PIHRB w Personel & Zarządzanie

utworzone przez Faratka | sty 29, 2020 | News, Publikacje

Z przyjemnością odnotowujemy, że ubiegłoroczne seminarium nt. kultury włączającej zainspirowało wydawców czasopisma „Personel i Zarządzanie”.

W najnowszym – lutowym – wydaniu czasopisma, kultura włączająca ma swoje centralne miejsce jako „Temat numeru”. Wśród artykułów znalazły się także dwa teksty autorstwa autorstwa ekspertek związanych z naszym instytutem: Beaty Faracik i Dominiki Sadowskiej (Strefa Różnorodności).

Artykuły:

• Faracik B., „Całość jest większa niż suma jej części”, [w]: „Personel i Zarządzanie”, Nr 2/2020

• Sadowska D., „Korporacyjna (nie)świadomość”, [w]: „Personel i Zarządzanie”, Nr 2/2020

Magazyn Personel & Zarządzanie jest dostępny online (acz za paywallem): https://personel.infor.pl/

Rekomendacje PIHRB w publikacji Fińskiej Prezydencji w Radzie UE

utworzone przez Faratka | gru 18, 2019 | News, Publikacje

Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu został zaproszony przez Prezydencję Fińską w Radzie EU do opracowania tekstu mającego stanowić wkład w publikację towarzyszącą konferencji Prezydencji Fińskiej w Radzie UE pt. „Perspectives Paper – BUSINESS AND HUMAN RIGHTS: TOWARDS A COMMON AGENDA FOR ACTION”.

Nasz tekst zdecydowaliśmy się dedykować problematyce, która w naszej ocenie jest jedną z największych przeszkód dla stworzenia ram do zapewnienia poszanowania praw człowieka przez przedsiębiorców, czyli braku spójności istniejącego prawa.

Publikacja jest dostępna tutaj:

B. Faracik, The lack of policy coherence – an underestimated challenge. [w]: Perspectives Paper Business and Human Rights – Towards a Common Agenda for Action, Finland’s Presidency of the Council of the EU, Conference Publication, 2 December 2019

Raport „The Current Use of Metrics in Company Human Rights Reporting in Poland”

utworzone przez Faratka | wrz 30, 2019 | News, Publikacje

(wrzesień 2019) Oddajemy w Państwa ręce kolejną publikację PIHRB – tym razem opracowaną w ramach projektu Valuing Respect.

Raport „The Current Use of Metrics in Company Human Rights Reporting in Poland„ jest oparty na wynikach badań zrealizowanych przez PIHRB w okresie od połowy 2018 do początku 2019 r., na próbie 107 firm notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, o największej kapitalizacji lub będących sygnatariuszem UN Global Compact, Karty Różnorodności lub notowanych na Respect Index.

Niniejszy raport podsumowuje wyniki badań dotyczących tego jakie wskaźniki są wykorzystywane przez polskie firmy w ramach
raportowania związanego z prawami człowieka. Badanie jest wkładem do ścieżki badawczej projektu Valuing Respect mającej na celu zdiagnozowanie tego jak firmy obecnie śledzą postępy i skuteczność swoich działań i wysiłków mających zwiększyć stopień poszanowania praw człowieka. W ramach projektu przeprowadzono także badania w innych rejonach świata. Raporty z tych badań są dostępne w zakładce „The Conversation„ na stronie projektu Valuing Respect.

Pierwsza część raportu zawiera przegląd celów badawczych i metodologii. Część druga przedstawia przegląd analizowanych ujawnionych przez firmy informacji. Ostatnia część zawiera wnioski i ich omówienie.

Skrócona prezentacja zawierająca wybrane kluczowe dane z raportu jest dostępna na profilu publicznym PIHRB na Tableau

Raport jest dostępny pod poniższym linkiem:

B. Faracik, A. Mężyńska, The Current Use of Metrics in Company Human Rights Reporting – Poland, Valuing Respect Project, September 2019

Nowa publikacja, czyli o kulturze włączającej słów kilka

utworzone przez Faratka | wrz 16, 2019 | News, Publikacje

(15 września 2019) Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce opublikowaną w ramach PIHRB Report Series publikację pt. Wpływ kultury włączającej na wyniki firmy. Narzędzia, wskaźniki, dobre praktyki.

Publikacja jest owocem seminarium „Wpływ kultury włączającej na wyniki firmy. Narzędzia, wskaźniki, dobre praktyki”, które odbyło się 28 maja br. z inicjatywy Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce oraz Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu, wpisując się w działania wspierające wdrażanie Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka.

Aby treści zaprezentowane w czasie wydarzenia nie uleciały, większość z nich ujęto w tekstach opracowanych przez prelegentów na potrzeby niniejszej publikacji. Mamy nadzieję, że będą one stanowić wsparcie dla firm w efektywnym wdrażaniu działań mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji, zarządzanie różnorodnością oraz tworzenie włączającej kultury organizacyjnej w miejscu pracy. Ta bowiem – jak pokazują wyniki badań – przekłada się w realny sposób na efektywność, wydajność i kreatywność pracowników, a w konsekwencji – na wyniki finansowe firmy.

Publikacja powstała w ramach projektu realizowanego przez Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu dzięki życzliwemu wsparciu finansowemu Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce.

Link do publikacji:
Wpływ kultury włączającej na wyniki firmy. Narzędzia, wskaźniki, dobre praktyki, PIHRB Report Series 1/2019, Częstochowa, sierpień 2019