utworzone przez Beata Faracik | sie 28, 2024 | Informacje prasowe, News, Uncategorized
Aktualizacja 16 grudnia 2024:
W dniu 20 listopada 2024 r. sygnatariusze otrzymali odpowiedź w imieniu Premiera wystosowaną przez Ministra Rozwoju i Technologii, z którym można zapoznać się tutaj. Pismo MRiT do PIHRB.
Ponadto, odpowiadając pozytywnie na postulat sygnatariuszy, zorgnizowano w dniu 16 grudnia 2024 r. spotkanie w formacie okrągłego stołu z udziałem przedstawicieli szeregu ministerstw oraz sygnatariuszy pisma. Spotkanie, w którym uczestniczył podsekretarz stanu, ma być pierwszą ale nie ostatnią okazją do dyskusji na tematy będące przedmiotem pierwotnego Apelu.
Warszawa, 28 sierpnia 2024 r.
Organizacje pozarządowe i biznesowe, firmy, kancelarie prawne i związki zawodowe – w sumie 35 podmiotów zjednoczyło się pod apelem skierowanym w dniu 28 sierpnia 2024 r. do Prezesa Rady Ministrów, Donalda Tuska. Przedmiotem apelu jest potrzeba ustanowienia zintegrowanego nadzoru nad i wsparcia dla przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Podczas gdy kolejne regulacje UE obejmujące zagadnienia z obszaru zrównoważonego rozwoju czekają na transpozycję do polskiego systemu prawnego, sygnatariusze pisma obawiają się chaosu, braku wsparcia oraz braku należytego nadzoru nad implementacją owych regulacji w praktyce. Już teraz obowiązujące rozporządzenia i dyrektywy tworzą dosyć skomplikowany gąszcz przepisów. Wraz z wejściem nowych, sytuacja może ulec pogorszeniu.
Dlatego w piśmie wzywamy do:
- skoordynowanej i wewnętrznie spójnej transpozycji regulacji unijnych z ww. zakresu do polskiego porządku prawnego;
- powołania lub wskazania jednostki, której zostanie powierzony zintegrowany nadzór i wsparcie przedsiębiorstw;
- powołania ciała konsultacyjno-doradczego, wspierającego tę jednostkę w jej pracy;
- niezwłocznej organizacji okrągłego stołu w celu omówienia szczegółów; przedstawionych w piśmie propozycji ale także innych pomysłów, które przy okazji tej formuły mogą się pojawić.
Nasz apel może być punktem wyjścia do konsultacji z szerszym kręgiem interesariuszy – nie tylko sygnatariszy pisma – w celu wypracowania najbardziej optymalnych rozwiązań, które sprzyjałyby zrównoważonemu rozwojowi jednocześnie wspierając konkurencyjność polskich przedsiebiorstw. Szerokie konsultacje są także kluczowe dla prawidłowej implementacji regulacji unijnych na dalszym etapie.
W apelu deklarujemy wsparcie merytoryczne oraz organizacyjne, np. w wypracowaniu formuły spotkania z przedstawicielami interesariuszy i zapewnieniu reprezentatywności uczestniczących w nim podmiotów.
Pismo zostało także skierowane do wiadomości pozostałych członków Rady Ministrów, a także Rzecznika Praw Obywatelskich i osób kierujących wybranymi instytucjami.
Pobierz Apel skierowany do Prezesa Rady Ministrów (28.08.2024) – PDF
Pobierz informację prasową (28.08.2024) – PDF
utworzone przez Beata Faracik | lip 4, 2024 | Konsultacje, News, Uncategorized
W dniu 4 lipca 2024 r. ekspertka PIHRB, Beata Faracik, wzięła udział w konsultacjach online z udziałem organizacji pozarządowych z UE prowadzonych przez European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) (Agencję Praw Podstawowych) w ramach projektu “Fundamental Rights in Corporate Sustainability Due Diligence” mającego wesprzeć wdrażanie dyrektywy CSDDD.
Po prezentacji projektu „Fundamental Rights in Corporate Sustainability and Due Diligence” przez FRA dyskusja skupiła się na nowo przyjętej dyrektywie UE w sprawie należytej staranności w zrównoważonym rozwoju przedsiębiorstw (CSDDD), w tym na możliwościach, jakie ona oferuje, pozostałych lukach i możliwych wyzwaniach związanych z wdrażaniem, wnioskach i dobrych praktykach z wcześniej istniejących dobrowolnych/sektorowych ram należytej staranności (DD), a także lukach w danych i oczekiwaniach uczestników w stosunku do badań FRA. W dużym uogólnieniu, uczestnicy uznali duże znaczenie przyjęcia CSDDD oraz dynamikę i możliwości, jakie stwarza. Jednocześnie, według organizacji uczestniczących, w tekście dyrektywy istnieją luki i niejasności, które należy rozwiązać na etapie transpozycji i wdrażania, aby zapewnić znaczące i skuteczne DD w zakresie praw człowieka.
utworzone przez Beata Faracik | kwi 30, 2024 | Konsultacje, News, Uncategorized, Wystąpienia eksperckie
W dniach 29-30 kwietnia 2024 r., ekspertka i prezeska PIHRB, Beata Faracik wzięła udział na zaproszenie organizatorów w zamkniętym seminarium eksperckim „Screening for Sustainability Expert Workshop” zorgnizowanym przez Uniwersytet w Lund (Szwecja). Jej wystąpienie w sesji pt. „Looking Forward: What Next for the European Green Deal and Sustainability Screening?” w czasie której przedstawiono przegląd kontekstu i implikacji rozporządzenia taksonomicznego i powiązanych zmian regulacyjnych, było skupione na roli Wytycznych OECD w tym kontekście oraz szansach i wyzwaniach związanych z wdrażaniem norm biznesowych i praw człowieka na szczeblu krajowym, w szczególności podkreślając fakt braku świadomości i wiedzy po stronie podmiotów krytycznych dla praktycznej implementacji zmian – tj. przedstawicieli biznesu oraz administracji publicznej, bo będzie mieć krytyczny wpływ na jakość transpozycji regulacji z obszaru Zielonego Ładu. Zwróciła także uwagę na rolę jaką mogą pełnić organizacje pozarządowe – zarówno w obszarze edukacji jak i wsparcia biznesu w zrozumieniu jak poszanowanie praw człowieka przejawia się w ich codziennej działalności.
W panelu głos zabrali także prof. Gamze Erdem Türkelli, której wystąpienie skupiło się na Climate Finance for Just Transitions (CLiFT) i kluczowych aspektach zarządzania w przyszłości, Urban Funered który omówił w jaki sposób stowarzyszenia takie jak Swedish Securities Markets Association angażują się w zrównoważone finanse oraz Francesca Mussi, która skoncentrowała się na wpływie unijnego prawodawstwa dotyczącego praw człowieka i należytej staranności środowiskowej na ochronę środowiska w krajach LDC Afryki.
Program seminarium
utworzone przez Beata Faracik | kwi 23, 2024 | Informacje prasowe, News, Publikacje, Uncategorized
W dniu dzisiejszym, 23 kwietnia 2024 r. Parlament Europejski zatwierdził rozporządzenie w sprawie pracy przymusowej (Forced Labour Regulation, FLR). Było to wynikiem wspólnego wysiłku, w tym publikacji i rozpowszechnienia oświadczenia znaczącego grona interesariuszy. Wśród 76 podmiotów, które wzywały decydentów do zagłosowania za przyjęciem rozporządzenia był też Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu. Choć to jedynie jedynie jedna z cegiełek, które przyczyniły się do pozytywnego głosowania w PE, bardzo się cieszymy, że możemy być częścią ruchu działającego na rzecz walki z pracą przymusową.
POBIERZ OŚWIADCZENIE
Następnym krokiem będzie przetłumaczenie rozporządzenia na języki państw członkowskich, a jeśli po przetłumaczeniu nie nastąpią żadne istotne zmiany w tekście, to natępnym i końcowym etapem będzie zatwierdzenie FLR w Radzie. Zamiast tego, jeśli proces tłumaczenia wymagałby zmiany brzmienia w wersji angielskiej, kolejne plenarne posiedzenie PE musiałoby je ponownie zatwierdzić.
Będziemy informować o postępach w tej sprawie ponieważ rozporządzenie to stanowi fundamentalny krok w kierunku wyeliminowania pracy przymusowej w globalnych łańcuchach dostaw.
utworzone przez Beata Faracik | mar 13, 2024 | News, Uncategorized, Wystąpienia eksperckie
We are Business and Human Rights (BHR) lawyers and practitioners that work with companies, academia, NGOs and state institutions to implement human rights and environmental due diligence in order to foster responsible and sustainable business practices that uphold respect for human rights and environmental standards throughout global value chains.
Stakeholders involved in this field and their representatives both in the European Union and beyond have repeatedly expressed a shared desire to formalize in a EU-level legislation the core elements of the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs)… A growing number of countries, both within the EU and beyond, have already taken steps to implement the UNGPs. Following in their footsteps, the Draft Directive on Corporate Sustainability Due Diligence (CSDDD) aims to require companies to respect human rights and environmental standards in their activities and in their value chain. In doing so, it will not only be a step towards alignment with international standards set out in the UNGPs and other international instruments, but it will also provide more legal certainty by resulting in a uniformized standard at the EU level rather than a patchwork of legislation with varying standards in the various Member States.
The current draft of the CSDDD covers both large EU companies and companies based outside the EU which are active in the EU market. As such, the CSDDD creates a harmonized set of rules for all large companies operating in the EU, providing a much needed global level playing field and upholding the protection of all internationally recognized human rights.
We have carefully examined the most recent compromise offered by the Belgian Presidency and call on all Member States to accept it. This call is despite the fact that the changes introduced in the last few weeks significantly reduce the scope of the applicability of the CSDDD.
Indeed, even though many important provisions protecting human rights and the environment have been diluted, the current compromise for CSDDD still provides for Human Rights and Environmental Due Diligence (HREDD) across the supply chain, climate transition, rightsholder engagement and redress. It is feasible for companies, as it creates an obligation of means and implementable obligations, allowing companies to prioritize through a risk-based approach. The compromise also avoids overburdening SMEs as it does not cover them and ensures special support and protections for SME suppliers. We hope that those businesses for whom HREDD is still quite a new topic might welcome this compromise as workable.
We understand that in a political organization as complex and important as the EU, especially in the difficult context worldwide, a compromise is a necessity and politics will always be the art of the possible.
Therefore, we believe the Belgian proposal to be a necessary compromise. In this perspective, we call on all EU Member States to support the latest CSDDD compromise made by the Belgian Presidency of the EU and, for this, we call on BHR experts from the EU and from around the world to signal their support for this version…
[full statement and signatories attached]
utworzone przez Beata Faracik | mar 11, 2024 | News, Uncategorized, Wystąpienia eksperckie
7 marca 2024 r. mieliśmy przyjemność podzielić się naszą wiedzą i praktycznym doświadczeniem dot. zaangażowania i dialogu z interesariuszami w kontekście HRDD podczas pierwszej tak kompleksowej konferencji nt. praw człowieka w biznesie na Łotwie jaką było wydarzenie zorganizowane przez Biuro Ombudsmana Republiki Łotwy, Riga Graduate School of Law oraz Nordic Council of Ministers’ Office in Latvia. PIHRB był reprezentowany przez prezeskę, ekspertkę PIHRB – Beatę Faracik.
Konferencja pt. „Human rights as the new fuel for business” zgromadziła przedstawicieli różnych grup interesariuszy, ale z satysfakcją odnotowujemy fakt, że dominowali przedstawiciele biznesu oraz firm konsultingowych, które – jak można wnioskować z pytań z sali – coraz częściej dostają zapytania od firm odnośnie HRDD oraz wdrażania różnych regulacji z zakresu Zielonego Ładu.
Więcej o konferencji można przeczytać na stronie jej poświęconej: tutaj.
Program konferencji tutaj.
————————————————————————-
Informacje nt. konferencji w języku angielskim:
Latvian companies can increasingly find human rights clauses in their cooperation agreements. Various human rights requirements can often be found in the codes of conduct for business partners. Furthermore, companies are also publicly affirming their commitment to respect human rights in line with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights. But what does it mean in practice?
To know where a company’s human rights risks lie and be able to address them appropriately, a company should conduct human rights due diligence. Soon, some Latvian companies will have to report publicly on their due diligence processes. It will be required under the forthcoming Sustainability Information Disclosure Law. In some European countries, local laws make it a legal obligation for some companies to conduct due diligence on human rights (e.g., France, Germany, and Norway). Such a requirement is also expected at a European Union level when the Corporate Sustainability Due Diligence Directive is adopted.
The conference “Human Rights as the New Fuel for Business” will focus on exploring what is human rights due diligence. It will allow representatives of companies and other stakeholders to:
• understand the difference between duties of states and responsibilities of businesses with respect to human rights;
• learn how businesses can identify their human rights risks;
• explore what practical steps companies can take to prevent or mitigate their negative impacts on human rights;
• recognise the importance of meaningful stakeholder engagement;
• get practical guidance from experienced foreign experts who have helped companies integrate due diligence into their operations.
Human rights due diligence is a continuous process explained in the UNGPs and the OECD Guidelines that allows companies to identify, prevent, mitigate and account for how they address their negative impacts on human rights.
Full conference programme available here.
The conference was organised by the Ombudsman’s Office of the Republic of Latvia, Riga Graduate School of Law and Nordic Council of Ministers’ Office in Latvia.
