utworzone przez Faratka | gru 18, 2015 | Publikacje
Zapraszamy do zapoznania się z artykułami na temat praw człowieka w biznesie autorstwa prezeski Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu, Beaty Faracik, w jubileuszowym, 15-tym wydaniu magazynu Odpowiedzialny Biznes – Kompendium CSR (artykuł „Biznes odpowiedzialny to biznes szanujący prawa człowieka„) oraz w jubileuszowej publikacji Forum Odpowiedzialnego Biznesu „Biznes, który zmienia świat” (artykuł Prawa człowieka).
Zachęcamy także do zajrzenia do zakładki Publikacje, gdzie zamieściliśmy kilka nowych materiałów, w tym artykuł z magazynu „Jakość” w którym przywołano wypowiedź naszego eksperta (artykuł nt. Ram sprawozdawczości, strona 25).
utworzone przez Faratka | gru 10, 2015 | News, Publikacje
10 grudnia 2015 r.
Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce tłumaczenie na język polski „Ram sprawozdawczości zgodnej z Wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka z przewodnikiem wdrożeniowym„, i to w tak szczególnym dniu jakim jest Dzień Praw Człowieka, obchodzony na pamiątkę przyjęcia przed laty w dniu 10 grudnia 1948 r. Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka.
Opublikowany dzisiaj w języku polskim standard został wypracowany przez Shift i Mazars w drodze szeroko zakrojonych konsultacji z szerokim kręgiem interesariuszy na całym świecie oraz w konsultacji z Grupą Roboczą ONZ dot. biznesu i praw człowieka, która jako jedyna posiada mandat Rady Praw Człowieka ONZ do weryfikacji zgodności i spójności z Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka standardów/inicjatyw, które na taką zgodność się powołują.
Polska wersja Ram sprawozdawczości oraz towarzyszący im przewodnik powstały dzięki zaangażowaniu i wsparciu ze strony Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu oraz firm Orange Polska, Balajcza Biuro Tłumaczeń Specjalistycznych, TÜV Rheinland Polska oraz ProfitCom Software, jak również konkretnych osób zaangażowanych w proces weryfikacji tekstu m.in. Danucie Kędzierskiej, dr Łucji Nowak, radcy prawnemu oraz innym osobom, które konsultowały konkretne pojęcia – ogromnie dziękujemy za zaangażowanie i przepraszamy za negatywny wpływ jaki wywarliśmy na kwestie balansu pomiędzy czasem wolnym a pracą. Ogromne podziękowania także kierujemy pod adresem pana Leszka Paszkowskiego, odpowiedzialnego za graficzną stronę publikacji, który dzielnie i cierpliwie wprowadzał liczne uwagi do tekstu; a także pod adresem redaktora, którego korekta i sugestie pozwoliły wygładzić początkowe 'chropowatości’ i uczynić tekst bardziej 'polskim’. Dziękujemy wreszcie uczestnikom listopadowego warsztatu nt. Ram sprawozdawczości – dyskusje warsztatowe były dla nas bardzo pomocne w ocenie jakie sformułownia będą lepiej zrozumiałe i jakie kwestie są na tyle nowe, że wymagają dodatkowych objaśnień.
Zdajemy sobie sprawę, że w obszarze w którym terminologia dopiero się kształtuje – a tak jest w przypadku praw człowieka i biznesu – to czas i użytkownicy standardu zweryfikują czy zaproponowane przez nas odpowiedniki angielskich określeń przyjmą się czy też zostaną zastąpione przez inne 'wykute w ogniu’ codziennej pracy w przedsiębiorstwach. Niemniej oddajemy publikację do Państwa rąk przekonani, że zrobiliśmy wszystko co w naszej mocy aby była ona przystępna i w sposób zrozumiały i przejrzysty wspierała przedsiębiorstwa w działaniach mających na celu usprawnić zarządzanie ryzykiem w obszarze praw człowieka oraz komunikowanie informacji na ten temat interesariuszom.
Publikacja jest dostępna tutaj oraz na stronie Publikacje .
Informacje o publikacji są dostępne także na portalu UNGPreporting.org: News article | Blog oraz na portalu Business & Human Rights Resource Centre (link bezpośredni).
Partnerzy polskiej wersji językowej Ram sprawozdawczości:
Kontakt: Beata Faracik, PIHRB, beata.faracik@pirhb.org | M: 
+48 503 111 721
utworzone przez Faratka | gru 9, 2015 | Komentarze, Publikacje
Prace nad raportem z październikowego warsztatu dla organizacji pozarządowych nt. biznesu i praw człowieka “Plan for a Better Future: Rola NGOs we wdrażaniu Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka oraz wypracowaniu Krajowego Planu Działań w zakresie biznesu i praw człowieka” a zorganizowanego pod patronatem honorowym Rzecznika Praw Obywatelskich jeszcze w toku, ale uznaliśmy, że czas przed jutrzejszym Dniem Praw Człowieka wypuścić jedną „jaskółkę” a jest nią przemówienie dr. Adama Bodnara, Rzecznika Praw Obywatelskich.
Jeśli chcecie dowiedzieć się, co Rzecznik Praw Obywatelskich ma do powiedzenia na temat praw człowieka i biznesu, roli jaką powinny odgrywać Krajowe Instytucje Praw Człowieka oraz jakie ma plany odnośnie roli Biura RPO w tym zakresie, zachęcamy do lektury!
Tekst przemówienia dr Adama Bodnara, Rzecznika Praw Obywatelskich otwierającego warsztat dla organizacji pozarządowych jest dostępny tutaj.
Inne wypowiedzi RPO w kwestiach z zakresu biznesu i praw człowieka, m.in. na temat potrzeby zwiększenia ochrony osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych czy zwiększenia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy, znajdziecie także tutaj i tutaj.
utworzone przez Faratka | gru 3, 2015 | Publikacje
Zachęcamy Państwa do zapoznania się z naszą najnowszą publikacją poświęconą reformie Krajowego Punktu Kontaktowego OECD w Polsce pod tytułem „Krajowy Punkt Kontaktowy OECD w Polsce. Stan obecny i rekomendacje” autorstwa Beaty Faracik.
Publikacja otwiera serię PIHRB Working Papers, w ramach której będziemy publikować robocze, krótkie analizy i inne teksty mające za zadanie stymulować do dyskusji oraz prezentować stanowisko PIHRB w odniesieniu do określonych obszarów/problemów a czasami także rekomendacje dotyczące działań jakie należy podjąć.
Niekiedy, teksty publikowane w ramach serii będą wczesnymi wersjami artykułów, które poddane dyskusji w czasie planowanych seminariów, będą następnie rozwijane i pogłebiane oraz publikowane w renomowanych czasopismach.
utworzone przez Faratka | lis 24, 2015 | Komentarze, News, Publikacje
Zachęcamy do przeczytania gościnnego wpisu na blogu firmy Microsoft autorstwa Beaty Faracik, prezeski fundacji, poświęconego warsztatowi dla biznesu nt. Ram sprawozdawczości zgodnej z Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka, który miał miejsce 12 listopada 2015 r. w Warszawie.
Wpis można przeczytać także poniżej:
Making Inroads on Corporate Responsibility Agenda
Beata Faracik, 18.11.2015
More than four years ago, the UN’s ‘Guiding Principles on Business and Human Rights’ (UNGPs) were proposed by John Ruggie, UN Special Representative on business and human rights, and endorsed by the UN Human Rights Council and the European Commission.
Last Thursday, ahead of this week’s UN Forum on Business and Human Rights in Geneva, the first ever roundtable focusing exclusively on business and human rights was held in Warsaw. The event, attended by 17 companies representing different sectors, was designed to provide the participants with the information necessary to get them started on the best path to implementing the UNGPs, including an introduction to the UN Guiding Principles Reporting Framework. This new reporting standard, developed by the Shift Project and Mazars, is meant to help companies advance their human rights practices by providing critical guidance not only on reporting aligned with UNGPs, but also on human rights management, communication and transparency.
The initial idea for the event originated at the Polish Institute of Human Rights and Business(PIHRB). It followed earlier efforts undertaken by the organization to build understanding within Polish companies of what human rights are and how they relate to companies’ day-to-day operations. The common goal of those early activities, as well as last week’s roundtable, is to provide Polish terminology and context for a number of key concepts, such as salient human rights issues, human rights risk management or human rights due diligence, that are critical to adequately understanding corporate responsibility to respect human rights and to implementing the UNGPs.
The workshop was delivered jointly by PIHRB and the Shift Project to ensure that Polish companies get access to the best know-how available in this area and are well-equipped to take the first steps toward improving their human rights performance. The event had the backing of the Polish Ombudsman, the Minister of Economy, the Global Compact Network Poland as well as business association Konfederacja Lewiatan and CSR Europe. In his opening statement the Ombudsman highlighted the importance of corporate respect for human rights and announced plans to create a Working Group on Business and Human Rights at his office to support government-led efforts to develop a national action plan in this field.
As one of the main sponsors, Microsoft’s key contribution was to share the company’s experience with the implementation of the UNGPs and lessons learnt from applying the UNGP Reporting Framework. Microsoft was one of the first technology companies to publically endorse the principles and commit to raise awareness and help advance them. With no Polish company having experience in the implementation of the UNGPs, let alone using the UNGP Reporting Framework, Dan Bross, Senior Director for Business and Corporate Responsibility at Microsoft, provided valuable guidance and encouraged an open discussion amongst the participants on identifying issues and finding appropriate solutions to the ‘real life’ challenges to be encountered at various stages throughout the process.
PIHRB will drive forward this practical approach to discussing the management of human rights issues which resonated well with participants with more focused, sector-oriented roundtables while accompanying the critical work of the government to define next steps for Poland’s new business and human rights agenda.
utworzone przez Faratka | lis 10, 2015 | Publikacje
10.11.2015
Rozpoczął się proces tłumaczenia na język polski Wytycznych Raportowania Zrównoważonego Rozwoju G4 stworzonych przez Global Reporting Initiative.
W skład Peer Review Committee (PRC), nadzorującego proces tłumaczenia wchodzą:
- Beata Faracik, Prezeska Zarządu Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu
- Jacqueline Kacprzak, radca ministra w Departamencie Innowacji i Przemysłu, Sekretarz Zespołu ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw, Ministerstwo Gospodarki
- Mirella Panek-Owsiańska, Prezeska Zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu
- Aleksandra Stanek-Kowalczyk, Senior Manager Sustainability Consulting Central Europe, Deloitte
- Liliana Anam, CEO CSRinfo, jako Chairman
Przewiduje się, że przetłumaczony dokument zostanie oficjalnie zaprezentowany w II kwartale 2016 r. Wytyczne GRI w wersji oryginalnej (angielskiej) są dostępne nieodpłatnie. Podobnie ma być w przypadku wersji polskiej.
Wytyczne Global Reporting Initiative (GRI) stanowią międzynarodowy wzorzec raportowania informacji niefinansowych przez firmy. Celem Ramowych Zasad Raportowania GRI jest stworzenie ogólnie przyjętych ram dla raportowania ekonomicznych, środowiskowych oraz społecznych aspektów funkcjonowania organizacji; ram zaprojektowanych do użytku przez organizacje dowolnego rozmiaru, sektora oraz o dowolnej lokalizacji. Uwzględniają one praktyczne aspekty funkcjonowania różnorodnych organizacji, od małych firm do organizacji/przedsiębiorstw międzynarodowych prowadzących operacje na całym świecie.
Najnowsza, opublikowana w 2013 r. wersja GRI.G4 poszerza zakres raportowania społecznego w obszarze angażowania interesariuszy w proces tworzenia raportu, podkreślenia roli łańcucha wartości oraz doboru treści, które powinny pojawić się w raporcie pod względem ich istotności. Co istotne, raportowanie w oparciu o GRI.G4 można pogłębić w odniesieniu do części odnoszącej się do poszanowania praw człowieka dzięki wykorzystaniu wytycznych zawartych w Ramach sprawozdawczości zgodnej z Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka. Przy wypracowywaniu tych ostatnich zadbano bowiem o komplementarność obydwu dokumentów.
