utworzone przez Beata Faracik | paź 4, 2024 | Informacje prasowe, News, Wystąpienia eksperckie
Z ogromną przyjemnością dzielimy się informacją o powołaniu przez Panią Minister Katarzynę Pełczyńska-Nałęcz współzałożycielki i prezeski PIHRB, Beaty Faracik do Rady Doradczej Krajowego Punktu Kontaktowego OECD ds. odpowiedzialnego biznesu, który funkcjonuje w
Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej. Zadaniem Rady jest wsparcie konsultacyjne i doradcze KPK OECD w zakresie standardów odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej w Polsce.
W skład Rady Doradczej Krajowego Punktu Kontaktowego OECD ds. odpowiedzialnego biznesu (KPK OECD) weszli przedstawiciele administracji, nauki, organizacji pozarządowych, związków zawodowych i przedsiębiorców:
- Monika Kusina-Pycińska, Dyrektor Departamentu Spraw Europejskich i Współpracy Międzynarodowej, MFiPR – Przewodnicząca Rady Doradczej KPK OECD;
- Karol Perkowski, Zastępca Dyrektora Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej;
- Dawid Sobczyński, Główny Specjalista, Departament Współpracy Międzynarodowej i Funduszy Europejskich, Ministerstwo Aktywów Państwowych;
- Robert Lisicki, Dyrektor Departamentu Prawnego, Konfederacja Lewiatan;
- Norbert Kusiak, Dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej, OPZZ;
- Beata Faracik, Prezeska Zarządu, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu;
- Bartosz Kwiatkowski, Dyrektor, Fundacja Frank Bold;
- Prof. Bolesław Rok, Akademia Leona Koźmińskiego.
Nasza satysfakcja jest podwójna. Oczywiście cieszymy się, że wśród osób powołanych w skład Rady Doradczej KPK OECD jest przedstawicielka PIHRB (a szerzej – przedstawicielka środowiska pozarządowego). Przede wszystkim jednak bardzo nas cieszy rozwój KPK OECD w Polsce. Choć postulat utworzenia ciała doradczego pojawił się już w naszych rekomendacjach z 2017 r., i jak widać nieco potrzebował by się przebić, w międzyczasie KPK znacząco usprawnił swoje funkcjonowanie, z powodzeniem przeprowadził kilka postępowań dot. zarzutów naruszenia Wytycznych OECD i aktualnie jest najsprawniej działającym KPK OECD w całej Europie Środkowo-Wschodniej.
Członkowie Rady będą zapewniać, funkcjonującemu w strukturze MFiPR, Krajowemu Punktowi Kontaktowemu OECD ds. odpowiedzialnego biznesu wsparcie konsultacyjne i doradcze w zakresie standardów odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej (responsible business conduct, RBC).
KPK OECD będzie mógł również konsultować z Radą zagadnienia dotyczące postępowań prowadzonych w związku z otrzymanymi zawiadomieniami o potencjalnych naruszeniach przez przedsiębiorstwa Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych dotyczących odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej.
W trakcie pierwszego posiedzenia. które odbyło się w piątek, 4 października 2024 r., omówiono regulamin pracy Rady oraz projekt rocznego harmonogramu prac Rady. Przedstawiono członkom Rady informacje nt. bieżących prac KPK OECD oraz dyskutowano nt. roli członków Rady w tych działaniach.
Zdjęcia: ©MFIPR Minister Katarzyna Pełczyńska-Nałecz wraz z członkami i członkiniami Rady na pierwszym posiedzeniu Rady Doradczej Krajowego Punktu Kontaktowego OECD ds. odpowiedzialnego biznesu
Żródło:
utworzone przez Beata Faracik | sie 28, 2024 | Informacje prasowe, News, Uncategorized
Aktualizacja 16 grudnia 2024:
W dniu 20 listopada 2024 r. sygnatariusze otrzymali odpowiedź w imieniu Premiera wystosowaną przez Ministra Rozwoju i Technologii, z którym można zapoznać się tutaj. Pismo MRiT do PIHRB.
Ponadto, odpowiadając pozytywnie na postulat sygnatariuszy, zorgnizowano w dniu 16 grudnia 2024 r. spotkanie w formacie okrągłego stołu z udziałem przedstawicieli szeregu ministerstw oraz sygnatariuszy pisma. Spotkanie, w którym uczestniczył podsekretarz stanu, ma być pierwszą ale nie ostatnią okazją do dyskusji na tematy będące przedmiotem pierwotnego Apelu.
Warszawa, 28 sierpnia 2024 r.
Organizacje pozarządowe i biznesowe, firmy, kancelarie prawne i związki zawodowe – w sumie 35 podmiotów zjednoczyło się pod apelem skierowanym w dniu 28 sierpnia 2024 r. do Prezesa Rady Ministrów, Donalda Tuska. Przedmiotem apelu jest potrzeba ustanowienia zintegrowanego nadzoru nad i wsparcia dla przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Podczas gdy kolejne regulacje UE obejmujące zagadnienia z obszaru zrównoważonego rozwoju czekają na transpozycję do polskiego systemu prawnego, sygnatariusze pisma obawiają się chaosu, braku wsparcia oraz braku należytego nadzoru nad implementacją owych regulacji w praktyce. Już teraz obowiązujące rozporządzenia i dyrektywy tworzą dosyć skomplikowany gąszcz przepisów. Wraz z wejściem nowych, sytuacja może ulec pogorszeniu.
Dlatego w piśmie wzywamy do:
- skoordynowanej i wewnętrznie spójnej transpozycji regulacji unijnych z ww. zakresu do polskiego porządku prawnego;
- powołania lub wskazania jednostki, której zostanie powierzony zintegrowany nadzór i wsparcie przedsiębiorstw;
- powołania ciała konsultacyjno-doradczego, wspierającego tę jednostkę w jej pracy;
- niezwłocznej organizacji okrągłego stołu w celu omówienia szczegółów; przedstawionych w piśmie propozycji ale także innych pomysłów, które przy okazji tej formuły mogą się pojawić.
Nasz apel może być punktem wyjścia do konsultacji z szerszym kręgiem interesariuszy – nie tylko sygnatariszy pisma – w celu wypracowania najbardziej optymalnych rozwiązań, które sprzyjałyby zrównoważonemu rozwojowi jednocześnie wspierając konkurencyjność polskich przedsiebiorstw. Szerokie konsultacje są także kluczowe dla prawidłowej implementacji regulacji unijnych na dalszym etapie.
W apelu deklarujemy wsparcie merytoryczne oraz organizacyjne, np. w wypracowaniu formuły spotkania z przedstawicielami interesariuszy i zapewnieniu reprezentatywności uczestniczących w nim podmiotów.
Pismo zostało także skierowane do wiadomości pozostałych członków Rady Ministrów, a także Rzecznika Praw Obywatelskich i osób kierujących wybranymi instytucjami.
Pobierz Apel skierowany do Prezesa Rady Ministrów (28.08.2024) – PDF
Pobierz informację prasową (28.08.2024) – PDF
utworzone przez Beata Faracik | sie 21, 2024 | Informacje prasowe, Szkolenia i wydarzenia
Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu objął patronatem kurs online organizowany przez Go Responsible skierowany do członków zarządów, rady nadzorczych i wyższej kadry zarządzającej. Jedną z wykładowczyń kursu jest Beata Faracik, prezeska zarządu i współzałożycielka PIHRB.
Program kursu został stworzony z myślą o liderach odpowiedzialnych za strategiczne decyzje w firmach oraz zobowiązanych przez dyrektywę CSRD do przyjęcia odpowiedzialności za strategię i proces raportowania ESG. Choć rzadko obejmujemy patronatem wydarzenia odpłatne, dostrzegamy pilną potrzebę wyposażenia osób decyzyjnych w firmach w wiedzę niezbędną by ich organizacje w sposób płynny przestawiły się na bardziej zrównoważone tory w swojej codziennej działalności. Zbyt często brak wystarczająco pogłębionej wiedzy w tym obszarze skutkuje odrzucaniem potrzebnych zmian proponowanych przez osoby odpowiedzialne za ten wymiar funkcjowania firmy. Mamy nadzieję, że kurs pomoże ową lukę wypełnić i tym samym docelowo przyczyni się do poprawy także konkurencyjności firm choćby w zakresie dostępu do kapitału.
Dlaczego warto wziąć udział w kursie?
Uczestnicy kursu zostaną wyposażeni w niezbędną wiedzę i najnowsze, starannie wyselekcjonowane informacje dostosowane do potrzeb menedżerów wysokiego szczebla. Kurs umożliwi także analizę nowych możliwości i zobowiązań przedsiębiorstw w kontekście globalnych wyzwań związanych z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną biznesu i ładem korporacyjnym.
Kurs został objęty patronatem zarówno Polskiego Instytutu Praw Człowieka i i Biznesu ale także innych organizacji wspierających biznes w przejściu na zrównoważone tory m.in. Responsible Business Forum / Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Chapter Zero Poland.
Program kursu
Kurs składa się z 20 spotkań online trwających przez 10 tygodni, po 2 dwugodzinne spotkania w tygodniu. Podczas każdego ze spotkań uczestnicy poznają kluczowe zagadnienia z zakresu raportowania zrównoważonego rozwoju, compliance, różnorodności, wpływu na klimat i społeczeństwo, a także odpowiedzialności zarządu i współpracy z inwestorami oraz sektorem finansowym.
Kod rabatowy
Jako patron zachęcamy do skorzystania z kodu rabatowego obniżającego o 5% koszt udziału w kursie – w tym celu w formularzu zgłoszeniowym należy wpisać kod BF_07.
Zgłoszenia i więcej informacji o kursie dostępnych jest na stronie praktycznieoesg.pl >>
Źródło: mat. pras
utworzone przez Beata Faracik | lip 28, 2024 | Informacje prasowe, New, News, Publikacje, Wystąpienia eksperckie
Z przyjemnością informujemy, że wydanie specjalne (Special Issue) Business and Human Rights Journal pod redakcją Beaty Faracik, prof. Jerneja Letnara Černiča oraz dr Oleny Uvarovej, poświęcone wdrażaniu Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka w Europie Środokowo-Wschodniej jest dostępne w Open Access na stronie wydawcy – Cambridge University Press:
Szczególnej uwadze czytelników polecamy artykułu opracowany przez redaktorów wydania, który zapewnia kontekst dla artykułów opracowanych przez autorów i autorki z regionu, ale i spoza niego ale regionowi poświęcone:
utworzone przez Beata Faracik | cze 11, 2024 | Informacje prasowe, Konsultacje, New, News, Wystąpienia eksperckie
(12.06.2024) Gdy w 2017 r. rząd polski pracował nad Krajowym Planem Działań na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka, podkreślaliśmy wraz z innymi organizacjami pozarządowymi potrzebę wypracowania ustawy o sygnalistach. Usłyszeliśmy, że Polska czeka na regulacje na poziomie UE. Tak na nie czekano, że w owym czekaniu się zasiedziano, aż w końcu Trybunał Sprawiedliwości UE w kwietniu 2024 r. orzekł karę ponad 7 mln euro ryczałtu + okresową karę 40 tys. euro dziennie od ogłoszenia wyroku, za brak podjęcia niezbędnych działań, by wcielić do swojego systemu prawnego przepisów unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów.
W takim zatem kontekście, i teraz rzeczywiście pod presją czasu, toczą się prace nad projektem ustawy o sygnalistach. Niestety, projekt ten jest bardzo daleki od ideału. W toku prac nad ustawą o ochronie sygnalistów Senat RP wprowadził poprawkę wykreślającą z zakresu przedmiotowego, w art.3 ust. 1 pkt 1, prawo pracy. W wyniku tej zmiany ustawa, nie będzie chronić sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy, które, jak pokazuje praktyka, mogą mieć istotne znaczenie dla bezpieczeństwa i zdrowia obywateli. A wydawałoby się, że szczególnie po ostatniej sprawie dot. zarzutów pracy przymusowej przy inwestycji Orlenu, wydawałoby się, że nikt nie powinien mieć wątpliwości, że prawo pracy i praca przymusowa w zakresie przedmiotowym ustawy powinny się znaleźć.
Głośnych przykładów zdarzeń, w których sygnaliści starali się zapobiec katastrofom wynikającym między innymi z nieprzestrzegania przepisów prawa pracy i spotkali się retorsjami, jest wiele. Jedną z ostatnich takich sytuacji było zwolnienie w 2021 kontrolerów lotów pracujących w Państwowej Agencji Żeglugi Powietrznej za to, że sprzeciwiali się decyzjom obniżającym bezpieczeństwo ich pracy i bezpieczeństwo ruchu lotniczego. Ostatecznie osoby te zapobiegły negatywnym konsekwencjom decyzji przełożonych i zostały przywrócone do pracy. Jednym z najbardziej drastycznych przykładów, gdy nie posłuchano sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy, była katastrofa w kopalni KWK Halemba w 2006 roku. Na skutek fałszowania odczytów metanu w tej kopali doszło do wybuchu i śmierci dwudziestu trzech górników – mimo tego, że wcześniej sygnaliści zgłaszali te naruszenia. Takie sytuacje powtarzały się w kolejnych latach. W 2014 roku zdarzył się podobny wypadek, w kopalni Mysłowice-Wesoła, w którym ucierpiało kilkunastu górników, a jeden zginął. Po tej katastrofie Fundacja im. Stefana Batorego wraz z partnerskimi organizacjami wezwała ówczesny rząd do opracowania ustawy chroniącej sygnalistów. Mimo to, dopiero dziś, po niemal dekadzie doszło do uchwalenia ustawy o ochronie sygnalistów.
W tym kontekście poprawka Senatu RP wyłączająca całkowicie ochronę sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy musi budzić sprzeciw. Do ujawnienia nadużyć najczęściej dochodzi dopiero po tragicznych wydarzeniach, jako że presja przełożonych i współpracowników skutkuje „zmową milczenia”. Zapewnienie ochrony osobom zgłaszającym naruszenia prawa pracy lub ich ryzyko jest jedynym sposobem, żeby spróbować tę zmowę złamać i zapobiec nieszczęściu.
Dzisiaj ostatnia sesja w Komisji. Czas więc jeszcze na refleksję do której wraz z innymi organizacjami wzywamy. Uwzględnienie prawa pracy w zakresie przedmiotowym ustawy o ochronie sygnalistów, wdrażającej dyrektywę 2019/1937 nie jest z nią sprzeczne. Nie jest także przejawem nadgorliwości projektodawców ustawy. Wręcz przeciwnie, w polskich warunkach, gdzie prawa pracownicze nie są chronione wystarczająco, rozszerzenie to jest niezbędne dla zapewnienia prawidłowej transpozycji i stworzenia całościowych i spójnych ram ochrony sygnalistów.
Apelujemy więc do posłanek i posłów o odrzucenie poprawki Senatu RP wyłączającej całkowicie ochronę sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy.
Pełny tekst apelu: https://pihrb.org/wp-content/uploads/2024/06/stanowisko_sygnalisci_.pdf
utworzone przez Beata Faracik | maj 24, 2024 | Informacje prasowe, Komentarze, News, Publikacje
Kilka naszych wpisów na temat CSDDD i ostatnich tygodni na LinkedIn:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7195949144572583936/
1170 dni – tyle czasu minęło od inicjatywy ustawodawczej Parlamentu Europejskiego w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju. Ponad trzy długie lata legislacyjnej machiny, zwrotów akcji, ścierania się stanowisk, szukania argumentów i rozwiązań. Czy wszyscy gracze na tej scenie stawiali na pierwszym miejscu dobro człowieka ze wszystkimi jego prawami? Na to pytanie będą już musieli odpowiedzieć sami.
My, jako przedstawiciele społeczeństwa obywatelskiego staraliśmy się zrobić wszystko, by pokazać, jak tragiczny w skutkach może być brak oceny zagrożeń, jakie przedsiębiorstwa stanowią dla ludzi i planety. Jak nikłe szanse mają ofiary by dochodzić sprawiedliwości za utracone zdrowie, mienie, czy życie bliskich im osób. Jak ważne jest, by przedsiębiorstwa naprawdę poważnie potraktowały obowiązujące od wielu lat wytyczne, takie jak Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka, czy Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych w zakresie zrównoważonego rozwoju. I wreszcie, że zysk nie jest najważniejszą wartością na tym świecie.