utworzone przez Faratka | sty 9, 2018 | News, Wystąpienia eksperckie
W dniu 8 stycznia 2018 r. odbyła się pierwsza w cyklu, ale i pierwsza w polskiej przestrzeni publicznej debata goszczona przez dziennik Rzeczpospolita poświęcona problematyce praw człowieka w kontekście biznesu, dedykowana zobowiązaniu państwa do zapewnia ochrony i poszanowania praw człowieka przez podmioty trzecie, w tym przedsiębiorstwa.
W debacie, moderowanej przez redaktor Zuzannę Dąbrowską z „Rzeczpospolita”, udział wzięli (w kolejności zabierania głosu):
- Beata Faracik, prezeska zarządu Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu (głos wprowadzający w problematykę debaty)
- Agnieszka Wielowieyska, ambasador tytularny Wydział Praw Człowieka i Promocji Demokracji, Departament Narodów Zjednoczonych i Praw Człowieka w Ministerstwie Spraw Zagranicznych
- Jacqueline Kacprzak, koordynator zespołu ds. CSR i kontaktów z interesariuszami, biuro ministra, Ministerstwo Rozwoju
- Irena Dawid-Olczyk, prezeska Fundacji Przeciwko Handlowi Ludźmi i Niewolnictwu La Strada
- Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ
- dr Justyna Pożarowska, radca generalny Departament Unii Europejskiej i Współpracy Międzynarodowej Urzędu Zamówień Publicznych
Uczestnicy debaty omówili takie zagadnienia jak rola i znaczenie Krajowego Planu Działań dot. wdrażania Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka; waga i znaczenie jednoznacznego określenia oczekiwań dot. poszanowania praw człowieka przez biznes przez państwo; jak poprzez odpowiednie kształtowanie prawa i polityk państwo powinno wywiązywać się z obowiązku zapewnienia poszanowania praw człowieka przez przedsiębiorstwa, jak również istotność 'dawania dobrego przykładu” przez Spółki Skarbu Państwa (Leading by example) oraz odpowiedzialne i strategiczne korzystanie z narzędzi oddziaływania na rynek takich jak rola gwarancji kredytowych, kształtująca odpowiedzialne postawy rola zamówień publicznych, itp. Poruszono także zagadnienie dot. handlu ludźmi i pracy przymusowej, podkreślając potrzebę wprowadzenia do polskiego porządku prawnego przestępstwa pracy przymusowej, o co od lat zabiegają eksperci i organizacje pozarządowe.
Nagranie z debaty jest dostępne TUTAJ.
utworzone przez Faratka | lis 19, 2017 | News, Wystąpienia eksperckie
[Reportaż video z debaty jest dostępny tutaj.]
W jakim stopniu rozwój gospodarczy powinien uwzględniać poszanowanie praw i wolności ludzi? Obecny model rozwoju często stawia interesy firm przed dobrem lokalnych społeczności i praw pracowniczych. Jak przekonać państwa i samych przedsiębiorców, że realny zrównoważony rozwój przynosi długoterminowe zyski dla nas wszystkich?
Na te i inne pytania starali się odpowiedzieć podczas debaty pt. „Interesy ekonomiczne a ochrona praw człowieka” organizowanej przez Parlament Europejski – Biuro w Polsce, Instytut Globalnej Odpowiedzialności (IGO) oraz Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu, w dniu 1 grudnia 2017 r. w Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN, zgromadzeni eksperci. PIHRB był podczas otwarcia debaty reprezentowany przez pana Staszka Alwasiaka, członka Rady Fundacji.
Inspiracją do dyskusji była postać Aury Lolity Chavez, aktywistki z Gwatemali nominowanej w tym roku do Nagrody im. Sacharowa, której krótkie wystąpienie (video) poprzedziło dyskusję. Lolita Chavez podkreśliła, że jej organizacja działa w sposób pokojowy i demokratyczny oraz apelowała, aby wszystkie strony zainteresowane, również przedsiębiorcy, włączały się w promowanie interesów społecznych i ochronę praw człowieka.
Poseł do PE Andrzej Grzyb przybliżył cele Nagrody Sacharowa i sylwetki niektórych dotychczasowych laureatów oraz przedstawił działania Parlamentu Europejskiego w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu i raportowania pozafinansowego. W dyskusji poseł Grzyb zwrócił uwagę na kryzys wartości oraz nierówności w dystrybucji dóbr we współczesnym świecie jako pośrednie przyczyny problemów z respektowaniem praw podstawowych. Poseł wspominał też o problemie nadmiernej eksploatacji zasobów naturalnych. Jego zdaniem, zrównoważony rozwój musi odnosić się do kwestii środowiskowych, gospodarczych i społecznych.
Jacqueline Kacprzak przedstawiła stanowisko Ministerstwa Rozwoju i etapy wdrażania Krajowego Planu Działania na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka na lata 2017-2020, a także podkreśliła rolę edukacji i rozpowszechniania dobrych praktyk wśród przedsiębiorców.
Marcin Wojtalik z Instytutu Globalnej Odpowiedzialności wskazywał na kluczową rolę organizacji pozarządowych w ujawnianiu i kontrolowaniu działań zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego w kontekście łamania praw człowieka. Zwrócił uwagę na brak adekwatnych środków zaradczych, do których mogłyby się odwoływać ofiary naruszeń praw człowieka w krajach spoza UE.
Grzegorz Piskalski z Fundacji CentrumCSR.PL przypomniał o przypadkach łamania praw pracowniczych w Polsce. Jego zdaniem dobrowolne praktyki z obszaru CSR nie gwarantują skutecznej ochrony przed łamaniem praw człowieka i potrzebne są bardziej skuteczne środki prawne.
Zdaniem Jacka Olechowskiego, przedstawiciela Polskiej Rady Biznesu, przedsiębiorcy powinni być traktowani jako aktywni partnerzy w promowaniu praw człowieka. W dyskusji nad tworzeniem ewentualnych nowych regulacji prawnych, o ile są one konieczne, trzeba uwzględniać specyfikę małych i średnich firm, których jest w Polsce większość.
Zachęcamy do obejrzenia krótkiego reportażu video z debaty, który jest dostępny pod tym linkiem.
Więcej informacji o wydarzeniu znajduje się w zaproszeniu oraz na stronie www.europarl.pl
Więcej informacji o Nagrodzie Sacharowa: www.europarl.europa.eu/sakharovprize/pl/home/the-prize.html
Strona Podkomisji Praw Człowieka Parlamentu Europejskiego: www.europarl.europa.eu/committees/pl/DROI/home.html
Zródło: materiał własny na podstawie materiału BI Parlamentu Europejskiego w Polsce
utworzone przez Faratka | sie 16, 2017 | News, Szkolenia i wydarzenia, Wystąpienia eksperckie
Zapraszamy do udziału w konferencji „Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka – realizacja Krajowego Planu Działania” organizowanej w dniu 2 października br. przez Ministerstwo Rozwoju, Ministerstwo Spraw Zagranicznych i Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu. Konferencja będzie dotyczyła Krajowego Planu Działania na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka na lata 2017-2020 (KPD) przyjętego przez Radę Ministrów w dniu 29 maja 2017 r.
KPD został zbudowany w oparciu o 3 filary zawarte w Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka:
(1) Zobowiązanie państwa do ochrony praw człowieka,
(2) Odpowiedzialność przedsiębiorstw za poszanowanie praw człowieka oraz
(3) Dostęp do środków zaradczych.
W czasie konferencji, a szczególnie w czasie równoległych sesji tematycznych, zastanowimy się wspólnie z uczestnikami nad tym jak najskuteczniej wdrażać działania, których realizację przewidziano w KPD, i jakie elementy powinny być ujęte w ramach działań ustawodawczych w nim przewidzianych.
Aby wziąć udział w konferencji należy wypełnić formularz rejestracyjny dostępny na stronie internetowej Ministerstwa Rozwoju (Link do rejestracji). Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc w sali konferencyjnej decydować będzie kolejność zgłoszeń.
Program konferencji
Save the Date [PDF]
Raport z konferencji
utworzone przez Faratka | lip 28, 2017 | Komentarze, News, Wystąpienia eksperckie
Trwa realizowana przez firmę CSR Consulting Kampania 17/17, która jest drugim etapem programu SDGs w PRAKTYCE. Jej celem jest zachęcenie i wsparcie firm w przełożeniu Celów Zrównoważonego Rozwoju na strategie biznesowe i polityki CSR. W ósmym tygodniu trwania kampanii, poświęconym celowi 8. – promowaniu stabilnego, zrównoważonego i inkluzywnego wzrostu gospodarczego, pełnego i produktywnego zatrudnienia oraz godnej pracy dla wszystkich ludzi, o komentarz ekspercki została poproszona Joanna Szymonek, współzałożycielka i Przewodnicząca Rady Fundacji PIHRB. W swoim komentarzu podkreśliła, jakie szanse dla biznesu niesie realizacja celu 8-smego, a także znaczenie zaleceń do stosowania godziwego zatrudnienia, które znajdują się m.in. w „Wytycznych OECD ds. Przedsiębiorstw Wielonarodowych”, odnośnie których dodała, że:
“Warto zauważyć, iż tutaj niekoniecznie chodzi o płacę minimalną, ale zaspokajającą potrzeby pracowników. Taki zapis sugeruje by nie wykorzystywać instytucjonalnej słabości systemu kraju goszczącego oraz regulacji, które nie chronią przed ubóstwem swoich obywateli.”
Zachęcamy do zapoznania się z komentarzem w całości poniżej lub na stronie Kampanii 17/17 , w ramach której został on pierwotnie opublikowany.
GODNA PRACA I WZROST GOSPODARCZY.
Cel 8: Promować stabilny, zrównoważony i inkluzywny wzrost gospodarczy, pełne
i produktywne zatrudnienie oraz godną pracę dla wszystkich ludzi.
Jest to cel, który dla biznesu międzynarodowego, stanowi ogromne wyzwanie, gdyż dotyka najważniejszej współcześnie kwestii tj. optymalizacji kosztów działania przedsiębiorstw, szczególnie kosztów pracy.
Rozpatrując realizację Celu 8 w kontekście szans dla biznesu warto uwzględnić, że:
- przestrzeganie regulacji krajowych i międzynarodowych dotyczących zatrudnienia i prowadzenia inwestycji zagranicznych jest zobowiązaniem biznesu tak jak przestrzeganie innych przepisów prawa i zasad postępowania, jest także punktem wyjścia dla realizacji Celu 8,
- nieprzestrzeganie zasad międzynarodowych i przepisów prawa prowadzi do pogłębiania się nierówności społecznych, a to jak twierdzi Thomas Pikkety zawsze prowadziło do niepokoju społecznego, który na poziomie firmy może przybrać formę kosztownego strajku, ale także łagodniejszych, systematycznych i także brzemiennych w koszty zachowań organizacyjnych przejawiających się w anomiach pracowniczych*, prezetneizmie**, wysokiej fluktuacji kadr itp.,
- przestrzeganie krajowych i międzynarodowych standardów oraz stosowanie odpowiednich polityk i procedur w obszarze godziwego zatrudnienia może stanowić warunek nawiązania współpracy szczególnie z tymi firmami, które podejmują wyzwanie w zakresie zapewnienia godziwej pracy i wytwarzania wartości gospodarczej i społecznej oraz tego samego wymagają od swoich partnerów w biznesie,
- w długim okresie nie jest możliwe budowanie przewagi konkurencyjnej na niskich kosztach pracy, podniesienie płac wymusza poszukiwanie innych źródeł przewagi konkurencyjnej i usprawniania mechanizmów funkcjonowania firmy w celu obniżenia kosztów działalności, np. kosztów zarządu, administracji czy też inwestycji w innowacje,
- biznes nie działa w próżni, a niektóre innowacyjne rozwiązania mogą być kosztowne, zatem konieczne jest finansowa pomoc Państwa i innych instytucji by wspierać biznes w generowaniu wartości społecznej,
- pracownik to także konsument i klient.
Zalecenia do stosowania godziwego zatrudnienia znajdują się także w Wytycznych OEDC ds. Przedsiębiorstw Wielonarodowych, które wskazują, iż „w sytuacji gdy przedsiębiorstwa działają w krajach rozwijających się, gdzie nie istnieją porównywalni pracodawcy, należy zapewnić najlepsze możliwe wynagrodzenie, świadczenia i warunki pracy mieszczące się w polityce rządu. Powinny być one odpowiednie do pozycji gospodarczej przedsiębiorstwa, przy czym także co najmniej wystarczające do zaspokojenia potrzeb pracowników ich rodzin”.
Warto zauważyć, iż tutaj niekoniecznie chodzi o płacę minimalną, ale zaspokajającą potrzeby pracowników. Taki zapis sugeruje by nie wykorzystywać instytucjonalnej słabości systemu kraju goszczącego oraz regulacji, które nie chronią przed ubóstwem swoich obywateli. Oznacza to zmianę postępowania wielu firm, bez której niemożliwa jest zapewnienie godziwej pracy i sprawiedliwego, zrównoważonego rozwoju.
Autor: Joanna Szymonek, Przewodnicząca Rady PIHRB
– – –
* Anomia pracownicza to zjawisko polegające na systematycznym występowaniu u pracowników lub (częściej) w grupach pracowniczych zachowań doprowadzających organizację do wymiernych strat finansowych. Patrz np. D. Ambroziak, M. Maj. (2013). Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach. Problem anomii pracowniczej – diagnoza, kontrola i przeciwdziałanie. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer.
** Prezenteizm – zjawisko nieefektywnej obecności w pracy. Patrz np. M. Malińska, Medycyna Pracy 2013 64(3)
utworzone przez Faratka | lip 14, 2017 | News, Szkolenia i wydarzenia, Wystąpienia eksperckie
W związku z wejściem w życie zmian do ustawy o rachunkowości, która w aktualnym kształcie nakłada na duże firmy obowiązek raportowania informacji niefinansowych i pojawiającymi się pytaniami dotyczącymi tego w jaki sposób, i co raportować w odniesieniu do praw człowieka, zachęcamy do obejrzenia zreazliowanego w 2016 r. dzięki współpracy PIHRB i FOB webinaru nt. raportowania informacji niefinansowych w obszarze praw człowieka.
Polecamy także materiały zamieszczone w zakładce Baza Wiedzy – Biznes w sekcji poświęconej raportowaniu niefinansowemu.
utworzone przez Faratka | cze 7, 2017 | News, Szkolenia i wydarzenia, Wystąpienia eksperckie
W dniu 23 maja 2017 roku na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu odbyła się konferencja naukowa dotycząca interpretacji i stosowania Międzynarodowego Paktu Praw Gospodarczych, Socjalnych i Kulturalnych.
Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu reprezentowała Joanna Szymonek, która w panelu poświęconym prawom pracowniczym przedstawiła referat dotyczący przestrzegania praw pracowniczych w kontekście praktyk zarządczych polskich przedsiębiorstw w obszarze społecznej odpowiedzialności.
Program konferencji: UAM-agenda-23-24.05.2017
