Raportowanie według nowych zasad! Parlament Europejski przyjmuje CSRD.

Raportowanie według nowych zasad! Parlament Europejski przyjmuje CSRD.

10 listopada 2022 Parlament Europejski przyjął zdecydowaną większością głosów (+525/-60/ø28) projekt Dyrektywy w sprawie sprawozdawczości przedsiębiorstw na temat zrównoważonego rozwoju (CSRD). Oznacza to wzmocnienie obowiązków firm w zakresie ujawniania informacji o ich ryzyku i wpływie na zrównoważony rozwój oraz przyjęcie obowiązkowych standardów UE obejmujących kwestie środowiskowe, społeczne i zarządcze (ESG).

Rządy 27 państw członkowskich są teraz odpowiedzialne za zapewnienie, że ich ustawodawstwo krajowe uwzględni zmiany i przygotuje firmy do rozpoczęcia raportowania według nowych zasad i standardów.

Dlaczego jest to ważne? CSRD leży na styku kilku elementów szerszej polityki  UE i ma zasadnicze znaczenie dla osiągnięcia kluczowych celów Europejskiego Zielonego Ładu, Prawa Klimatycznego UE, agendy zrównoważonego finansowania lub planu REPower UE. Celem reformy jest skierowanie państw UE na drogę  do wypełnienia zobowiązań Porozumienia Paryskiego, osiągnięcia celów UE w zakresie redukcji emisji i osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 roku, jak również wypełnienia zobowiązań UE w zakresie różnorodności biologicznej oraz – co jest dla nas szczególnie ważne – praw człowieka.

Nowe przepisy i standardy UE mają rozwiązać poważne problemy związane z jakością, spójnością i porównywalnością informacji o zrównoważonym rozwoju ujawnianych przez przedsiębiorstwa, a także wkorzenić szeroko rozpowszechnione praktyki typu greenwashing.

Osiągnięcie międzynarodowej standaryzacji i równych szans jest ważne i leży w interesie UE.

Tłumaczenie na podstawie: The EU Parliament votes to confirm new transparency obligations for companies on sustainability and starts the clock for mandatory reporting | Alliance for Corporate Transparency

Zdjęcie: Lucas (Pexels).

 

„Różnorodność i kultura włączająca.” – w tłumaczeniu na j. angielski i j. rosyjski

„Różnorodność i kultura włączająca.” – w tłumaczeniu na j. angielski i j. rosyjski

Sprawdzony poradnik na temat zarządzania różnorodnością i budowania kultury włączenia już dostępny w angielskiej i rosyjskiej wersji językowej. Premiera 27 października 2022 r.

Publikacja „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji”, która powstała w czerwcu 2021 r., w wyniku prac grupy roboczej D&I Roundtable*, powołanej przez Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu i Divercity+, została przetestowana i sprawdzona przez dziesiątki organizacji biznesowych. Okazała się praktycznym i przydatnym narzędziem w tworzeniu i kształtowaniu włączającej kultury organizacyjnej. Osoby zajmujące się różnorodnością w swoich instytucjach, korzystające z poradnika, podkreślały jego pragmatyczny charakter oraz przyjazną formę. Głosom tym towarzyszyło przekonanie, że oprócz wersji polskiej, przewodnik byłby niezmiernie przydatny również w innych wersjach językowych. Zapadła więc decyzja, że publikacja zostanie przetłumaczona na języki angielski oraz rosyjski.

Nie byłoby to możliwe, gdyby nie życzliwość i finansowe wsparcie Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce oraz organizacji Center for International Private Enteprise (CIPE), która współpracuje z lokalnymi liderkami i liderami biznesu na całym świecie na rzecz rozwoju przedsiębiorczości, demokratycznego zarządzania oraz włączenia społecznego. Na wielkie podziękowania zasługują również: studio developerskie CD Projekt Red oraz firma technologiczna Netguru.

Mamy nadzieję, że nowe wersje językowe poradnika dotrą do wielu osób zajmujących się tematyką różnorodności w swoich organizacjach na całym świecie. Szczególnie zależy nam na krajach regionu Europy Środkowej i Wschodniej oraz Centralnej Azji, gdzie podobnych narzędzi jest niewiele a wyzwania, z jakimi mierzą się praktycy i praktyczki – duże”, mówi Beata Faracik, Prezeska PIHRB „Dlatego właśnie, oprócz języka angielskiego starałyśmy i staraliśmy się, by przewodnik dostępny był we wciąż powszechnie używanym w regionie CEE&CA języku rosyjskim.
Wiele polskich organizacji biznesowych, które mają strukturę międzynarodową na co dzień pracuje w języku angielskim. Tłumaczenie publikacji to również działanie służące zwiększeniu jej dostępności i inkluzywna odpowiedź na różnorodność używanych języków. To także zabieg ułatwiający takim organizacjom wypracowanie spójnych standardów budowania kultury włączenia.” – dodaje Dominika Sadowska, założycielka Divercity+ a zarazem redaktorka merytoryczna publikacji.

Przewodniki można pobrać na stronie internetowej Instytutu.

 

  • D&I Roundtable to grupa osób zajmujących się zarządzaniem różnorodnością i budowaniem kultury włączającej w kilkunastu różnych organizacjach i przedsiębiorstwach. Grupa została zainicjowana i była prowadzona przez Divercity+ i Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu.
Cover of the Call for Applications booklet - link do dokumentu
Zapraszamy na Open Eyes Economy Summit! Jesteśmy partnerem merytorycznym.

Zapraszamy na Open Eyes Economy Summit! Jesteśmy partnerem merytorycznym.

Miło nam poinformować, że PIHRB został partnerem merytorycznym OEES. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie jednej ze ścieżek tematycznych kongresu: FIRMA – IDEA: PRAWA CZŁOWIEKA W BIZNESIE oraz w warsztaty towarzyszące kongresowi.

Pierwszego dnia Beata Faracik, Prezeska PIHRB będzie uczestniczyła w sesji inspiracyjnej pt.:
? Czego uczy nas w obszarze praw człowieka w biznesie para najczarniejszych łabędzi XXI wieku? Moderatorem dyskusji będzie Eryk Stankunowicz – dziennikarz, b. z-ca Redaktora Naczelnego, Forbes Polska, a wśród panelistów_ek znajdą się także:
Iwona Demidowicz-Wawrzyniuk – Centre of Expertise Lead – Way of Working, ING Bank Śląski
prof. dr hab. Krzysztof Obłój – Akademia Leona Koźmińskiego oraz
Jacek Siwiński – Prezes Zarządu, VELUX Polska

Nieco później w ciągu dnia, zapraszamy do uczestnictwa w OEES:Talk.
Dorota Hryniewiecka-Firlej – Prezeska Zarządu, Pfizer Polska & Beata Faracik – Prezeska Zarządu, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu będą rozmawiać na temat: :
?Kiedy nie można podążać za głosem większości? Biznes w czasie wojny.

Drugiego dnia kongresu, nasze zaangażowanie kierujemy w stronę warsztatów, które są ważnym wydarzeniem towarzyszącym.

Pierwszy warsztat współorganizujemy z kancelarią PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Nosi on nazwę:
?Młodzi ludzie na rynku pracy
W jego trakcie, prawnicy z kancelarii PCS | Littler, Michał Bodziony i Kinga Ciosk przeprowadzą warsztaty skierowane do młodych ludzi, którzy stawiają pierwsze kroki na rynku pracy. Warsztaty przeprowadzone zostaną w formie interaktywnej rozmowy z uczestnikami, podczas której będą mogli oni podzielić się swoimi obserwacjami oraz doświadczeniami.

Podczas drugiego warsztatu (organizowanego przez PIHRB) pt.: ?Zielony Ład, taksonomia i prawa człowieka czyli o co chodzi w minimalnych gwarancjach, współzałożycielki Instytutu: Joanna Szymonek i Beata Faracik przybliżą obszar praw człowieka w kontekście biznesu oraz wyjaśnią czym jest należyta staranność dot. praw człowieka (i czym się różni od klasycznej  due diligence) i co ma ona wspólnego z taksonomią i wymienionymi w niej minimalnymi gwarancjami, od których spełnienia zależy uznanie firm za prowadzące swoją działalność w sposób zrównoważony. 

Zobacz pełen PROGRAM OEES.

Specjalnie dla uczestników kongresu przygotowaliśmy również mini-wystawę „Sztuka praw człowieka. Chronić. Szanować. Naprawiać.” Odwołuje się ona do przygotowywanych przez nas na przełomie lat 2021/2022 kart praw człowieka, dzięki którym, uczestnicy OEES będą mogli lepiej zrozumieć przysługujące im prawa.

Open Eyes Economy Summit już po raz siódmy z pomocą wybitnych osobistości ze świata nauki, ekonomii i kultury otwiera oczy na wartości, które powinny kierować współczesnym światem!

Tegoroczna edycja Kongresu OEES będzie poruszać tematykę związaną z wielowymiarowym pojęciem wiarygodności. Zaproszeni prelegenci będą dyskutować o jej znaczeniu w polityce, gospodarce, kulturze i społeczeństwie. Swoją premierę podczas wydarzenia będzie miał „Indeks wiarygodności ekonomicznej Polski”, przygotowywany przez zespół wybitnych polskich ekonomistów, na czele z prof. Jerzym Hausnerem.

Podczas 2 dni Kongresu 250 mówców z całego świata wystąpi w 80 sesjach, podzielonych na 7 ścieżek tematycznych: Wiarygodność ekonomiczna, Prawa człowieka w biznesie, Klimatyczna regeneracja miast, Młodzi w mieście, Green Deal – energia, żywność, zdrowie, Design thinking w transformacji ku nieznanemu, Open Eyes to Ukraine.

OEES to wydarzenie otwarte dla uczestników niezależnie od ich wieku, statusu społecznego, ekonomicznego czy politycznego, a obecność na Kongresie to doskonała okazja, by posłuchać na żywo niezwykłych osobowości i nawiązać nowe kontakty.

Open Eyes Economy Summit odbędzie się 22-23 listopada 2022 w formule hybrydowej: stacjonarnie w ICE Kraków i online na platformie live.oees.pl.

Program i rejestracja: www.kongres.oees.pl

Zachęcamy do udziału!

 

NIE dla produktów naznaczonych pracą przymusową – stanowisko społeczeństwa obywatelskiego

NIE dla produktów naznaczonych pracą przymusową – stanowisko społeczeństwa obywatelskiego

W związku ze znacznym wzrostem liczby przypadków współczesnego niewolnictwa, pilnie potrzebujemy skutecznych przepisów, które pozwolą nam rozwiązać problem wyzysku pracowników na całym świecie. Chociaż z zadowoleniem przyjmujemy projekt Komisji Europejskiej wprowadzający zakaz sprzedaży towarów wyprodukowanych przy użyciu pracy przymusowej, nie jest on wystarczający dla 17,3 miliona osób zatrudnionych przymusowo w sektorze prywatnym i kolejne 3,9 miliona osób zatrudnionych przymusowo przez państwo.

Uważamy, że przedmiotowy projekt jest niezbędnym krokiem w kierunku stworzenia inteligentnego zestawu narzędzi, które pomogą wyeliminować pracę przymusową na całym świecie, zgodnie ze zobowiązaniami UE. Jednak uważamy, że nie wykorzystuje on całego swojego potencjału, a w szczególności nie stawia pracowników w centrum uwagi.

Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu dołączył do ponad 70 organizacji społeczeństwa obywatelskiego, koalicji i związków zawodowych z całego świata, aby wezwać Parlament Europejski i Radę do działania w celu wzmocnienia tego wniosku. Poniżej znajduje się nasze wspólne oświadczenie, w którym wyszczególniamy nasze kluczowe rekomendacje.

Przeczytaj całe STANOWISKO w wersji oryginalnej.

Cover of the Call for Applications booklet - link do dokumentu