Zachęcamy do udziału w webinarium eksperckim z cyklu: Sprawiedliwa elektronika – Praktyczny wymiar społecznej odpowiedzialności uczelni, czyli zrównoważone zamówienia publiczne od kuchni, organizowanym przez Instytut Wydawniczy „Książka i Prasa” we współpracy z Instytutem Globalnej Odpowiedzialności (IGO), Le Monde Diplomatique – edycja polska, w partnerstwie z naszym instytutem. Webinarium odbędzie się w dniu 16 września 2020 roku (środa) w godzinach: 12.00-14.00, i jest skierowane przede wszystkim do kierowników i pracowników biur zamówień publicznych oraz specjalistów zajmujących się zamówieniami, pracujących na uczelniach wyższych oraz innych osób zainteresowanych tą problematyką.
Alexis Heeren – rozpoczęła pracę dla Departamentu ds. Odpowiedzialności Społecznej i Zrównoważonego Rozwoju w 2012 roku po uzyskaniu tytułu magistra bezpieczeństwa żywnościowego. Początkowo koncentrowała się na promowaniu zrównoważonych zachowań bezpośrednio wśród pracowników i studentów (m.in. w zakresie komunikacji, podróży służbowych, recyklingu i zużycia energii). Następnie zajęła się koordynacją corocznego programu Departamentu: Office Awards, wspierając ponad 30 szkół i wydziałów we wdrażaniu bardziej zrównoważonych praktyk. Opracowała również pierwszą na uniwersytecie politykę dotyczącą dobrej żywności. Obecnie zarządza Programem Zrównoważonych Łańcuchów Dostaw w Departamencie, mającym na celu zapewnienie, że łańcuchy dostaw i inwestycje uniwersytetu spełniają wysokie standardy środowiskowe, chronią prawa człowieka i mają pozytywny wpływ na społeczności.
Maria Wojtacha – absolwentka studiów magisterskich na Uniwersytecie Jagiellońskim, kierunek: Ochrona Środowiska na Wydziale Chemii oraz studiów podyplomowych: na kierunku Zamówienia Publiczne na Politechnice Krakowskiej i Profesjonalny Menedżer w NGO w Collegium Civitas w Warszawie. Od 2014 roku uczestniczka studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim, na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej. Ponad 9 lat była zatrudniona w Uniwersytecie Jagiellońskim – Collegium Medicum, w tym od września 2009 roku na stanowisku Kierownika Działu Zamówień Publicznych UJ CM. Od października 2015 r. do maja 2019 r. była zatrudniona w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Małopolskiego, w tym od kwietnia 2018 r. na stanowisku Dyrektora Departamentu Inwestycje Strategiczne. Ponadto od 2009 r. członek zarządu Fundacji Rozwoju Gmin Polskich oraz jej założyciel i fundator. Absolwentka stypendium Santander Banku na udział w programie dla kobiet pracujących w administracji z wysokim potencjałem menedżerskim pn. „W30 – Developing women leaders in university faculty and administration”, na University of California (UCLA) w Los Angeles. Od ponad 10 lat zajmuje się doradztwem i szkoleniami z zakresu udzielania zamówień publicznych oraz aktywnie pełni rolę kierownika Zamawiającego i reprezentuje Wykonawców w ramach udzielania zamówień publicznych. Obecnie dyrektor fundacji Internationaler Bund Polska.
W ramach doskonalenia polecamy uczestnictwo w webinariach realizowanych przez Electronics Watch (w języku angielskim). Przez tę stronę: https://electronicswatch.org/en/electronics-watch-webinars_2540998 można rejestrować się na webinaria oraz bezpłatnie korzystać z nagrań webinariów już zrealizowanych.
W dniu 4 września 2020 r., prezeska PIHRB, Beata Faracik, wzięła udział w Conference Roundtable podczas 6th Global Business and Human Rights Conference, zorganizowanej przez Uniwersytet Monterrey w Meksyku oraz the Global Business and Human Rights Scholars Association.
Przedmiotem dyskusji były w pierwszej kolejności kluczowe wyzwania w obszarz BHR na świecie, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki poszczególnych regionów, które reprezentowali zaproszeni światowej klasy eksperci, w tym:
Michael K. Addo, University of Notre Dame (Africa)
Surya Deva, City University of Hong Kong (Asia)
Beata Faracik, Polish Institute for Business and Human Rights (Eastern Europe)
Danielle Pamplona, Pontificia Universidade Católica do Paraná (Latin and South America)
Florian Wettstein, University of St. Gallen (Western Europe).
Polecamy Państwa uwadze raport autorstwa Beaty Faracik, PIHRB oraz Prof. Markusa Krajewskiego z Uniwersytetu w Erlangen pt. „Substantive Elements of Potential Legislation on Human Rights Due Diligence„, wchodzący w skład dwuczęściowej publikacji „Human Rights Due Diligence Legislation – Options for the EU”.
Briefing ten jest jednym z dwóch opracowanych na zlecenie Parlamentu Europejskiego, które będą prezentowane podczas połączonej sesji trzech komisji PE (DROI, JURI, INTA) w dniu 22 czerwca 2020 r. jako punkt odniesienia do dyskusji w Parlamencie Europejskim na temat potrzeby wprowadzenia wiążących regulacji z zakresu należytej staranności w obszarze praw człowieka.
Parlament Europejski (PE) wielokrotnie podkreślał potrzebę zaostrzenia europejskich wymagań dla firm w celu zapobiegania łamaniu praw człowieka i szkód dla środowiska oraz zapewnienia ofiarom dostępu do środków odwoławczych. Debata – zarówno w instytucjach UE, jak i w kilku państwach członkowskich – zintensyfikowała dyskusję na temat obowiązków w zakresie należytej staranności przedsiębiorstw w całym łańcuchu dostaw. W tym kontekście podkomitet PE ds. Praw człowieka (DROI) poprosił o dwa briefingi na temat konkretnych kwestii związanych z prawami człowieka, które powinien rozważyć podczas przygotowywania swojego stanowiska.
Briefing „Substantive Elements of Potential Legislation on Human Rights Due Diligence” zawiera przegląd istniejących podejść legislacyjnych do obowiązkowej należytej staranności w zakresie praw człowieka oraz propozycje różnych grup interesariuszy (związków zawodowych, biznesu, organizacji pozarządowych) dotyczące zakresu potencjalnego prawodawstwa Unii Europejskiej (UE) dotyczącego obowiązkowej należytej staranności przedsiębiorstw w obszarze praw człowieka. W briefingu omówiono kluczowe elementy merytoryczne potencjalnego prawodawstwa UE, w tym opcje dotyczące praw człowieka objętych wymogiem należytej staranności; rodzaje naruszeń; potrzebę zawarcia konkretnych zobowiązań dotyczących kobiet i osób znajdujących się w trudnej sytuacji oraz obowiązków firm w zakresie poszanowania i ochrony praw człowieka. Zaleca się, aby potencjalne prawodawstwo UE w zakresie praw człowieka i praw człowieka obejmowało wszystkie prawa człowieka i obejmowało wszystkie rodzaje naruszeń. Przepisy powinny odnosić się do dodatkowych obowiązków, które mogą opierać się na istniejących traktatach i instrumentach dotyczących praw człowieka, takich jak CEDAW, CRC, CRPD i UNDRIP. Ustawodawstwo powinno obejmować wszystkie przedsiębiorstwa niezależnie od ich wielkości i przyjmować podejście niesektorowe. Ponadto przepisy nie powinny mieć zastosowania wyłącznie do własnych działań firmy, ale także do jej relacji biznesowych, w tym łańcucha wartości. Wreszcie, ustawodawstwo powinno przyjąć merytoryczny model należytej staranności i wymagać od firm aktywnego udziału w analizie, łagodzeniu i naprawianiu wszelkich negatywnych skutków dla praw człowieka w oparciu o ich własne działania i związanych z nimi w relacjach biznesowych.
Polecamy Państwa uwadze także drugi briefing autorstwa Claire Methven O’Brien i Olgi Martinez-Ortega pt. „EU Human Rights Due Diligence Legislation: Monitoring, Enforcement and Access to Justice for Victims”.
Obydwie publikacje są opublikowane w ramach zbiorczej publikacji pt.„Human Rights Due Diligence Legislation – Options for the EU” i dostępne na stronie Parlamentu Europejskiego – tutaj.
Agenda sesji Parlamentu Europejskiego jest dostępna tutaj. Sesję można oglądać na stronie: EP Live.
Information about the report in English:
PIHRB has co-authored one of the two briefings (published in one file) commissioned and recently published by the European Parliament with an aim to inform the Parliament’s position during the legislative process to adopt EU HRDD legislation and published in one volume under the title “Human Rights Due Diligence Legislation – Options for the EU”. The two briefings are:
Briefing 2 – EU human rights due diligence legislation: Monitoring, enforcement and access to justice for victims (authored by Claire Methven O’Brien and Olga Martin-Ortega).
“The European Parliament (EP) has repeatedly underlined the need for stronger European requirements for companies to prevent human rights abuses and environmental harm and to provide access to remedies for victims. The debate —both in the EU institutions and in several Member States —has intensified surrounding due diligence obligations for companies throughout the supply chain. In this context, the EP Human Rights Subcommittee (DROI) requested two briefings on specific human rights related issues it should consider while preparing its position.
The first briefing provides an overview of the existing legislative approaches to mandatory Human Rights Due Diligence and proposals by non-state actors, concerning the scope of potential European Union (EU) legislation on binding human rights due diligence (HRDD) obligations for companies. The briefing discusses key substantive elements of potential EU HRDD legislation including options for human rights covered by the due diligence requirement; types of violations; specific references regarding women and persons in vulnerable situations and the duties of companies to respect and protect human rights. It is recommended that a potential EU HRDD legislation should comprise all human rights and cover all types of violations. The legislation should refer to additional duties, which can be based on existing human rights treaties and instruments such as CEDAW, CRC, CRPD and UNDRIP. The legislation should cover all companies independently of their size and take a non-sector specific approach. Furthermore, the legislation should not apply solely to the company’s own activities, but also to its business relations including the value chain. Finally, the legislation should adopt a substantive due diligence model and require companies to engage actively in analysing, mitigating and remedying any adverse impacts on human rights based on their own activities and connected to them in their business relations.
The second briefing explores options for monitoring and enforcement of European Union (EU) human rights due diligence legislation, and how such legislation should contribute to access to justice and remedy for victims of human rights abuses linked to the operations of businesses inside or operating from Member States (MS). The briefing reviews existing due diligence and disclosure schemes and considers the feasibility of specific options for monitoring, enforcement and access to remedy within a future EU due diligence law. The briefing recommends that such legislation should require effective monitoring via company-level obligations, national and EU-level measures, including repositories of due diligence reports, lists of companies required to report, information request procedures, monitoring bodies and delegated legislation or guidance further elaborating on due diligence under the law. Regarding enforcement, the law should inter alia require MS to determine appropriate penalties for noncompliance and to establish enforcement rights for interested parties. Finally, on remedy, the law should, besides requiring companies to establish complaint mechanisms, provide for national and EU measures, including requirements that MS ensure effective means of remedy and redress for victims and establish or identify bodies to investigate abuses, initiate enforcement and support victims.”
EP HEARING
Briefings will be presented at the joint hearing of the 3 committees (DROI, JUST, INTA) of the European Parliament that is scheduled to take place on 22 June at 13.45 -14.45 (Brussels/online).
2 lipca 2020 r. (czwartek) o godzinie 10.00-11.45 zapraszamy Państwa do udziału w webinarze, podczas którego porozmawiamy z
– Dominiką Wierzbowską, Naczelnik Wydziału ds. CSR i współpracy z organizacjami pozarządowymi w Biurze Ministra, Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, – dr hab. Adamem Bodnarem, Rzecznikiem Praw Obywatelskich oraz – Bartoszem Kwiatkowskim, Wiceprezesem PIHRB i Dyrektorem Fundacji Frank Bold,
o efektywności wdrożenia aktualnego Krajowego Planu Działań dot. Biznesu i Praw Człowieka (dalej KPD). A także o tym jakie kwestie powinny zostać ujęte w kolejnym KPD, po 2021 r.
Kilkadziesiąt organizacji społecznych w oświadczeniu wydanym w dniu 2 czerwca wyraziło oburzenie postawieniem zarzutów kierowniczce ds. zarządzania zasobami ludzkimi sieci IKEA w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi, który zamieścił w intranecie firmy wpisu zawierającego cytat ze Starego Testamentu o potrzebie karania śmiercią osób homoseksualnych oraz odmówił jego usunięcia.
Oświadczenie wydało wspólnie kilkadziesiąt organizacji społecznych – zrzeszonych w Koalicji na rzecz Równych Szans (koordynowanej przez Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego) – nieformalnej platformie kilkudziesięciu organizacji społecznych działających w obszarze ochrony praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji w całej Polsce , a także zrzeszonych w Koalicji CSR Watch Polska (koordynowanej przez PIHRB), której członkami są organizacje społeczeństwa obywatelskiego działające na rzecz społecznie odpowiedzialnego biznesu, a także Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności.
Organizacje stoją na stanowisku, że pracodawca zrealizował ciążące na nim obowiązki w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy – „brak reakcji stanowiłby przyzwolenie i niebezpieczny wyłom w systemie ochrony praw człowieka pracownic i pracowników, ich poczuciu bezpieczeństwa i godności, byłby naruszeniem wewnętrznych norm i reguł obowiązujących w Grupie IKEA, zasad współżycia społecznego, jak również stanowiłby podstawę odpowiedzialności prawnej pracodawcy. Obowiązek moralny i prawny reagowania na dyskryminację i nawoływanie do przemocy wobec drugiego człowieka spoczywa na wszystkich nas, a na pracodawcy w szczególności” – czytamy w oświadczeniu.
Organizacje obawiają się tzw. „efektu mrożącego” – prowadzenie postępowania karnego wobec osoby realizującej obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji może zniechęcać innych pracodawców do podejmowania skutecznych działań na rzecz realizacji zasady równego traktowania w miejscu pracy.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
