utworzone przez Faratka | gru 3, 2015 | Publikacje
Zachęcamy Państwa do zapoznania się z naszą najnowszą publikacją poświęconą reformie Krajowego Punktu Kontaktowego OECD w Polsce pod tytułem „Krajowy Punkt Kontaktowy OECD w Polsce. Stan obecny i rekomendacje” autorstwa Beaty Faracik.
Publikacja otwiera serię PIHRB Working Papers, w ramach której będziemy publikować robocze, krótkie analizy i inne teksty mające za zadanie stymulować do dyskusji oraz prezentować stanowisko PIHRB w odniesieniu do określonych obszarów/problemów a czasami także rekomendacje dotyczące działań jakie należy podjąć.
Niekiedy, teksty publikowane w ramach serii będą wczesnymi wersjami artykułów, które poddane dyskusji w czasie planowanych seminariów, będą następnie rozwijane i pogłebiane oraz publikowane w renomowanych czasopismach.
utworzone przez Faratka | lis 24, 2015 | News
W listopadzie, koordynowana przez PIHRB Koalicja CSR Watch Polska została członkiem sieci OECD Watch.
OECD Watch to globalna sieć ponad 100 organizacji społeczeństwa obywatelskiego z ponad 50 krajów, które łączy ich zaangażowanie w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i eliminacji ubóstwa, oraz zapewnienia odpowiedzialności przedsiębiorstw za skutki ich działania na całym świecie. OECD Watch jest członkiem-interesariuszem Komitetu Inwestycyjnego OECD, co pozwala mu na wniesieniu perspektywy organizacji pozarządowych do dyskusji politycznych w OECD.
Oprócz monitorowania i promując poprawy wyników NCP i wdrażania Wytycznych OECD Watch rozwija doradztwo w zakresie polityki w szerokim zakresie tematów społecznych, środowiskowych i ekonomicznych związanych z międzynarodowych inwestycji i działalności gospodarczej. OECD Watch bada i analizuje różne aspekty wykonania, skuteczności i wpływu wytycznych OECD i utrzymuje bazę danych online, w której znaleźć można informacje o wszystkich skargach złożonych przez organizacje pozarządowe do Krajowych Punktów Kontaktowych OECD i publikuje kwartalny Case Update. OECD Watch jest zaangażowane także w szereg innych działań na rzecz wzmocnienia systemu odpowiedzialności przedsiębiorstw na całym świecie.
Koalicja CSR Watch Polska zrzesza organizacje społeczeństwa obywatelskiego z terenu całej Polski, którym bliskie są działania na rzecz poprawy przestrzegania praw człowieka w kontekście biznesu zgodnie z duchem Wytycznych ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka, przyczynianie się do tworzenia sprzyjającego zmianie paradygmatu w tym zakresie poprzez wpływ na otoczenie prawne, promowanie odpowiedzialnych postaw konsumenckich oraz idei sprawiedliwego handlu.
Poprzez:
- koordynację działań i wypracowywanie wspólnych stanowisk w kwestiach z zakresu praw człowieka i biznesu (np. sprawozdawanie danych pozafinansowych, odpowiedzialne zamówienia publiczne, system ochrony sygnalistów);
- wymianę doświadczeń, wzajemne uczenie się i podnoszenie kompetencji (np. w ramach networkingowo-koordynacyjnych spotkań kwartalnych połączonych z warsztatami tematycznymi);
- wspólne działania rzecznicze adresowane zarówno do podmiotów administracji publicznej jak i biznesu, m.in.:
- działania rzecznicze skierowane m.in. do KPRM, wybranych ministerstw i Parlamentu, dot. wypracowania przez Rząd RP systemowej odpowiedzi w postaci Krajowego Planu Wdrażania Wytycznych ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka na braki w zakresie przestrzegania praw człowieka i standardów międzynarodowych w kontekście biznesu w Polsce;
- działania na rzecz utworzenia Komitetu Sterującego Krajowego Punktu Kontaktowego OECD i doprowadzenie do zmiany modelu funkcjonowania KPK OECD w Polsce, na bardziej niezależny i wiarygodny.
- działania na rzecz wdrożenia regulacji Unii Europejskiej ws. raportowania danych pozafinansowych;
- aktywne włączenie polskich organizacji pozarządowych w dyskusje i działania międzynarodowych sieci organizacji pozarządowych, takich jak European Coalition for Corporate Justice czy OECD Watch, w tym zostanie członkiem tychże organizacji;
- wspólne projekty (np. wypracowanie społecznej propozycji Krajowego Planu Wdrażania Wytycznych ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka);
- wspieranie się w ramach dostępnych zasobów;
ma na celu przyczynić się nie tylko do zwiększenia efektywności działań poszczególnych organizacji, ale i ułatwić realizację zadań mających na celu osiągnięcie zmian systemowych, zbyt dużych na barki pojedynczych organizacji.
utworzone przez Faratka | lis 24, 2015 | Komentarze, News, Publikacje
Zachęcamy do przeczytania gościnnego wpisu na blogu firmy Microsoft autorstwa Beaty Faracik, prezeski fundacji, poświęconego warsztatowi dla biznesu nt. Ram sprawozdawczości zgodnej z Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka, który miał miejsce 12 listopada 2015 r. w Warszawie.
Wpis można przeczytać także poniżej:
Making Inroads on Corporate Responsibility Agenda
Beata Faracik, 18.11.2015
More than four years ago, the UN’s ‘Guiding Principles on Business and Human Rights’ (UNGPs) were proposed by John Ruggie, UN Special Representative on business and human rights, and endorsed by the UN Human Rights Council and the European Commission.
Last Thursday, ahead of this week’s UN Forum on Business and Human Rights in Geneva, the first ever roundtable focusing exclusively on business and human rights was held in Warsaw. The event, attended by 17 companies representing different sectors, was designed to provide the participants with the information necessary to get them started on the best path to implementing the UNGPs, including an introduction to the UN Guiding Principles Reporting Framework. This new reporting standard, developed by the Shift Project and Mazars, is meant to help companies advance their human rights practices by providing critical guidance not only on reporting aligned with UNGPs, but also on human rights management, communication and transparency.
The initial idea for the event originated at the Polish Institute of Human Rights and Business(PIHRB). It followed earlier efforts undertaken by the organization to build understanding within Polish companies of what human rights are and how they relate to companies’ day-to-day operations. The common goal of those early activities, as well as last week’s roundtable, is to provide Polish terminology and context for a number of key concepts, such as salient human rights issues, human rights risk management or human rights due diligence, that are critical to adequately understanding corporate responsibility to respect human rights and to implementing the UNGPs.
The workshop was delivered jointly by PIHRB and the Shift Project to ensure that Polish companies get access to the best know-how available in this area and are well-equipped to take the first steps toward improving their human rights performance. The event had the backing of the Polish Ombudsman, the Minister of Economy, the Global Compact Network Poland as well as business association Konfederacja Lewiatan and CSR Europe. In his opening statement the Ombudsman highlighted the importance of corporate respect for human rights and announced plans to create a Working Group on Business and Human Rights at his office to support government-led efforts to develop a national action plan in this field.
As one of the main sponsors, Microsoft’s key contribution was to share the company’s experience with the implementation of the UNGPs and lessons learnt from applying the UNGP Reporting Framework. Microsoft was one of the first technology companies to publically endorse the principles and commit to raise awareness and help advance them. With no Polish company having experience in the implementation of the UNGPs, let alone using the UNGP Reporting Framework, Dan Bross, Senior Director for Business and Corporate Responsibility at Microsoft, provided valuable guidance and encouraged an open discussion amongst the participants on identifying issues and finding appropriate solutions to the ‘real life’ challenges to be encountered at various stages throughout the process.
PIHRB will drive forward this practical approach to discussing the management of human rights issues which resonated well with participants with more focused, sector-oriented roundtables while accompanying the critical work of the government to define next steps for Poland’s new business and human rights agenda.
utworzone przez Faratka | lis 18, 2015 | News
Już po raz czwarty przedstawiciele Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu uczestniczą w dorocznym zgromadzeniu ekspertów i interesariuszy zainteresowanych problematyką praw człowieka i biznesu. Tegoroczne forum, które odbywa się w dniach 16-18 listopada 2015 r., koncentruje się na śledzeniu i mierzenia postępu we wdrażaniu Wytycznych ONZ dot. Biznesu i Praw Człowieka oraz zapewnianiu komplementarnosci i spójności działań w tym zakresie.
W czasie Forum zaprezentowano m.in. zaktualizowane wytyczne Grupy Roboczej ONZ ds. biznesu i praw człowieka dotyczące procesu i zawartości Krajowych Planów Działań w obszarze biznesu i praw człowieka; jak również nowe interdyscyplinarne czasopismo „Business and Human Rights Journal” (Cambridge University Press), w którym obok artykułów naukowych jest także sekcja 'developments from the field’.
Także Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu oraz nasz czwartkowy warsztat dla biznesu miały swoje przysłowiowe „5 minut” w trakcie dyskusji panelowej poświęconej roli prawników we wdrażaniu Wytycznych ONZ, przewołane w wypowiedzi Dana Bross z firmy Microsoft.
Tradycyjnie już Forum było także okazją do nawiązania ciekawych kontaktów, które – mamy nadzieję – zaowocują interesującymi projektami w przyszłości.
utworzone przez Faratka | lis 10, 2015 | Publikacje
10.11.2015
Rozpoczął się proces tłumaczenia na język polski Wytycznych Raportowania Zrównoważonego Rozwoju G4 stworzonych przez Global Reporting Initiative.
W skład Peer Review Committee (PRC), nadzorującego proces tłumaczenia wchodzą:
- Beata Faracik, Prezeska Zarządu Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu
- Jacqueline Kacprzak, radca ministra w Departamencie Innowacji i Przemysłu, Sekretarz Zespołu ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw, Ministerstwo Gospodarki
- Mirella Panek-Owsiańska, Prezeska Zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu
- Aleksandra Stanek-Kowalczyk, Senior Manager Sustainability Consulting Central Europe, Deloitte
- Liliana Anam, CEO CSRinfo, jako Chairman
Przewiduje się, że przetłumaczony dokument zostanie oficjalnie zaprezentowany w II kwartale 2016 r. Wytyczne GRI w wersji oryginalnej (angielskiej) są dostępne nieodpłatnie. Podobnie ma być w przypadku wersji polskiej.
Wytyczne Global Reporting Initiative (GRI) stanowią międzynarodowy wzorzec raportowania informacji niefinansowych przez firmy. Celem Ramowych Zasad Raportowania GRI jest stworzenie ogólnie przyjętych ram dla raportowania ekonomicznych, środowiskowych oraz społecznych aspektów funkcjonowania organizacji; ram zaprojektowanych do użytku przez organizacje dowolnego rozmiaru, sektora oraz o dowolnej lokalizacji. Uwzględniają one praktyczne aspekty funkcjonowania różnorodnych organizacji, od małych firm do organizacji/przedsiębiorstw międzynarodowych prowadzących operacje na całym świecie.
Najnowsza, opublikowana w 2013 r. wersja GRI.G4 poszerza zakres raportowania społecznego w obszarze angażowania interesariuszy w proces tworzenia raportu, podkreślenia roli łańcucha wartości oraz doboru treści, które powinny pojawić się w raporcie pod względem ich istotności. Co istotne, raportowanie w oparciu o GRI.G4 można pogłębić w odniesieniu do części odnoszącej się do poszanowania praw człowieka dzięki wykorzystaniu wytycznych zawartych w Ramach sprawozdawczości zgodnej z Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka. Przy wypracowywaniu tych ostatnich zadbano bowiem o komplementarność obydwu dokumentów.
