Z przyjemnością informujemy, że minister Jerzy Kwieciński, Przewodniczący Zespołu ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw, który działa przy Ministrze Finansów, Inwestycji i Rozwoju, przekazał Ministrowi Sprawiedliwości projekt definicji pracy przymusowej wraz z rekomendacją wprowadzenia go do kodeksu karnego.
Propozycję definicji wraz z uzasadnieniem zmian legislacyjnych wypracowali eksperci Grupy Roboczej ds. Relacji z Osobami Świadczącymi Pracę działającej w ramach ww. Zespołu, koordynowanej przez Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu.
W pierwszej kolejności słowa uznania i podziękowania za zaangażowanie należą się Prof. Witoldowi Klausowi oraz sędzi Małgorzacie Makarskiej, którzy wzięli na siebie główny ciężar przygotowania pierwszej koncepcji a następnie w konsultacjach z różnymi środowiskami zmodyfikowali ją do aktualnie zaproponowanego kształtu. Podziękowania należą się także wszystkim członkom zespołu ds. legislacyjnych działającego w ramach ramach grupy roboczej, w tym zarówno przedstawicielom administracji publicznej jak i organizacji pozarządowych, w tym szczególnie Fundacja La Strada oraz wszystkim ekspertom, którzy choć nie byli członkami GR dedykowali swój czas by skonsultować kolejne wersje definicji oraz dzielili się swoim doświadczeniem i wnioskami ze spraw dot. handlu ludźmi i pracy przymusowej w których ściganiu uczestniczyli lub które prowadzili.
Dziś praca przymusowa nie ma definicji w polskim prawie, a związane z nią naruszenia nie zawsze są skutecznie ścigane. Pokrzywdzeni zgłaszający przypadki pracy przymusowej często mają trudności z dochodzeniem sprawiedliwości. Aby bowiem określone działanie mogło być traktowane jako przestępstwo musi być określone w przepisach prawa. Jeśli tak nie jest, uznaje się, że doszło np. do przekroczenia praw pracowniczych czy oszustwa. Są to czyny o niższym ciężarze gatunkowym niż przestępstwo handlu ludźmi do pracy przymusowej. Tymczasem w odczuciu społecznym sama praca przymusowa jest już złamaniem standardów moralnych, za które sprawcy powinni być surowo karani.
Dlatego zostały podjęte prace nad prawnym zdefiniowaniem pojęcia „praca przymusowa”. Grupa Robocza ds. Relacji z Osobami Świadczącymi Pracę, zaproponowała następujące brzmienie definicji:
„Pracą lub usługami o charakterze przymusowym jest świadczenie pracy lub usług w warunkach wykorzystania, wykonywane pod wpływem przymusu wynikającego z przemocy, groźby, pozbawienia wolności, żądania odpracowania długu, zatrzymania dokumentu tożsamości, dokumentu podróży lub dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium RP, niewypłacenia wynagrodzenia, a także z innego rażącego naruszenia praw pracownika.”
Pojęcie pracy przymusowej odwołuje się w takim brzmieniu do definicji handlu ludźmi z art. 115 § 22 k.k. – dopełnia ją, doprecyzowując jedną z form wykorzystania ofiar handlu ludźmi. Takie włączenie definicji pracy przymusowej do kanonu przepisów kodeksu karnego jest spójne z zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Faktycznie skala problemu pracy przymusowej jest znacznie wyższa niż liczba skazań za nadużycia z nią związane. Szacuje się, że corocznie w Polsce jest zgłaszanych kilkadziesiąt spraw związanych z pracą przymusową, w których postępowania prowadzone są z innych niż handel ludźmi artykułów kk. Jednak faktyczna liczba może być kilka razy większa. Przestępstwa te rzadko dotyczą jednego pokrzywdzonego, a często nawet kilkudziesięciu osób.
Ministerstwo Sprawiedliwości, do którego trafił projekt, brało udział w pracach grupy roboczej. Koordynatorami zespołu powołanego do tego zadania byli: sędzia oddelegowana do Ministerstwa Sprawiedliwości oraz profesor Instytutu Nauk Prawnych PAN. W prace nad definicją zaangażowani byli zarówno teoretycy, jak i praktycy prawa: sędziowie, przedstawiciele policji, prokuratury oraz organizacji La Strada na co dzień działającej na rzecz zwalczania pracy przymusowej i handlu ludźmi w Polsce, a także przedstawiciele administracji, organizacji pozarządowych, związków zawodowych, środowiska akademickiego oraz biznesu.
(wrzesień 2019) Oddajemy w Państwa ręce kolejną publikację PIHRB – tym razem opracowaną w ramach projektu Valuing Respect.
Raport „The Current Use of Metrics in Company Human Rights Reporting in Poland„ jest oparty na wynikach badań zrealizowanych przez PIHRB w okresie od połowy 2018 do początku 2019 r., na próbie 107 firm notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, o największej kapitalizacji lub będących sygnatariuszem UN Global Compact, Karty Różnorodności lub notowanych na Respect Index.
Niniejszy raport podsumowuje wyniki badań dotyczących tego jakie wskaźniki są wykorzystywane przez polskie firmy w ramach raportowania związanego z prawami człowieka. Badanie jest wkładem do ścieżki badawczej projektu Valuing Respect mającej na celu zdiagnozowanie tego jak firmy obecnie śledzą postępy i skuteczność swoich działań i wysiłków mających zwiększyć stopień poszanowania praw człowieka. W ramach projektu przeprowadzono także badania w innych rejonach świata. Raporty z tych badań są dostępne w zakładce „The Conversation„ na stronie projektu Valuing Respect.
Pierwsza część raportu zawiera przegląd celów badawczych i metodologii. Część druga przedstawia przegląd analizowanych ujawnionych przez firmy informacji. Ostatnia część zawiera wnioski i ich omówienie.
Publikacja jest owocem seminarium „Wpływ kultury włączającej na wyniki firmy. Narzędzia, wskaźniki, dobre praktyki”, które odbyło się 28 maja br. z inicjatywy Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce oraz Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu, wpisując się w działania wspierające wdrażanie Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka.
Aby treści zaprezentowane w czasie wydarzenia nie uleciały, większość z nich ujęto w tekstach opracowanych przez prelegentów na potrzeby niniejszej publikacji. Mamy nadzieję, że będą one stanowić wsparcie dla firm w efektywnym wdrażaniu działań mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji, zarządzanie różnorodnością oraz tworzenie włączającej kultury organizacyjnej w miejscu pracy. Ta bowiem – jak pokazują wyniki badań – przekłada się w realny sposób na efektywność, wydajność i kreatywność pracowników, a w konsekwencji – na wyniki finansowe firmy.
Publikacja powstała w ramach projektu realizowanego przez Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu dzięki życzliwemu wsparciu finansowemu Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce.
(30 lipca 2019) Zwykle nie jesteśmy najlepsi jeśli chodzi o pamiętanie o różnych światowych dniach .. ale o obchodzonym w dniu 30 lipca Światowym Dniu Walki z Handlem Ludźmi nie pozwoliła nam zapomnieć organizacja będąca w Polsce synonimem tej walki – La Strada, zapraszając nas do dyskusji na temat tego co jeszcze w kwestii walki z handlem ludźmi możemy zrobić w Polsce.
Tło do dyskusji stanowiły krótkie wystąpienia ekspertów ukazujące aktualną sytuację zwalczania handlu ludźmi i koncentrujące się na takich zagadnieniach jak definicja pracy przymusowej, CSR a handel ludźmi, sytuacja w Polsce a sytuacja na świecie, doświadczenia Modern Slavery Act w Wielkie Brytanii oraz obniżenie pozycji Polski w raporcie Dept. Stanu USA dot. handlu ludźmi. Jak można się domyślać – zreferowanie relacji CSR i handlu ludźmi i opowiedzenie o działaniach podejmowanych na rzecz wsparcia przedsiębiorców w świadomym przeciwdziałaniu i nie wikłaniu się w pracę przymusową i handel ludźmi przypadło prezesce PIHRB, Beacie Faracik.
W dniu 11 czerwca 2019 r. w ramach Warsaw Humanitarian Expo w w sali C Ptak Expo, odbyła się dyskusja panelowa pt. „Wytyczne ONZ dot. biznesu i praw człowieka, czyli jak wspierać poszanowanie praw człowieka i nie przyczynić się do kryzysu humanitarnego” zorganizowana przez Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu (PIHRB), Fundację Światło dla Afryki oraz Fundację Lex Nostra. W czasie panelu omówione zostały wyzwania stojące przed biznesem w przypadku zagranicznych inwestycji w krajach Globalnego Południa a w szczególności w Afryce.
Omówiona została perspektywa biznesowa, lokalnych społeczności, szansy i wyzwania związane z poszanowaniem praw człowieka w biznesie, również w sytuacjach konfliktu zbrojnego w oparciu o wytyczne przyjęte przez Radę Praw Człowieka ONZ, które stanowią kluczowe narzędzie w regulowaniu kwestii poszanowania praw człowieka przez biznes. Paneliści, w oparciu o własne doświadczenia dyskutowali o tym, kiedy wycofać się z kraju objętego konfliktem, jakie role odgrywają organizacji pozarządowe w realizowaniu inwestycji i jakie procesy oraz narzędzia mogą zmniejszać ich negatywny wpływ na lokalną społeczność i środowisko.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
