizacji uczestniczących, w tekście dyrektywy istnieją luki i niejasności, które należy rozwiązać na etapie transpozycji i wdrażania, aby zapewnić znaczące i skuteczne DD w zakresie praw człowieka.
utworzone przez Beata Faracik | cze 11, 2024 | Informacje prasowe, Konsultacje, New, News, Wystąpienia eksperckie
(12.06.2024) Gdy w 2017 r. rząd polski pracował nad Krajowym Planem Działań na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka, podkreślaliśmy wraz z innymi organizacjami pozarządowymi potrzebę wypracowania ustawy o sygnalistach. Usłyszeliśmy, że Polska czeka na regulacje na poziomie UE. Tak na nie czekano, że w owym czekaniu się zasiedziano, aż w końcu Trybunał Sprawiedliwości UE w kwietniu 2024 r. orzekł karę ponad 7 mln euro ryczałtu + okresową karę 40 tys. euro dziennie od ogłoszenia wyroku, za brak podjęcia niezbędnych działań, by wcielić do swojego systemu prawnego przepisów unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów.
W takim zatem kontekście, i teraz rzeczywiście pod presją czasu, toczą się prace nad projektem ustawy o sygnalistach. Niestety, projekt ten jest bardzo daleki od ideału. W toku prac nad ustawą o ochronie sygnalistów Senat RP wprowadził poprawkę wykreślającą z zakresu przedmiotowego, w art.3 ust. 1 pkt 1, prawo pracy. W wyniku tej zmiany ustawa, nie będzie chronić sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy, które, jak pokazuje praktyka, mogą mieć istotne znaczenie dla bezpieczeństwa i zdrowia obywateli. A wydawałoby się, że szczególnie po ostatniej sprawie dot. zarzutów pracy przymusowej przy inwestycji Orlenu, wydawałoby się, że nikt nie powinien mieć wątpliwości, że prawo pracy i praca przymusowa w zakresie przedmiotowym ustawy powinny się znaleźć.
Głośnych przykładów zdarzeń, w których sygnaliści starali się zapobiec katastrofom wynikającym między innymi z nieprzestrzegania przepisów prawa pracy i spotkali się retorsjami, jest wiele. Jedną z ostatnich takich sytuacji było zwolnienie w 2021 kontrolerów lotów pracujących w Państwowej Agencji Żeglugi Powietrznej za to, że sprzeciwiali się decyzjom obniżającym bezpieczeństwo ich pracy i bezpieczeństwo ruchu lotniczego. Ostatecznie osoby te zapobiegły negatywnym konsekwencjom decyzji przełożonych i zostały przywrócone do pracy. Jednym z najbardziej drastycznych przykładów, gdy nie posłuchano sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy, była katastrofa w kopalni KWK Halemba w 2006 roku. Na skutek fałszowania odczytów metanu w tej kopali doszło do wybuchu i śmierci dwudziestu trzech górników – mimo tego, że wcześniej sygnaliści zgłaszali te naruszenia. Takie sytuacje powtarzały się w kolejnych latach. W 2014 roku zdarzył się podobny wypadek, w kopalni Mysłowice-Wesoła, w którym ucierpiało kilkunastu górników, a jeden zginął. Po tej katastrofie Fundacja im. Stefana Batorego wraz z partnerskimi organizacjami wezwała ówczesny rząd do opracowania ustawy chroniącej sygnalistów. Mimo to, dopiero dziś, po niemal dekadzie doszło do uchwalenia ustawy o ochronie sygnalistów.
W tym kontekście poprawka Senatu RP wyłączająca całkowicie ochronę sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy musi budzić sprzeciw. Do ujawnienia nadużyć najczęściej dochodzi dopiero po tragicznych wydarzeniach, jako że presja przełożonych i współpracowników skutkuje „zmową milczenia”. Zapewnienie ochrony osobom zgłaszającym naruszenia prawa pracy lub ich ryzyko jest jedynym sposobem, żeby spróbować tę zmowę złamać i zapobiec nieszczęściu.
Dzisiaj ostatnia sesja w Komisji. Czas więc jeszcze na refleksję do której wraz z innymi organizacjami wzywamy. Uwzględnienie prawa pracy w zakresie przedmiotowym ustawy o ochronie sygnalistów, wdrażającej dyrektywę 2019/1937 nie jest z nią sprzeczne. Nie jest także przejawem nadgorliwości projektodawców ustawy. Wręcz przeciwnie, w polskich warunkach, gdzie prawa pracownicze nie są chronione wystarczająco, rozszerzenie to jest niezbędne dla zapewnienia prawidłowej transpozycji i stworzenia całościowych i spójnych ram ochrony sygnalistów.
Apelujemy więc do posłanek i posłów o odrzucenie poprawki Senatu RP wyłączającej całkowicie ochronę sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy.
Pełny tekst apelu: https://pihrb.org/wp-content/uploads/2024/06/stanowisko_sygnalisci_.pdf
utworzone przez Beata Faracik | kwi 30, 2024 | Konsultacje, News, Uncategorized, Wystąpienia eksperckie
W dniach 29-30 kwietnia 2024 r., ekspertka i prezeska PIHRB, Beata Faracik wzięła udział na zaproszenie organizatorów w zamkniętym seminarium eksperckim „Screening for Sustainability Expert Workshop” zorgnizowanym przez Uniwersytet w Lund (Szwecja). Jej wystąpienie w sesji pt. „Looking Forward: What Next for the European Green Deal and Sustainability Screening?” w czasie której przedstawiono przegląd kontekstu i implikacji rozporządzenia taksonomicznego i powiązanych zmian regulacyjnych, było skupione na roli Wytycznych OECD w tym kontekście oraz szansach i wyzwaniach związanych z wdrażaniem norm biznesowych i praw człowieka na szczeblu krajowym, w szczególności podkreślając fakt braku świadomości i wiedzy po stronie podmiotów krytycznych dla praktycznej implementacji zmian – tj. przedstawicieli biznesu oraz administracji publicznej, bo będzie mieć krytyczny wpływ na jakość transpozycji regulacji z obszaru Zielonego Ładu. Zwróciła także uwagę na rolę jaką mogą pełnić organizacje pozarządowe – zarówno w obszarze edukacji jak i wsparcia biznesu w zrozumieniu jak poszanowanie praw człowieka przejawia się w ich codziennej działalności.
W panelu głos zabrali także prof. Gamze Erdem Türkelli, której wystąpienie skupiło się na Climate Finance for Just Transitions (CLiFT) i kluczowych aspektach zarządzania w przyszłości, Urban Funered który omówił w jaki sposób stowarzyszenia takie jak Swedish Securities Markets Association angażują się w zrównoważone finanse oraz Francesca Mussi, która skoncentrowała się na wpływie unijnego prawodawstwa dotyczącego praw człowieka i należytej staranności środowiskowej na ochronę środowiska w krajach LDC Afryki.
Program seminarium
EMC to zestaw wzorcowych klauzul umownych dostosowanych do wymogów dyrektywy CSDDD, wypracowanych przez grono prawników z różnych krajów europejskich (więcej info poniżej). Mają one na celu ułatwiać wdrażanie także innych dobrowolnych i obowiązkowych wymogów dotyczących należytej staranności w zakresie praw człowieka i ochrony środowiska (HREDD), takich jak Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka (UNGP) czy niemiecka ustawa o należytej staranności w łańcuchu dostaw (LkSG).Dobrze dostosowane klauzule umożliwiają wykorzystywanie umów tak by rzeczywiście wspierać należytą staranność i przestrzeganie standardów w zakresie praw człowieka i ochrony środowiska, a jednocześnie pomagają zapobiec biurokratycznemu przeciążeniu przy korzystaniu z umów. Pomagają też zachować względną równowagę i zabezpieczyć możliwość poszanowania praw człowieka przez strony umowy.Choć jednak EMCs były wypracowywane przez kilka lat, i mają za sobą już jedne ogólno-europejskie konsultacje, niemniej pozostaje to niełatwa materia i im więcej osób spojrzy na nie przez pryzmat swojego doświadczenia tym lepiej. Dlatego zapraszamy gorąco do udziału w konsultacjach ich projktu!