On 27 January 2021, the JURI Committee voted on the report on due diligence. The Members also considered amendments to the report on Liability of companies for environmental damage. They also considered the opinion on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work and the opinion on on the application of the provisions of the Aarhus Convention on Access to Information, Public Participation in Decision-making and Access to Justice in Environmental Matters to Community institutions and bodies. Draft agenda Meeting documents Webstreaming – session 1 Webstreaming – session 2 Voting results
Due diligence requires companies to identify, address and remedy their impact on human rights and the environment throughout their value chain
Rules should apply to all companies operating in EU internal market, including those from outside the EU
Sanctions for non-compliance and legal support for victims of corporations in third countries
Ban on import of products linked to severe human rights violations such as forced or child labour
Legal Affairs Committee MEPs pave the way for a new EU law that requires companies to comply with human rights and environmental standards within their value chains.
The draft legislative initiative (adopted by 21 votes in favour, one against and one abstention) calls on the Commission to urgently present a law that ensures companies are held accountable and liable when they harm – or contribute to harming – human rights, the environment and good governance. It must also guarantee access to legal remedies for victims.
Sustainability and good governance
Binding EU due diligence rules would oblige companies to identify, address and remedy aspects of their value chain (all operation, direct or indirect business relations, investment chains) that could or do infringe on human rights (including social, trade union and labour rights), the environment (including contributing to climate change) and good governance.
Bringing about change beyond EU borders
All companies that want to access the EU internal market, including those established outside the EU, would have to prove that they comply with environmental and human rights due diligence obligations. MEPs call for additional measures, including a ban on importing products linked to severe human rights violations such as forced or child labour. These aims should be included in trade and sustainable development chapters of EU trade agreements.
MEPs also stress that in order to guarantee effective reparations for victims, companies should be held liable for their actions and be fined for causing harm or contributing to it, unless they can prove that they have acted in line with due diligence obligations and taken measures to prevent such harm. The rights of victims or stakeholders in third countries – who are especially vulnerable – would also be better protected.
Broad scope and help for SMEs
Any future legislative framework on due diligence should be broad and apply to all large undertakings in the EU, including those providing financial services. The rules should also apply to publicly listed SMEs and high-risk SMEs, which should receive technical assistance to comply with the requirements.
Quote
“A new law on corporate due diligence will set the standard for responsible business conduct in Europe and beyond. No longer will companies be able to harm people and the planet without being held accountable”, said rapporteur Lara Wolters (S&D, NL). “The new rules will hold companies legally responsible for avoiding and limiting risks in their entire value chain. They will give victims a legal right to support and to seek reparations, and will ensure fairness, a level playing field and legal clarity for all businesses, workers and consumers”, she added.
A Commission study published in February 2020 found that only one in three companies in the EU is currently taking due diligence measures, while around 70% of European businesses surveyed support EU-wide due diligence rules. During an exchange of views with the Committee on Legal Affairs, Justice Commissioner Reynders vowed that the upcoming legislative proposal, expected in the first half of the year, will be an integral part of the European Green Deal and the European Recovery Plan.
ZMIENIAMY ZASADY BY POCIĄGNĄĆ BIZNES DO ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA BRAK POSZANOWANIA NASZYCH PRAW!
Potrzebujemy Twojego wsparcia by zapewnić poszanowanie praw człowieka i środowiska! Wielkie firmy, dążąc do zysku, często niszczą środowisko i naruszają prawa człowieka na całym świecie.
Potrzebujemy regulacji prawnych, które położą temu kres i pociągną korporacje do odpowiedzialności.
Jesteśmy jedną ze 125 organizacji pozarządowych wspierających kampanię #HoldBizAccountable, które wzywają UE, aby wprowadziła nowe, silne przepisy zobowiązujące firmy do odpowiedzialności. Możesz nas wesprzeć jednym kliknięciem! >>> https://www.enforcinghumanrights-duediligence.eu/
Komisja Europejska prowadzi do 8 lutegokonsultacje społeczne w sprawie nowych regulacji, zgodnie z którymi firmy miałyby obowiązek upewnienia się, że produkty i usługi, które nam oferują, nie szkodzą ludziom ani środowisku na całym świecie, zarówno na etapie produkcji jak i użytkowania.
Możemy położyć kres nadużyciom korporacji – ale tylko wtedy, gdy nowe prawo będzie wystarczająco silne!
Czym jest zabezpieczenie społeczne i jak sprawdzić czy Twój pracodawca odprowadził składki „na ZUS”? Czy wiesz do jakich środków ochrony osobistej masz prawo w pracy? Czy Twoja firma przestrzega Twojego prawa do dni wolnych od pracy oraz corocznych płatnych urlopów? Ile masz czasu na odwołanie się od otrzymanego od pracodawcy wypowiedzenia z pracy do sądu pracy? Co możesz zrobić, jeśli uważasz, że te lub inne Twoje prawa związane z wykonywaniem pracy są łamane? Dlaczego nie tylko w dobie pandemii i rosnących rozwarstwień społecznych każdy z nas powinien znać swoje prawa? Skąd czerpać wiedzę o prawach, które nam przysługują? Dowiedz się więcej i zadbaj o siebie!
Wiele informacji o prawach i co zrobić jeśli podejrzewasz, że zostały naruszone znajdziesz zapewne w internecie. Ale jeśli chcesz mieć pewność co do wiarygodności informacji i jej aktualności zdecydowanie lepiej będzie jeśli zajrzysz na stronę Państwowej Inspekcji Pracy. Możesz także skorzystać z porady prawnej z zakresu prawa pracy na Infolinii PIP (w godzinach 9.00 – 15.00), pod numerami telefonów (opłaty zgodnie z cennikiem operatorów):
Oczywiście poradę znajdziesz też u prawników, w kancelariach prawnych. Ale jeśli koszty są przeszkodą, możesz skorzystać z pomocy w jednym z ponad 1500 punktów darmowej pomocy i poradnictwa.
W sytuacji gdy jesteś traktowany_a nierówno z powodu tego, kim jesteś, czy też gdy państwo naruszyło twoje prawa, możesz także zgłosić się do Rzecznika Praw Obywatelskich i zasięgnąć informacji u prawników z Biura RPO na bezpłatnej infolinii 800 676 676. Swoją sprawę można te zgłosić do RPO za pośrednictwem formularza kontaktowego na stronie https://www.rpo.gov.pl/content/kontakt (punkt 2/4).
Jedną z możliwości doprowadzenia do pozasądowego, ugodowego rozwiązania sporu jest mediacja, czyli dobrowolne negocjacje prowadzone przy udziale trzeciej osoby, neutralnego i bezstronnego mediatora, który wspiera przebieg negocjacji, łagodzi powstające napięcia i pomaga w dojściu do porozumienia.
Jeszcze inną, pozasądową ścieżkę, także opartą na mediacji, oferuje Krajowy Punkt Kontaktowy OECD (KPK OECD). Choć formalnie KPK rozpoznaje zawiadomienia o potencjalnym naruszeniu Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych, ich zakres jest szeroki i obejmuje między innymi prawa pracownicze i prawa człowieka.
Zawiadomienie o potencjalnym naruszeniu Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych należy złożyć drogą elektroniczną wysyłając formularz zawiadomienia na adres kpk.oecd@mfipr.gov.pl. Szczegółowe informacje dot. KPK OECD znajdują się na stronie https://www.gov.pl/web/fundusze-regiony/zawiadomienia.
* * * * * * * * * * * * *
* Niniejszy tekst jest pierwszym z cyklu wpisów zawierających informacje na temat praw przysługujących ludziom w kontekście biznesu a także źródeł informacji i sposobów dochodzenia sprawiedliwości w przypadku ich naruszenia przez firmy.
* * * * * * * * * * * * *
Projekt „Prawa człowieka i biznes – dialog społeczny post-COVID19” jest realizowany z dotacji programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy, finansowanego z Funduszy EOG. W ramach projektu powstanie szereg rekomendacji dla administracji polskiej, kampanie informujące o prawach człowieka w biznesie oraz umożliwiające wyrażenie opinii na temat działań jakie powinien podjąć rząd by lepiej chronić prawa ludzi przed negatywnym wpływem chciwości niektórych firm. Zostanie także wypracowany i przetestowany w ramach pilotażu nowy model dialogu społecznego zawierający elementy deliberacyjne.
Z przyjemnością informujemy, że projekt „Prawa człowieka i biznes – dialog społeczny post-COVID19”, zyskał aprobatę ekspertów i otrzymał dofinansowanie w ramach dotacji z programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy, finansowanego z funduszy EOG. Projekt będzie realizowany przez 15 miesięcy, do końca lutego 2022 r.
Projekt odpowiada na problem jakim jest brak odpowiednich do sytuacji kryzysu form i zakresu dialogu społecznego w sytuacji kryzysowej przy głębokiej polaryzacji społecznej.
Kryzys ekonomiczny spowodowany COVID-19 uwypuklił nieadekwatność istniejących regulacji prawnych do obowiązku zapewnienia ochrony praw człowieka przez Państwo, w tym w zakresie regulacji dotyczących odpowiedzialności przedsiębiorstw za poszanowanie praw człowieka zgodnie z Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka (2011). Jednocześnie pokazał brak odpowiednich dla sytuacji lockdown’u i dystansu społecznego form i zakresu dialogu społeczno-obywatelskiego. Przy obecnej polaryzacji społeczeństwa, idea dialogu nabiera jeszcze większego znaczenia.
Dlatego, korzystając z doświadczeń islandzkiego procesu konstytucyjnego, który miał na celu wynegocjowanie ‘nowej umowy społecznej’ i odbudowanie zaufania do Państwa po kryzysie 2008, zainicjujemy wypracowanie nowego modelu – poszerzonego – dialogu społecznego uwzględniającego elementy deliberacyjne i uwzględniającego ograniczenia wynikające z pandemii COVID-19, który przetestujemy wypracowując i konsultując online rekomendacje dot. II Krajowego Planu Działań dot. Biznesu i Praw Człowieka oraz – w 3 miastach – zagadnienia istotne z punktu widzenia biznesu i praw człowieka.
Współpraca z Uniwersytetem Islandzkim, w szczególności z Prof. Jón Ólafsson’em, badaczem demokracji w czasie zawirowań społecznych i rosnącej opresji, szefem projektu „Democratic Constitutional Design: Negotiating Civic Engagement, Institutional Control and the Common Good”(realizowanego razem z Biurem Premiera IS, monitorującym wdrażanie zmiany konstytucji) oraz z Prof. Salvör Nordal, Dyrektor Centrum Etyki (potwierdzone), koordynującą jeden z obszarów procesu konstytucyjnego w latach 2009- 2013 – którego efekt określono mianem pierwszej na świecie „konstytucji oparta na crowdsourcingu” to gwarancja jakości i dostępu do informacji nt. najbardziej spektakularnego procesu angażującego zwykłych obywateli w zmianę ram prawnych regulujących system społeczno-gospodarczy kraju. Dla nas szczególnie istotne będą jednak nie efekty prac lecz wnioski dotyczące efektywności działań angażujących obywateli w proces oraz rozwiązań zapewniających jak największą reprezentatywność procesu.
Projekt „Prawa człowieka i biznes – dialog społeczny post-COVID19” jest realizowany dzięki dotacji nr k1m-0457 z programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy, finansowanego z funduszy EOG.
Rok 2021 już się powoli 'rozkręca’ ale zanim zaczniemy Was zapraszać do udziału w zaplanowanych na 2021 r. webinariach i wydarzeniach, czas na skrótowe podsumowanie minionego roku.
W 2020 r. zakończyły się także prace nad poradnikiem dla biznesu – zawierającym konkretne narzędzia – wypracowanym w w szerokim gronie interesariuszy w ramach Grupy Roboczej ds. relacji z osobami świadczącymi pracę przy MFFIPR, którą mieliśmy przyjemność i wyzwanie koordynować:
Ponadto, prezeska PIHRB, Beata Faracik, która na co dzień jest członkiem panelu redaktorskiego sekcji Developments in the fieldBusiness and Human Rights Journal, została jedną z redaktorów wydania specjalnego Business and Human Rights Journal (Cambridge University Press) planowanego na rok 2023, a dedykowanego sytuacji i wyzwaniom w obszarze biznesu i praw człowieka w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.
Konferencje i warsztaty
Choć brakowało nam bezpośredniego kontaktu, pozytywną stroną ograniczeń było to, że wersja online różnych wydarzeń znacznie „skróciła” odległości a wnioski oraz rekomendacje z naszych analiz i opracowań dot. tego warto zmienić by świat biznesu był bardziej przyjazny ludziom, miały okazję wybrzmieć nie tylko w Polsce ale i innych krajach UE, Ukrainie, Meksyku czy Korei.
Przedstawiliśmy je bowiem m.in. :
na sesji trzech komisji Parlamentu Europejskiego (DROI, JURI, INTA) poświęconej regulacjom z zakresu należytej staranności w obszarze praw człowieka, gdzie zaprezentowano wspólną analizę PIHRB i Uniwersytetu w Erlangen pt. „Human Rights Due Diligence Legislation – Options for the EU. Substantive Elements of Potential Legislation on Human Rights Due Diligence” (Bruksela, 22.06.2020);
w ramach Conference Roundtable na 6th Global Business and Human Rights Conference, (Monterey, Meksyk, 4.09.2020);
na IV Kharkiv International Legal Forum – Business and Human Rights Forum organizowanym przez Uniwersytet im. J. Mądrego w Charkowie wraz z partnerami m.in. PIHRB, Charków, (Ukraina, 23-24 września 2020), które zyskało już status regionalnego wydarzenia;
na World Human Rights Cities Forum 2020 w Gwangju Metropolitan City, Korea Południowa gdzie zaprezentowaliśmy wspólnie z Divercity+ artykuł pt. „Redefined VUCA as the urban response to the post-COVID paradigm” (Gwangju, Korea Południowa, 8.10.2020);
na 1st Regional Forum on Business and Human Rights in Eastern Europe and Central Asia, organizowanym przez UNDP I OHCHR (Istanbul/Kijów, 23-25.11.2020) gdzie głosy naszych ekspertek wybrzmiały zarówno w panelu dotyczącym gender oraz panelu dot. przeciwdziałania pracy przymusowej i handlowi ludźmi w EŚW;
podczas konferencji organizowanej przez Polski Krajowy Punkt Kontaktowy OECD ds. odpowiedzialnego biznesu z okazji 20-lecia zapewniania przez Sieć KPK OECD dostępu do środków zaradczych (Warszawa, 3.12.2020);
w ramach MFF Watch Docs 2020 zabraliśmy głos w debacie online na temat tego kto rządzi rozmową o ekologii?
… i pewnie jeszcze sporo by wymieniać.
Zorganizowaliśmy też webinar z udziałem Rzecznika Praw Obywatelskich, przedstawicielki MFFIPR oraz wiceprezesa PIHRB pt. „Razem przeciwko łamaniu praw człowieka. Krajowy Plan Działania dot. Biznesu i Praw Człowieka – co dalej?” (2 lipca 2020 r.), poświęcony m.in. efektywności wdrażenia aktualnego Krajowego Planu Działań dot. Biznesu i Praw Człowieka (dalej KPD) i tego jakie kwestie powinny zostać ujęte w 2. KPD na 2021-2024. Webinar był też okazją do oficjalnej prezentacji raportu PIHRB Report Series 1/2020 „Podstawowa analiza obecnej sytuacji w Polsce dotyczącej dostępu do środków zaradczych w sprawach nadużyć związanych z działalnością przedsiębiorstw.”
Współorganizowaliśmy m.in.:
Seminarium pt. „Zrównoważone zamówienia publiczne jako element społecznej odpowiedzialności uniwersytetów” zorganizowane przez Instytut Wydawniczy „Książka i Prasa” we współpracy z IGO i „Le Monde Diplomatique edycja polska” wraz ze współorganizatorami – PIHRB, UP im. KEN w Krakowie i Electronics Watch (18 czerwca 2020)
Warsztat „Identyfikacja i zapobieganie pracy przymusowej – narzędzia dla firm” zorganizowany we współpracy przez MFFIPR, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu oraz Grupę Roboczą ds. relacji z osobami świadczącymi pracę. Nagranie jest dostępne na YouTube (Warszawa, 28.10.2020)
Sesję dotyczącą praw człowieka w biznesie w Europie Środkowo-Wschodniej w ramach Forum ONZ nt. Biznesu i Praw Człowieka. Sesję współorganizowaliśmy z UN OHCHR oraz Uniwersytetem im. J. Mądrego w Charkowie (ONZ, Genewa, 18.11.2020).
Zainspirowałyśmy i wspierałyśmy wraz z Divercity+ tzw. D&I Roundtable, a także kolejną edycję wieloczłonowego projektu ELSA Poland „Right2Be Forum, jako mocno zaangażowany w to działanie wyłączny patron merytoryczny.
Wreszcie, już w grudniu nasza ekspertka prowadziła warsztaty dla pracowników OBWE na temat przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy przymusowej poprzez odpowiedzialne zamówienia publiczne (podziękowania dla dr Agata Rudnicka-Reichel za wsparcie w warstwie interaktywnej!), oraz opracowała we współpracy ze Zrinka Percic dodatkowy moduł szkoleniowy.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
