W dniu 11 czerwca 2019 r. w ramach Warsaw Humanitarian Expo w w sali C Ptak Expo, odbyła się dyskusja panelowa pt. „Wytyczne ONZ dot. biznesu i praw człowieka, czyli jak wspierać poszanowanie praw człowieka i nie przyczynić się do kryzysu humanitarnego” zorganizowana przez Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu (PIHRB), Fundację Światło dla Afryki oraz Fundację Lex Nostra. W czasie panelu omówione zostały wyzwania stojące przed biznesem w przypadku zagranicznych inwestycji w krajach Globalnego Południa a w szczególności w Afryce.
Omówiona została perspektywa biznesowa, lokalnych społeczności, szansy i wyzwania związane z poszanowaniem praw człowieka w biznesie, również w sytuacjach konfliktu zbrojnego w oparciu o wytyczne przyjęte przez Radę Praw Człowieka ONZ, które stanowią kluczowe narzędzie w regulowaniu kwestii poszanowania praw człowieka przez biznes. Paneliści, w oparciu o własne doświadczenia dyskutowali o tym, kiedy wycofać się z kraju objętego konfliktem, jakie role odgrywają organizacji pozarządowe w realizowaniu inwestycji i jakie procesy oraz narzędzia mogą zmniejszać ich negatywny wpływ na lokalną społeczność i środowisko.
W dniu 6 czerwca 2019 r. (14.00-16.30) w sali konferencyjnej INP PAN, odbyło się seminarium pt. „Czy i jak definicja pracy przymusowej powinna być włączona do Kodeksu Karnego?” zorganizowane przez Grupę Roboczą ds. Osób Świadczących Pracę Zespołu ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw – organu pomocniczego Ministra Inwestycji i Rozwoju, Instytut Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu oraz Stowarzyszenie Interwencji Prawnej.
Od kilku lat odnotowuje się znaczący wzrost skali zjawiska pracy przymusowej i w związku z tym potrzebę pełniejszego uregulowania problematyki w polskim ustawodawstwie. Problem ten został dostrzeżony w dokumencie rządowym –
Krajowy Plan Działań na rzecz wdrożenia Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw
człowieka (przyjęty przez Radę Ministrów w 2017 r.).
Odpowiedzią na to wyzwanie było powołanie w ramach
Zespołu do spraw Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności
Przedsiębiorstw (organu pomocniczego Ministra Inwestycji i Rozwoju) Grupy
roboczej ds. relacji z osobami świadczącymi pracę. Grupa koordynowana przez Ministerstwo
Sprawiedliwości oraz Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu podjęła prace
m.in. nad opracowaniem definicji pracy przymusowej j złożeniem rekomendacji do
Ministra Sprawiedliwości o podjęcie prac legislacyjnych związanych z
wprowadzeniem definicji pracy przymusowej do zapisów Kodeksu Karnego.
Projekt definicji opracowany pod kierunkiem Prof. Witolda
Klausa (INP PAN, Stowarzyszenie Interwencji Prawnej) oraz sędzi Małgorzaty
Makarskiej (Ministerstwo Sprawiedliwości) wraz z uzasadnieniem będą stanowiły
przedmiot rozważań podczas seminarium. W
procesie konsultacji prezentowanego projektu uczestniczyli również pozostali
członkowie grupy roboczej, w tym przedstawiciele instytucji państwowych,
ministerstw, przedstawiciele biznesu, związków zawodowych oraz organizacji
społeczeństwa obywatelskiego.
W dniach 30 maja – 1 czerwca odbyło się pierwsze Right2B Forum, najnowszy projekt ELSA Poland, który PIHRB objął patronatem merytorycznym. Celem projektu skoncentrowanego na problematyce odpowiedzialnego postępowania biznesu, jest stworzenie ogólnopolskiej platformy do dyskusji między młodymi ludźmi wchodzącymi na rynek pracy na temat poszanowania praw człowieka w biznesie. Dzięki wymianie myśli, wiedzy i doświadczenia pragniemy osiągnąć jeden cel – 2 make business turn right! Wśród poruszanych kwestii znalazły się należyta staranność w obszarze praw człowieka, równego traktowania i różnorodności w miejscu pracy, przeciwdziałanie pracy przymusowej, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, raportowanie informacji niefinansowych.
Wsparcie merytoryczne bywa dość czasochłonne – ale tym razem zdecydowanie było warto 🙂 Czemu jesteśmy o tym przekonani? Ponieważ w odpowiedziach na pytanie co wynoszą z warsztatów przygotowanych przez Beatę Faracik z PIHRB we współpracy z grupą świetnych mentorów: dr Agatą Rudnicką z Wydziału Zarządzania UŁ, Ireną Dawid-Olczyk z Fundacji La Strada, Karoliną Parkitną z CRIST S.A, Norbertem Kusiakiem z OPZZ oraz Magdaleną Soboń-Stasiak z ArcelorMittal, znaleźliśmy m.in. takie wypowiedzi:
„Z warsztatu wyniosłam wiedzę na temat tego, że w życiu można robić rzeczy, które nie są opłacalne na pierwszy rzut oka, ale na dłuższą metę”
„Poczucie, że jako młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy mamy przed sobą ogromne wyzwanie ulepszenia świata i otaczającej rzeczywistości, a jednocześnie wiele narzędzi i możliwości. Przyglądanie się przedsiębiorstwom, zainteresowanie tym co robią, może zmienić wiele. Przede wszystkim jednak wynoszę „poczucie misji” i moralny obowiązek przekazywania zdobytej wiedzy dalej”.
„Jak być prawnikiem i mieć CSR’owe serduszko”
„Sposób myślenia o problemach i poszerzenie horyzontów”
„Inspirację do dalszej pracy na rzecz praw człowieka w biznesie. Mnóstwo nowej wiedzy, którą mam nadzieję, będę mógł wykorzystać na ścieżce zawodowej”.
Takie głosy nie tylko dają satysfakcję, ale przede wszystkim inspirują do dalszej pracy i działań skierowanych do młodych osób, u progu ścieżki zawodowej.
To dla nas duże wyróżnienie, będące wyrazem docenienia naszej wiedzy i działań na rzecz kształtowaniu ram prawnych i polityk istotnych z punktu wiedzenia praw człowieka i biznesu.
W dniu 27 lutego 2019 r., a więc rok po cyklu trzech debat nt biznesu i praw człowieka zorganizowanych zimą 2018 r. w siedziebie Rzeczpospolitej odbyła się kolejna debata dedykowana tej problematyce.
W debacie udział wzięli: Ambasador Agnieszka Wielowieyska (MSZ), Danuta Kędzierska (TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o.), Prof. Witold Klaus (Stowarzyszenie Interwencji Prawnej, PAN), Anna Wicha (Adecco Poland, Polskie Forum HR), Monika Kulik (Orange Polska, Forum Odpowiedzialnego Biznesu) oraz Beata Faracik (Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu). Debatę prowadziła redaktor Anita Błaszczak.
Uczestnicy debaty „Rzeczpospolitej” dyskutowali m.in. o tym co o ochronie praw człowieka mówi polskie prawo, jak ta ochrona wygląda z punktu widzenia pracodawcy i konsumenta, gdy coraz więcej polskich firm ma poddostawców za granicą, a wśród pracowników rośnie udział imigrantów zarobkowych z zagranicy, zwracając uwagę, że pomimo rosnącej liczby dobrych praktyk w tej dziedzinie, nadal jest jeszcze sporo do zrobienia.
Z artykułem podsumowującym debatę można się zapoznać tutaj.
Krótkie podsumowanie video debaty jest dostępnetutaj.
PIHRB objął patronatem merytorycznym seminarium CSR w Częstochowie organizowane przez Jurajski Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej prowadzony przez Agencję Rozwoju Regionalnego w Częstochowie S.A. pod patronatem Prezydenta Miasta Częstochowy Krzysztofa Matyjaszczyka. Wydarzenie pod tytułem „Przedsiębiorca społecznie odpowiedzialny i jego pracownicy” jest poświęcone najważniejszej grupie interesariuszy – pracownikom. Moderację całości wydarzenia, podobnie jak jego pierwszą edycję przed rokiem, powierzono prezesce PIHRB, Beacie Faracik.
Celem wydarzenia jest prezentacja działań i praktyk wobec pracowników w ujęciu koncepcji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw oraz inspirowanie i promowanie działań przyczyniających się do ciągłego i zrównoważonego rozwoju.
Seminarium to biznesowe spotkanie, zrzeszające Przedsiębiorstwa Społeczne, przedsiębiorców, IOB, środowisko akademickie . To również szansa na wymianę spostrzeżeń, doświadczeń i wymianę kontaktów.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
