[28.10.2020] Praca przymusowa to problem dotyczący nie tylko krajów Globalnego Południa, ale i krajów wysokorozwiniętych. Firmy uwikłane w korzystanie z pracy przymusowej, najczęściej są tego nieświadome. A koszty związane z utratą kontraktów i reputacji, są bardzo wysokie.
Nie ryzykuj! Może już spotkałeś się z sytuacją, gdy warunkiem współpracy z dużą zagraniczną firmą było wykazanie, iż posiadasz procedury minimalizujące ryzyko pracy przymusowej.
Jeśli chciałbyś poznać praktyczne narzędzia, które pomogą Ci przeciwdziałać temu ryzyku zapraszamy na bezpłatny warsztat organizowany przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej we współpracy z Polskim Instytutem Praw Człowieka i Biznesu oraz Grupą roboczą ds. osób świadczących pracę.
Warsztat odbędzie się 28 października 2020 r. w godz. 10:30 – 14:00. Podczas warsztatu zaprezentujemy kompleksowy zestaw praktycznych narzędzi dla firm, które pomogą Ci przeciwdziałać temu ryzyku. Na warsztacie dowiesz się:
jak rozpoznać pracę przymusową, jakie są jej znamiona,
jak zawierać umowy o współpracę gwarantujące bezpieczeństwo i możliwość weryfikacji czy Twój partner biznesowy wywiązuje się ze swoich deklaracji,
jak tworzyć procedury należytej staranności na rzecz przeciwdziałania pracy przymusowej,
jak monitorować postępy i tworzyć plany naprawcze.
Swoim doświadczeniem i wskazówkami podzielą się eksperci, praktycy z firm oraz przedstawiciele instytucji odpowiedzialnych za monitorowanie i ściganie pracy przymusowej (m.in. przedstawiciele PIP, MSWIA, ministerstwa odpowiedzialnego za prawo pracy).
Warsztat zostanie poprowadzony w oparciu o PORADNIK przygotowany przez Grupę roboczą do spraw relacji z osobami świadczącymi pracę, działającą pod Zespołem do spraw Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw (organ pomocniczy Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej) pod koordynacją Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu.
Po warsztacie zachęcamy do przejrzenia poradnika i zgłoszenie ewentualnych pytań lub wątpliwości na adres znajdujący się na końcu poradnika, tj.: poradnik@pracaprzymusowa.pl
FORMULARZ REJESTRACYJNY NA WARSZTAT jest dostępny pod LINKIEM: https://www.webankieta.pl/ankieta/566070/warsztat-identyfikacja-i-zapobieganie-pracy-przymusowej-narzedzia-dla-firm.html?fbclid=IwAR3qtgNGckgEJORLT21eHG4OHITrj-uX4BR5jrdPJgcDTJLq-iKpovGNkJo
Po zarejestrowaniu uczestnik otrzyma wiadomość email z linkiem do wydarzenia.
Wydarzenie planujemy także transmitować na żywo na profilu MFiPR na YouTube.
[8.10.2020] Praca przymusowa to problem dotyczący nie tylko krajów Globalnego Południa, ale i krajów wysokorozwiniętych, w tym Polski. Ofiary pracy przymusowej są wśród nas. W restauracjach, zakładach przemysłowych, w rolnictwie. Najgłośniejsze w ostatnim czasie skazanie dotyczyło pracy przymusowej osób zatrudnianych przez nieuczciwego pośrednika do pracy w znanych restauracjach w centrum Warszawy.
Jednak nierzadko firmy, nieświadome ryzyka, wikłają się w korzystanie z pracy przymusowej na jakimś etapie swojego łańcucha dostaw lub poprzez współpracę z nieuczciwymi podmiotami świadczącymi usługi zewnętrznego zatrudnienia.
Dlatego PIHRB podjął się w 2018 r. koordynacji Grupy Roboczej ds. Osób Świadczących Pracę, która nie tylko wypracowała propozycję zmian legislacyjnych (projekt definicji pracy przymusowej, którego włączenie do Kodeksu karnego rekomendowano zostało Ministrowi Sprawiedliwości) ale i praktyczny poradnik, mający wesprzeć przedsiębiorców w zapobieganiu pracy przymusowej a tym samym eliminacji ryzyka z ich łańcucha dostaw.
Poszczególne zawarte w publikacji narzędzia zostaną opublikowane także w postaci odrębnych edytowalnych plików, by ułatwić przedsiębiorcom korzystanie z nich w praktyce. Wśród pierwszych materiałów publikowanych odrębnie są ulotki informujące czym jest praca przymusowa i gdzie należy zgłosić się po pomoc:
Ulotki w innych wersjach językowych zamieszczono na dole niniejszej strony.
Narzędzia
Dzięki zawartym w nim narzędziom i praktycznym wskazówkom, takim jak narzędzia do wstępnej oceny ryzyka wystąpienia pracy przymusowej, ankiety dla pracowników, ulotki informacyjne, listy pytań kontrolnych, przykładowe klauzule umowne mające akceptację UODO i wskazówki dotyczące prowadzenia audytów, podręcznik będzie przydatny zarówno dla firm jak i innych podmiotów chcących uchronić się przez materializacją ryzyka pracy przymusowej, a tym samym przed kosztami utraty reputacji i kontraktów. Ułatwi też wprowadzenie konkretnych procedur z zakresu przeciwdziałania pracy przymusowej, które często są warunkiem współpracy z dużymi zagranicznymi firmami oraz pomoże wykryć ewentualne przypadki pracy przymusowej i podjąć właściwe kroki w takiej sytuacji.
Autorzy publikacji
Publikacja pod redakcją Beaty Faracik została przygotowana przez interdyscyplinarny zespół ekspertów i praktyków Grupy Roboczej ds. relacji z osobami świadczącymi pracę działającej przy Zespole ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw – organie pomocniczym Minister Funduszy i Polityki Regionalnej. W skład grupy roboczej weszli przedstawiciele zarówno administracji publicznej, firm i organizacji je zrzeszających, jak i organizacji pozarządowych, związków zawodowych oraz przedstawiciele świata nauki. Koordynatorem prac był Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu.
Uzupełnieniem podręcznika będą bezpłatne warsztaty dla firm z zakresu zarządzania ryzykiem pracy przymusowej, o których informacje znajdą się wkrótce na stronie internetowej grupy roboczej.
Wydarzenia promujące i warsztaty
Publikacja ma swoją inaugurację 8 października 2020 r. podczas ósmej edycji Targów CSR. Pierwszy warsztat zaplanowano na 28 października 2020 r. (nagranie z warsztatu jest dostępne TUTAJ)
[6.10.2020] Już w najbliższy czwartek, 8 października br. ekspertka PIHRB, Beata Faracik oraz współpracująca z PIHRB ekspertka D&I Dominika Sadowska (Divercity+), zaprezentują podczas 10 edycji World Human Rights Cities Forum 2020 dedykowanej problematyce „Human Rights Cities and Sustainable Development. Historical Developments and Current Challenges in building inclusive, Healthy, Sustainable and Climate-Resilient Cities for the Future” główne założenia swojego artykułu „Redefined VUCA as the urban response to the post-COVID paradigm”. W artykule przedstawiono propozycję kluczowych kompetencji jakie są niezbędne by miasto pozostało odporne na wyzwania wynikające z COVID lub innych kryzysów.
Forum po raz 10 będzie goszczone przez Gwangju Metropolitan City, jedno z Miast Praw Człowieka.
(09.2020) We wrześniowym numerze czasopisma „Personel Plus” ukazał się artykuł autorstwa Joanny Szymonek pt. „Kultura integrity w cieniu COVID-19”.
Autorka, ekspertka PIHRB a zarazem jego współzałożycielka i aktualna Przewodnicząca Rady Fundacji, porusza w nim niezwykle istotny w trudnych, pandemicznych czasach temat organizacyjnej kultury uczciwości. Znajdziecie w nim informację o tym jak firmy podchodzą do takiej kultury organizacyjnej, dlaczego to robią oraz jak ważna jest uczciwość w relacjach.
Oprócz wsparcia w kształtowaniu agendy i zapraszaniu prelegentów, uczestniczyliśmy oczywiście także w kilku sesjach, w tym moderowanej przez Prof. Elżbietę Karską, członkinię Grupy Roboczej ONZ ds. biznesu i praw człowieka, sesji pt. „Business and Human Rights in Eastern Europe region: main trends”, w dniu 24 września 2020 r.
Ponadto, prezeska PIHRB, Beata Faracik zaprezentowała też jedną z najnowszych inicjatyw, w które zaangażował się PIHRB tj. międzynarodowe stowarzyszenie Central & Eastern European Business & Human Rights Association. Stowarzyszenie powstało z inicjatywy Beaty Faracik (PIHRB, Poland), dr Oleny Uvarovej (Kharkiv University, Ukraine) oraz dr Jerneja Cernic (Slovenia) by zwiększyć koordynację działań na rzecz poprawy poszanowania praw człowieka przez biznes w regionie CEE, a także zwiększyć przepływ informacji oraz umożliwić peer-to-peer learning pomiędzy pracownikami naukowymi oraz praktykami zajmującymi się problematyką praw człowieka w kontekście biznesu.
BHR Forum w Charkowie było także okazją do zaprezentowania najnowszych badań realizowanych przez PIHRB, w tym analizy nt. należytej staranności w obszarze praw człowieka zrealizowanej na zlecenie Parlamentu Europejskiego.
Oficjalna strona forum IV Kharkiv International Legal Forum: https://legalforum.nlu.edu.ua/en/program/
Sesje dedykowane problematyce Praw Człowieka w Biznesie:
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
