Join us at the 3rd UN Regional Forum on Business and Human Rights in Eastern Europe and Central Asia!

Join us at the 3rd UN Regional Forum on Business and Human Rights in Eastern Europe and Central Asia!

utworzone przez | lis 4, 2022 | News, Szkolenia i wydarzenia, Wystąpienia eksperckie

The updated agenda can be found here.

Join us at the 3rd UN Regional Forum on Business and Human Rights in Eastern Europe and Central Asia on 10 November 2022!

UNDP in Europe and Central Asia and the UN Working Group on Business and Human Rights are organizing the event.

In this year’s edition, we will reflect on challenges and opportunities in promoting the implementation of the UNGPs in the region in light of ongoing socio-economic, humanitarian, and conflict-related crises.

As PIHRB we will be present in two sessions:
1.Business and Human Rights in Eastern Europe and Central Asia: the state of play – during which trends and challenges to BHR in EE&CA Region will be discussed, following the lauch of the UNDP Scoping Study findings on the Implementation of UNGPs in Eastern Europe and Central Asia.
2. The path to a regional Roadmap in Eastern Europe and
Central Asia – when Beata Faracik, will summarise the discussion and present the way forward. For the full programme  please refer to: https://www.businesshumanrights-ecis.com/

The Forum will be held in a hybrid format (virtual and in Istanbul) on 10 November 2022 – 07:00-15:30 Central European Time (CET)/09:00-17:30 Istanbul time (TRT).

Register now: https://lnkd.in/eCBZgQf

„Różnorodność i kultura włączająca.” – w tłumaczeniu na j. angielski i j. rosyjski

„Różnorodność i kultura włączająca.” – w tłumaczeniu na j. angielski i j. rosyjski

utworzone przez | paź 26, 2022 | Informacje prasowe, News

Sprawdzony poradnik na temat zarządzania różnorodnością i budowania kultury włączenia już dostępny w angielskiej i rosyjskiej wersji językowej. Premiera 27 października 2022 r.

Publikacja „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji”, która powstała w czerwcu 2021 r., w wyniku prac grupy roboczej D&I Roundtable*, powołanej przez Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu i Divercity+, została przetestowana i sprawdzona przez dziesiątki organizacji biznesowych. Okazała się praktycznym i przydatnym narzędziem w tworzeniu i kształtowaniu włączającej kultury organizacyjnej. Osoby zajmujące się różnorodnością w swoich instytucjach, korzystające z poradnika, podkreślały jego pragmatyczny charakter oraz przyjazną formę. Głosom tym towarzyszyło przekonanie, że oprócz wersji polskiej, przewodnik byłby niezmiernie przydatny również w innych wersjach językowych. Zapadła więc decyzja, że publikacja zostanie przetłumaczona na języki angielski oraz rosyjski.

Nie byłoby to możliwe, gdyby nie życzliwość i finansowe wsparcie Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce oraz organizacji Center for International Private Enteprise (CIPE), która współpracuje z lokalnymi liderkami i liderami biznesu na całym świecie na rzecz rozwoju przedsiębiorczości, demokratycznego zarządzania oraz włączenia społecznego. Na wielkie podziękowania zasługują również: studio developerskie CD Projekt Red oraz firma technologiczna Netguru.

„Mamy nadzieję, że nowe wersje językowe poradnika dotrą do wielu osób zajmujących się tematyką różnorodności w swoich organizacjach na całym świecie. Szczególnie zależy nam na krajach regionu Europy Środkowej i Wschodniej oraz Centralnej Azji, gdzie podobnych narzędzi jest niewiele a wyzwania, z jakimi mierzą się praktycy i praktyczki – duże”, mówi Beata Faracik, Prezeska PIHRB „Dlatego właśnie, oprócz języka angielskiego starałyśmy i staraliśmy się, by przewodnik dostępny był we wciąż powszechnie używanym w regionie CEE&CA języku rosyjskim.”
„Wiele polskich organizacji biznesowych, które mają strukturę międzynarodową na co dzień pracuje w języku angielskim. Tłumaczenie publikacji to również działanie służące zwiększeniu jej dostępności i inkluzywna odpowiedź na różnorodność używanych języków. To także zabieg ułatwiający takim organizacjom wypracowanie spójnych standardów budowania kultury włączenia.” – dodaje Dominika Sadowska, założycielka Divercity+ a zarazem redaktorka merytoryczna publikacji.

Przewodniki można pobrać na stronie internetowej Instytutu.

 

  • D&I Roundtable to grupa osób zajmujących się zarządzaniem różnorodnością i budowaniem kultury włączającej w kilkunastu różnych organizacjach i przedsiębiorstwach. Grupa została zainicjowana i była prowadzona przez Divercity+ i Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu.
Cover of the Call for Applications booklet - link do dokumentu
The CEE&CA Summer Academy on Human Rights and Business Webinars series 2022

The CEE&CA Summer Academy on Human Rights and Business Webinars series 2022

utworzone przez | paź 25, 2022 | News, Szkolenia i wydarzenia

Join us for a series of four webinars on Human Rights and Business, each dedicated to a specific issue, presented through the CEE & CA perspective.

LINK TO REGISTRATION FORM

————————-

? WEBINAR #1: Equality, Diversity & Inclusion – Challenges and How to Answer Them
27 October 2022 ⏰ 12:30 – 14:00 CET

? HOST:
– Dr Olena Uvarova; Head of the International Lab on BHR at Yaroslav Mudryi National Law University
? SPEAKERS:
– Dr Khalida Azhigulova, the UN and OSCE/ODIHR International Consultant on Promoting Women’s Rights, Kazakhstan
– Iryna Fedorovych, Director of the NGO Center „Social Action”, Researcher and Trainer on Human Rights, Non-discrimination and Inclusion
– Beata Faracik, Co-founder and President of the Board at the Polish Institute for Human Rights and Business
– Kamil Kuhr, Associate Director, Learning Technology & Inclusion, AstraZeneca
– Małgorzata Chrzanowska-Rokacz, D&I and External Relations Expert
– Anna Kompanek, Director, Global Programs, Center for International Private Enterprise (CIPE)

➡ During the webinar we will also launch the English and the Russian version of the D&I Toolkit (so far available in Polish):
* Diversity and inclusive culture step-by-step. A PRACTICAL GUIDE FOR ORGANIZATIONS
* Разнообразие и инклюзивная культура: “шаг за шагом”. ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
* Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. PRZEWODNIK PRAKTYCZNY DLA ORGANIZACJI

? WEBINAR #2: Ethical Principles of Business and NGO Cooperation
08 November 2022 ⏰ 14:30 – 16:00 CET

?HOST:
– Beata Faracik; Co-founder and President of the Board at the Polish Institute for Human Rights and Business
? SPEAKERS:
– Sævar Ari Finnbogason, Board Member, Alda -Association for Sustainable Democracy; the University of Iceland
– Katarzyna Batko-Tołuć, Vicepresident and Programme Director of Watchdog Polska.

? WEBINAR #3: Holding Corporations Accountable. Impact of Jurisprudence and Non-judicial Mechanisms.
24 November 2022 ⏰ 14:30– 16:00 CET

? HOST:
– Dr Olena Uvarova; Head of the International Lab on BHR at Yaroslav Mudryi National Law University
? SPEAKERS:
– Dr Ekaterina Aristova; Leverhulme Early Career Fellow | Bonavero Institute of Human Rights
Faculty of Law | University of Oxford
– Bartosz Kwiatkowski | Director of the Frank Bold Foundation

? WEBINAR #4: Children Rights and Business
06 December 2022 ⏰ 13:30 – 15:00 CET

? SPEAKERS:
– Gamze Erdem Türkelli, Assistant Professor, the Law and Development Research Group, University of Antwerp
– Sigurveig Þórhallsdóttir, The Office of the Icelandic Ombudsman for Children;
– Olya Nikol, BHR Expert

  • The webinars are free of charge and are open to anyone who is interested in the topic and registers for the event.
  • English – Russian simultaneous interpretation will be provided.
  • All webinars will be held on zoom.
  • The link to the event will be provided only to the registered participants.

MORE INFORMATION

The webinars are part of a project Lighthouse-keepers: Business and Human Rights Cooperation Network led by the Polish Institute for Human Rights and Business (PIHRB) in partnership with the Ukrainian Yaroslav Mudryi National Law University (Ukrainian: Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого), the Icelandic Association for Sustainable Democracy – Alda (Icelandic: Alda – félag um sjálfbærni og lýðræði), the Icelandic Ombudsman for Children (Icelandic: Umboðsmaður barna).

The project benefits from a grant under the Active Citizens – Regional Fund from Iceland, Liechtenstein and Norway, through EEA Grants.

Zapraszamy na Open Eyes Economy Summit! Jesteśmy partnerem merytorycznym.

Zapraszamy na Open Eyes Economy Summit! Jesteśmy partnerem merytorycznym.

utworzone przez | paź 17, 2022 | News, Szkolenia i wydarzenia, Wystąpienia eksperckie

Miło nam poinformować, że PIHRB został partnerem merytorycznym OEES. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie jednej ze ścieżek tematycznych kongresu: FIRMA – IDEA: PRAWA CZŁOWIEKA W BIZNESIE oraz w warsztaty towarzyszące kongresowi.

Pierwszego dnia Beata Faracik, Prezeska PIHRB będzie uczestniczyła w sesji inspiracyjnej pt.:
? Czego uczy nas w obszarze praw człowieka w biznesie para najczarniejszych łabędzi XXI wieku? Moderatorem dyskusji będzie Eryk Stankunowicz – dziennikarz, b. z-ca Redaktora Naczelnego, Forbes Polska, a wśród panelistów_ek znajdą się także:
Iwona Demidowicz-Wawrzyniuk – Centre of Expertise Lead – Way of Working, ING Bank Śląski
prof. dr hab. Krzysztof Obłój – Akademia Leona Koźmińskiego oraz
Jacek Siwiński – Prezes Zarządu, VELUX Polska

Nieco później w ciągu dnia, zapraszamy do uczestnictwa w OEES:Talk.
Dorota Hryniewiecka-Firlej – Prezeska Zarządu, Pfizer Polska & Beata Faracik – Prezeska Zarządu, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu będą rozmawiać na temat: :
?Kiedy nie można podążać za głosem większości? Biznes w czasie wojny.

Drugiego dnia kongresu, nasze zaangażowanie kierujemy w stronę warsztatów, które są ważnym wydarzeniem towarzyszącym.

Pierwszy warsztat współorganizujemy z kancelarią PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Nosi on nazwę:
?Młodzi ludzie na rynku pracy
W jego trakcie, prawnicy z kancelarii PCS | Littler, Michał Bodziony i Kinga Ciosk przeprowadzą warsztaty skierowane do młodych ludzi, którzy stawiają pierwsze kroki na rynku pracy. Warsztaty przeprowadzone zostaną w formie interaktywnej rozmowy z uczestnikami, podczas której będą mogli oni podzielić się swoimi obserwacjami oraz doświadczeniami.

Podczas drugiego warsztatu (organizowanego przez PIHRB) pt.: ?Zielony Ład, taksonomia i prawa człowieka czyli o co chodzi w minimalnych gwarancjach, współzałożycielki Instytutu: Joanna Szymonek i Beata Faracik przybliżą obszar praw człowieka w kontekście biznesu oraz wyjaśnią czym jest należyta staranność dot. praw człowieka (i czym się różni od klasycznej  due diligence) i co ma ona wspólnego z taksonomią i wymienionymi w niej minimalnymi gwarancjami, od których spełnienia zależy uznanie firm za prowadzące swoją działalność w sposób zrównoważony. 

Zobacz pełen PROGRAM OEES.

Specjalnie dla uczestników kongresu przygotowaliśmy również mini-wystawę „Sztuka praw człowieka. Chronić. Szanować. Naprawiać.” Odwołuje się ona do przygotowywanych przez nas na przełomie lat 2021/2022 kart praw człowieka, dzięki którym, uczestnicy OEES będą mogli lepiej zrozumieć przysługujące im prawa.

Open Eyes Economy Summit już po raz siódmy z pomocą wybitnych osobistości ze świata nauki, ekonomii i kultury otwiera oczy na wartości, które powinny kierować współczesnym światem!

Tegoroczna edycja Kongresu OEES będzie poruszać tematykę związaną z wielowymiarowym pojęciem wiarygodności. Zaproszeni prelegenci będą dyskutować o jej znaczeniu w polityce, gospodarce, kulturze i społeczeństwie. Swoją premierę podczas wydarzenia będzie miał „Indeks wiarygodności ekonomicznej Polski”, przygotowywany przez zespół wybitnych polskich ekonomistów, na czele z prof. Jerzym Hausnerem.

Podczas 2 dni Kongresu 250 mówców z całego świata wystąpi w 80 sesjach, podzielonych na 7 ścieżek tematycznych: Wiarygodność ekonomiczna, Prawa człowieka w biznesie, Klimatyczna regeneracja miast, Młodzi w mieście, Green Deal – energia, żywność, zdrowie, Design thinking w transformacji ku nieznanemu, Open Eyes to Ukraine.

OEES to wydarzenie otwarte dla uczestników niezależnie od ich wieku, statusu społecznego, ekonomicznego czy politycznego, a obecność na Kongresie to doskonała okazja, by posłuchać na żywo niezwykłych osobowości i nawiązać nowe kontakty.

Open Eyes Economy Summit odbędzie się 22-23 listopada 2022 w formule hybrydowej: stacjonarnie w ICE Kraków i online na platformie live.oees.pl.

Program i rejestracja: www.kongres.oees.pl

Zachęcamy do udziału!

 

NIE dla produktów naznaczonych pracą przymusową – stanowisko społeczeństwa obywatelskiego

NIE dla produktów naznaczonych pracą przymusową – stanowisko społeczeństwa obywatelskiego

utworzone przez | paź 16, 2022 | News

W związku ze znacznym wzrostem liczby przypadków współczesnego niewolnictwa, pilnie potrzebujemy skutecznych przepisów, które pozwolą nam rozwiązać problem wyzysku pracowników na całym świecie. Chociaż z zadowoleniem przyjmujemy projekt Komisji Europejskiej wprowadzający zakaz sprzedaży towarów wyprodukowanych przy użyciu pracy przymusowej, nie jest on wystarczający dla 17,3 miliona osób zatrudnionych przymusowo w sektorze prywatnym i kolejne 3,9 miliona osób zatrudnionych przymusowo przez państwo.

Uważamy, że przedmiotowy projekt jest niezbędnym krokiem w kierunku stworzenia inteligentnego zestawu narzędzi, które pomogą wyeliminować pracę przymusową na całym świecie, zgodnie ze zobowiązaniami UE. Jednak uważamy, że nie wykorzystuje on całego swojego potencjału, a w szczególności nie stawia pracowników w centrum uwagi.

Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu dołączył do ponad 70 organizacji społeczeństwa obywatelskiego, koalicji i związków zawodowych z całego świata, aby wezwać Parlament Europejski i Radę do działania w celu wzmocnienia tego wniosku. Poniżej znajduje się nasze wspólne oświadczenie, w którym wyszczególniamy nasze kluczowe rekomendacje.

Przeczytaj całe STANOWISKO w wersji oryginalnej.

Cover of the Call for Applications booklet - link do dokumentu