Human Rights-Compatible International Investment Agreements. Virtual Consultation for Central and Eastern Europe and the Central Asia region
21 April 2021, 12 noon – 3 pm CET (online – Zoom)
Background
The United Nations Working Group on the issue of human rights and transnational corporations and other business enterprises (“the Working Group”) will present a report to the UN General Assembly in October 2021 to provide practical guidance for States on negotiating human rights-compatible international investment agreements (IIAs) in line with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs). The report will cover all three pillars of the UNGPs: the duty of states to preserve regulatory space while negotiating IIAs so as to strike a balance between attracting investment and promoting responsible business conduct; the responsibility of investors to respect all internationally recognized human rights; and the role of IIAs in providing access to remedy to individuals and communities affected by investment-related projects.
In order to inform the drafting of the report, the Working Group is convening several virtual consultations to seek input from a range of stakeholders on how to align IIAs with States’ international human rights obligations. To complement these regional consultations, the UN Working Group has also issued an open call to collect input from States and other stakeholders
International Investment Agreements (IIAs)[1] are employed by States as one of the tools to create an investment-friendly environment. To protect legitimate interests of investors, they-impose conditions and standards on host state’s ability to regulate.
At the same time, IIAs should not prevent host States from protecting and promoting human rights within their territories. Principle 9 of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) reminds States to “maintain adequate domestic policy space to meet their human rights obligations when pursuing business-related policy objectives with other States or business enterprises, for instance through investment treaties or contracts.”
However, IIAs can have a chilling effect on States’ ability to regulate effectively the conduct of investors and ensure that they respect human rights, as well as on the States’ ability to hold companies accountable for human rights abuses. This effect is especially seen when the local authorities in host States do not have the proper measures, processes and resources in place to ensure that human rights policies and reforms can be pursued in accordance with the principles of good governance, transparency, meaningful participation of all stakeholders and legitimacy stemming from stakeholders’ engagement and support.
As a result, host States may achieve higher development level thanks to – inter alia – the investment treaties that attract business investment. However, IIAs may also not only fail to promote further sustainable development, but even contribute to reinforce various development deficiencies and injustices in that Host state.
The purpose of the consultation is to identify areas in which these negative effects can be identified and to discuss possible solutions – both substantive (e.g. possible revisions of IIAs or their abandonment in favour of a whole new regime) and procedural (e.g. possible revisions of the ISDS mechanisms).
The format and objectives of the consultation
The consultation will provide an opportunity for stakeholders to discuss issues at the nexus of IIAs and HR. It will be divided into two parts :
Mapping IIAs & HR landscape in CEE and CA
The first part of the meeting will map the current situation in the region and will provide space to share concrete examples of how IIAs regimes and ISDS decisions had negative impact on human rights and sustainable developments. This will include examples of how potential liability under IIAs have prevented or hampered business and human rights policies and reforms in the region; and cases where individuals and communities affected by investment-related human rights abuses were not provided access to remedy. Discussions will also identify examples of good practices from the region.
Identifying solutions:
The second part will provide space to discuss possible substantive and procedural solutions to mitigate IIAs’ negative effects identified in the first part of the meeting. This will include options to reform existing IIAs, as well as elements necessary in IIAs to preserve regulatory space of States to meet their obligations under international human rights law.
Each of the two segments will consist of a moderated discussion between the experts from various countries, law and policy makers (from governments, civil society organizations and other non-governmental organizations from the region) with experience in addressing the limitations stemming from IIAs, as well scholars and practitioners conducting investor-state disputes on behalf of host States from the region.
The summary report of the discussions with conclusions and recommendations will be provided to the Working Group and will be posted on the Working Group’s website in due course.
Practical information
The consultation will take place virtually on Zoom. A Zoom link will be sent to the registered participants in due course.
Simultaneous translation English – Russian will be provided upon demand thanks to support provided by the Wardyński & Partners law firm.
For any further information about the Working Group’s project on human rights-compatible IIAs or should you wish to join the project’s Google group, please contact the Secretariat of the Working Group at wg-business@ohchr.org (indicating “IIAs and HRs” in the email subject).
Registration
To register your interest in participating in the consultations please fill in the registration form in English or Russian by April 12th. Link: https://forms.gle/yzAZ8uumxucGp7UU7
Organizers will endeavour to enable participation by all interested stakeholders. However, given the platform limitations, organizers reserve the right to admit only selected participants based on criteria to ensure geographic, gender and stakeholders representation. All who registered their interest will receive information by email. Admitted participants will receive a confirmation email by April 14th.
Po lutowym, wprowadzającym w temat webinarium na temat narzędzi i wskaźników dot. poszanowania praw człowieka przez biznes, które można wykorzystać w strategicznym zarządzaniu firmą, było dla Państwa inspirującym wprowadzeniem do tematu, czas na wejście w szczegóły i wskazówki jak z nich najbardziej efektywnie korzystać. Zapraszamy zatem Państwa na 4 spotkania on-line w formule warsztatowej, podczas których przyjrzymy się bliżej poszczególnym narzędziom. Aby wziąć w nich udział niezbędna jest REJESTRACJA.
Co istotne: można uczestniczyć w wybranych lub we wszystkich wydarzeniach – w zależności od Państwa preferencji. Ich opisy znajdą Państwo poniżej. Ze względu na formułę wydarzenia NIE będą transmitowane online ani dostępne w późniejszym terminie.
1. Business Model Red Flags 24 wskaźniki dotyczące zagrożeń dla praw człowieka, które są integralną częścią określonych cech modelu biznesowego firmy. Narzędzie to ułatwia liderom biznesowym, zarządom i inwestorom, a także społeczeństwu obywatelskiemu, identyfikację tych zagrożeń i ocenę, czy firma im przeciwdziała.
Zestaw wskaźników dotyczących przywództwa oraz ładu korporacyjnego, które pomagają ocenić stan i postępy firmy w budowaniu kultury poszanowania praw. Wskaźniki te opierają się na czterech cechach kultury korporacyjnej, które są kluczowe dla poszanowania praw człowieka: autentyczności zaangażowania; odpowiedzialności i rozliczalności; szacunku i empatii; oraz uczeniu się organizacji. Dzięki proponowanym wskaźnikom, organizacja może przyjrzeć się formalnym rozwiązaniom i procesom zarządzania, które wspierają te cechy; a następnie, kluczowym zachowaniom liderów, które je ilustrują i wzmacniają.
Zbiór studiów przypadku i metodologii na temat tego, jak firmy mogą mierzyć jakość swoich relacji z ludźmi. Prowadzenie biznesu z poszanowaniem ludzkiej godności i równości zaczyna się, pod wieloma względami, od budowania dobrej jakości relacji z pracownikami, lokalnymi społecznościami i konsumentami. Ocena tych relacji może w sposób istotny pomóc zarządom, kierownictwu i liderom w głębokim zrozumieniu swoich firm i ich wpływu na otoczenie.
Indicator Design Tool to narzędzie ułatwiające przedsiębiorstwom i ich interesariuszom opracowywanie i używanie wskaźników tak, by można było łatwo dostrzec jakie działania są efektywne, przynoszą korzyści i dlaczego tak się dzieje, w odniesieniu do konkretnych celów związanych z poszanowaniem praw człowieka w biznesie. Zadaniem narzędzia jest wspieranie procesów decyzyjnych oraz alokacji zasobów na to, co przynosi wymierne rezultaty pracownikom, konsumentom i lokalnym społecznościom, ale i samej firmie.
Wszystkie webinaria odbędą się na platformie Zoom i prowadzone będą w j. angielskim z tłumaczeniem na język polski. Link do spotkania zostanie wysłany do zarejestrowanych uczestników. Udział w pierwszej serii spotkań jest nieodpłatny, dzięki finansowaniu przez donorów projektu.
Gorąco zapraszamy i liczymy na Państwa udział! Do zobaczenia w kwietniu!
(25.2.2021) Zachęcamy do zapoznania się ze znajdującą się w dzisiejszym wydaniu Rzeczpospolitej relacją z debaty, która odbyła się w dniu 17 lutego br.
Dominika Wierzbowska, Naczelnik Wydziału ds. CSR i współpracy z organizacjami pozarządowymi, Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej
Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych
Beata Faracik, Prezeska zarządu, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu
Jacek Jackowiak, Dyrektor ds. CSR, Grupa Lubawa
Oprócz zapisu w postaci artykułu w głównym wydaniu Rzeczpospolitej, w dniu 25 lutego o godz. 13:00 na stronie głównej rp.pl wyemitowana została relacja z debaty.
W czasie debaty paneliści poruszyli szereg różnych kwestii. Dominika Wierzbowska, naczelnik Wydziału ds. CSR i współpracy z organizacjami pozarządowymi, Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej omówiła jak wygląda wprowadzanie rozporządzenia w sprawie taksonomii i związanych z nim przepisów w Polsce – na co i kiedy powinny się przygotować firmy oraz czy i jak Ministerstwo Rozwoju stara się przekonać firmy, by w swoich planach rozwoju, strategiach inwestycjach uwzględniały kwestie ESG.
Mirosław Kachniewski, prezes Zarządu Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych podzielił się opinią jak na polski rynek, na notowania spółek giełdowych i procesy fuzji i przejęć może wpłynąć wchodzące w marcu br. w życie unijne rozporządzenie z listopada 2019 r., które zobowiązuje firmy zarządzające funduszami czy asset management do publikowania szeregu wskaźników z zakresu ESG na poziomie poszczególnych funduszy, portfeli inwestycyjnych oraz na poziomie samej firmy zarządzającej. A także jakie znaczenie na przekazywanie danych niefinansowych będzie miało opublikowanie przez GPW wspólnie z EBOiR wspólnego standard przekazywania danych niefinansowych oraz które jeszcze z wchodzących teraz w życie i planowanych regulacji związane z kwestiami ESG mogą być największym wyzwaniem dla polskich firm.
Prezeska Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu, Beata Faracik z kolei omówiła regulacje dot. należytej staranności w obszarze praw człowieka i środowiska nad którymi toczą się aktualnie prace legislacyjne na poziomie unijnym a także jakie będzie to miało znaczenie dla polskich przedsiębiorstw, dla ich rozwoju, i co będzie największym wyzwaniem. Niestety jej ocena kompetencji polskich firm w zakresie zarządzania ryzkiem niefinansowym, w tym ryzykiem związanym z prawami człowieka nie była nadmiernie optymistyczna. Interesującym wątkiem w dyskusji była także kwestia tego czy firmy mają świadomość metod zarządzania i narzędzi, które pomagają mierzyć, ulepszać i prezentować postępy w rozwiązywaniu problemów społecznych.
Doskonałym dopełnienie wypowiedzi przedstawicielki PIHRB była wypowiedź praktyka, Jacek Jackowiak, dyrektora ds. CSR w Grupie Lubawa, która jest jedną z bardziej świadomych spółek, które podchodzą szeroko do zarządzania ryzykiem niefinansowym, uwzględniając także kwestie związane z prawami człowieka. Wyjaśnił on co firmę skłoniło do takiego podejścia i jakie korzyści biznesowe w postaci konkretnych zamówień od koncernów międzynarodowych to przyniosło. Podzielił się także informacją co było największym wyzwaniem i na co firmy powinny zwrócić uwagę oraz od czego najlepiej zacząć. Wyjaśnił także, dlaczego warto wiązać kwestie ESG, w tym prawa człowieka z modelem biznesowym firmy.
Webinarium: Czy i jak firmy radzą sobie z oceną ryzyka wobec ludzi. Nowe narzędzia pomiaru efektywności działań biznesu mających na celu zapewnienie poszanowanie praw człowieka. 18 luty 2021, godz.: 15 – 16:30
Czy i jak firmy radzą sobie z oceną ryzyka wobec ludzi. Nowe narzędzia pomiaru efektywności działań biznesu mających na celu zapewnienie poszanowanie praw człowieka. 18 luty 2021, godz.: 15 – 16:30
Coraz więcej firm w regionie Europy Środkowo-Wschodniej stara się przeciwdziałać związanym z ich działalnością zagrożeniom dla pracowników, członków lokalnej społeczności czy konsumentów. Zagrożenia, o których mowa, występują w tradycyjnych obszarach, takich jak BHP czy zakaz dyskryminacji, ale obejmują również nowsze wyzwania, w tym pracę przymusową, godziny pracy w łańcuchach dostaw oraz prywatność konsumentów. Motywacja firm, by przeciwdziałać tym zagrożeniom, przybiera różne formy: od chęci wykazania się odpowiedzialnym postępowaniem, poprzez konieczność integracji z globalnym łańcuchem wartości, po uniknięcie szkód finansowych czy narażenia na szwank firmowej reputacji. Jednocześnie, społeczne aspekty ryzyka niefinansowego są coraz wyżej na agendzie UE, skupiając szczególną uwagę na obowiązkowej sprawozdawczości należytej staranności w zakresie praw człowieka, zgodnie z Wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka.
W czasie webinarium, na które mam przyjemność Państwa zaprosić, przedstawimy świeżo opublikowane wskaźniki, metody zarządzania i narzędzia, które pomogą firmom mierzyć, ulepszać i prezentować postępy w rozwiązywaniu problemów społecznych. Warto zauważyć, że jest to zadanie trudniejsze niż wykazanie poprawy w zarządzaniu wpływem na środowisko; wiarygodne kryteria oceny są więc niezbędne. Narzędzia zostały opracowane w ramach trzyletniego projektu Valuing Respect prowadzonego przez organizację Shift we współpracy z organizacjami na całym świecie, w tym z Polskim Instytutem Praw Człowieka i Biznesu.
Uczestnicy dowiedzą się o:
• Wskaźnikach, które pomogą firmom, inwestorom i innym interesariuszom ocenić, na ile dobrze poszczególne ogniwa działalności firmy i jej łańcucha wartości są przygotowane by zapewnić poszanowanie praw człowieka.
• Metodach pomiaru jakości relacji między firmą a pracownikami, społecznościami lub konsumentami, na których mają wpływ.
• Narzędziach do zarządzania, które pomaga praktykom biznesowym w wyznaczaniu celów i projektowaniu wskaźników do oceny postępów w rozwiązywaniu określonych zagrożeń dla praw człowieka.
Webinarium będzie prowadzone przez ekspertów Shift i PIHRB w języku polskim i angielskim z symultanicznym tłumaczeniem.
Sesja ta jest wstępem do cyklu szczegółowych webinariów, podczas których eksperci PIHRB i Shift omówią bliżej poszczególne narzędzia. Aby uzyskać więcej informacji, wystarczy napisać do mnie beata.faracik@pihrb.org lub śledzić media społecznościowe PIHRB.
Jeśli chcesz otrzymywać newsletter Valuing Respect, wraz z nowymi informacjami i rozwiązaniami, zapisz się (tutaj).
2 lutego 2021 r. odbyła się pierwsza debata edukacyjna organizowana przez #FundacjaPFR w Centralny Dom Technologii CDT w ramach nowego cyklu ”CDTalks, czyli debaty o edukacji”, w czasie której prelegenci dyskutowali na temat tego jak uczyć zrównoważonego rozwoju?
W debacie wzięła udział Joanna Szymonek, Przewodnicząca Rady Fundacji.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Paweł Dobrowolski – Polskim Funduszu Rozwoju