PIHRB na V. KHARKIV INTERNATIONAL LEGAL FORUM 20-21.09.2021

Po raz piąty już w Charkowie w dniach 20-21 września 2021 odbyło się Business & Human Rights Legal Forum, w ramach 5 Międzynarodowego Forum Prawnego w Charkowie. 
Forum zostało zainicjowane w 2017 r. jako otwarta międzynarodowa platforma do dyskusji o problemach najbardziej istotnych dla światowej społeczności prawnej. Jego misją jest angażowanie wiodących specjalistów i ekspertów z różnych krajów w dialog służący stworzeniu wspólnego podejścia do problemów prawnych w kontekście globalizacji oraz na rzecz zrównoważonego rozwoju. Przez ostatnie pięć lat konferencja ta i towarzyszące jej warsztaty i seminaria stała się prawdziwie międzynarodowym centrum wymiany doświadczeń, gdzie spotykają się myśli, idee i rozwiązania z państw Europy Wschodniej i Zachodniej.
Organizatorem jest Uniwersytet im. Jarosława Mądrego w Charkowie przy wsparciu Biura OSCE na Ukrainę oraz szerokiego grona partnerów. PIHRB jak co roku objął BHR Forum swoim patronatem i wsparł ekspercko jako partner wydarzenia.
PIHRB był reprezentowany przez Beatę Faracik, która wzięła udział m.in. w Round Table nt. „BUSINESS AND HUMAN RIGHTS IN ECONOMICS AND LAW SPECIALTIES” oraz w panelu pt. „Biznes i prawa człowieka w Europie Wschodniej i Azji Środkowej. Rozwiązania regionalne.” w głównym dniu forum.
Więcej na temat Forum na: https://legalforum.nlu.edu.ua/en/

 

 

CEE focused Special Issue of the BHRJ – Call for papers. Deadline – 15 October 2021

Czas aby problematyka i praktyka praw człowieka w biznesie zagościła na dobre w EŚW, a perspektywa EŚW w dyskusjach nie tylko naukowych na ten temat.

Zachęcamy zatem do zgłaszania artykułów (w języku angielskim) do specjalnego wydania Business & Human Rights Journal (2023).

Nad specjalnym numerem tego cenionego i wysoko notowanego czasopisma naukowego czuwać będzie grono doskonale znających region ekspertek i ekspertów, w tym obok dr. Олена Уварова, dr Jerneja Letnar Černiča oraz Dr Rutvicy Andrijasevic, także prezeski PIHRB – Beata Faracik.

Termin zgłoszeń – 15 październik!

Szczegółowy Call for Papers w linku https://www.cambridge.org/core/blog/?p=44222 .


It is time for BHR theory and practice to finally get fully on the agenda in Central and Eastern Europe, and for the CEE perspective to start being included in the global discussions on this topic. Therefore we have the pleasure of inviting all interested – both academic scholars and practitioners to contribute to the special issue of the Business and Human Rights Journal (2023). The special issue will be supervised by a group of respected guest-editors from the region – dr Олена Уварова, Jernej Letnar Černič, Dr Rutvica Andrijasevic and Beata Faracik, co-founder and president of PIHRB.
Call for papers can be found on the Cambridge website and the deadline is set for October 15th!


All details can be found at: https://www.cambridge.org/core/blog/?p=44222@

Zapraszamy do udziału w konferencji międzynarodowej „Deliberateria – przestrzeń do dialogu” (28.09.2021)

Zapraszamy Państwa do udziału w konferencji międzynarodowej Deliberateria – przestrzeń do dialogu”, która odbędzie się w dniu 28 września 2021 r. w godzinach 10.00 – 14.00 w formule online (zoom) oraz w towarzyszącym jej warsztacie poświęconym facylitacji w kontekście deliberaterii (godz. 15.00 – 16.30). Udział w wydarzeniu wymaga rejestracji – link do formularza zgłoszeniowego znajdą Państwo – tutaj (REJESTRACJA). Zarówno konferencja jak i warsztat są nieodpłatne.

W czasie wydarzenia zaprezentowana zostanie deliberateria –  nowa forma dialogu, czy nawet szerzej  zaangażowania – obywatelskiego, wypracowana w ramach projektu „Prawa człowieka i biznes – dialog społeczny post-COVID19”, wspieranego grantem z programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy, finansowego ze środków EOG.

Uczestnicy i uczestniczki konferencji będą mieli okazję nie tylko przyjrzeć się deliberaterii na tle innych form partycypacji społecznej ale i jej doświadczyć w praktyce w ramach mini-deliberaterii wkomponowanej w program wydarzenia.

Będzie też okazja zapoznać się z drogą jaką przeszła i pierwotna idea i zespół projektowy od inspiracji islandzkim procesem konstytucyjnym, przez pilotażową organizację spotkań on-line z mieszkańcami trzech miast we współpracy z samorządami miast Poznania, Przemyśla i Częstochowy, po e-publikację zbierającą najważniejsze wnioski z projektu. Osobny moduł poświęcimy rozmowie na temat projektowania uniwersalnego. Towarzyszyć nam będą zarówno koleżanki i koledzy z zespołu projektowego po stronie Urzędów Miast jak i po stronie PIHRB, oraz eksperci z Uniwersytetu Islandzkiego – partnera projektu.

PROGRAM KONFERENCJI – PROGRAM PL (PDF)

Po konferencji planowany jest warsztat dla osób zainteresowanych tematem facylitacji w kontekście deliberaterii (zainteresowanie udziałem należy zaznaczyć w formularzu zgłoszeniowym na konferencję).

Konferencja jest skierowana szczególnie do osób działających w samorządach i NGO oraz wszystkich, których ciekawi rozwój społeczeństwa obywatelskiego oraz nowych form dialogu.

Zarejestruj się: FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Jeśli chcesz wiedzieć w jakim celu będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe zapoznaj się z klauzulą informacyjną. (PL/EN)

.

.

ENGLISH:

We kindly invite you to participate in the international conference „Deliberateria – a space for dialogue”, organized by the Polish Institute for Human Rights and Business (PIHRB) and the University of Iceland, which will take place online (zoom platform) on September 28, 2021 at 10.00 – 14.00. The simultaneous translation will be provided (PL-EN- PL). Register here: https://tinyurl.com/2z4w7uay

During the event, #deliberateria – a new form of dialogue, or even more broadly – civic engagement, will be presented. It has been developed as a part of „Human rights and business – social dialogue post-COVID19” project, carried out with support from the Active Citizens – National Fund program, financed from EEA Funds.

Participants of the conference will have the opportunity not only to understand #deliberateria in the context of other forms of social participation, but also to experience it in practice thanks to mini-deliberateria session integrated into the program of the event.

There will also be an opportunity to learn about the path that the original idea and the project team have gone through, from being inspired by the Icelandic constitutional process and organizing the online pilot meetings with residents of three cities in cooperation with the local governments of Poznań, Przemyśl and Częstochowa, to an e-publication collecting the most important conclusions from the project. This will be possible thanks to sessions aimed to present process leading to deliberateria from the perspective of the  project teams from City Halls and PIHRB. A separate module will be dedicated to issues concerning universal design and reasonable adjustments when organizing events aimed to include broad range of participants.

Participants will also have opportunity to learn more about Icelandic approaches to broadly understood social dialogue from experts from the University of Iceland – project partner, prof. Jón Olafsson and prof. Salvör Nordal.

Those interested in the subject of facilitation in the context of deliberateria can choose to take part also in a dedicated 1.5h workshop taking place after the conference (15.00 – 16.30) for (in Polish only; please make sure to indicate relevant option on the application form).

The conference is dedicated – in particular – to local governments and NGOs, and to all those who are interested in the development of civil society and new forms of dialogue.

CONFERENCE PROGRAM – PROGRAM EN (PDF)

Register here: REGISTRATION FORM

Wydarzenie jest realizowane w ramach projektu „Prawa człowieka i biznes – dialog społeczny post COVID19) realizowanego z dotacji nr K1m/0457 programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy, finansowanego z Funduszy EOG,

Już jest! „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji”

Już jest! „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji”

Z ogromną satysfakcją i radością oddajemy w Wasze ręce kolejne narzędzie!

Poradnik „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji” pod redakcją Dominiki Sadowskiej, powstawał przez ostatnie miesiące w toku prac wyjątkowej grupy praktyczek i praktyków różnorodności zebranych wokół nieformalnej inicjatywy D&I Roundtable, przy wsparciu finansowym Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce.

D&I Roundtable to grupa osób zajmujących się zarządzaniem różnorodnością i budowaniem kultury włączającej w kilkunastu różnych organizacjach i przedsiębiorstwach oraz Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu i Divercity+, z których inicjatywy powstała.

Co niemniej istotne – nie tylko możecie Poradnik pobrać (i to i w wersji rozkładówkowej i w wersji z pojedynczym układem stron) – ale i posłuchać ekspertek i ekspertów, dzięki którym powstał.

Już bowiem dzisiaj o godz. 10.00, na naszym profilu w mediach społecznościowych będziemy transmitować na żywo seminarium, podczas którego opowiemy i o wyzwaniach związanych z zarządzaniem różnorodnością i jak sobie z tym radziły firmy uczestniczące w D&I Roundtable, i o tym od czego zacząć drogę do zbudowania kultury włączającej w swojej organizacji czy firmie.

Seminarium skierowane jest przede wszystkim do osób, które w różnych miejscach organizacji i z różnych powodów zajmują się tematem różnorodności i budowania kultury włączającej, ale i dla wszystkich tych, którym włączająca przestrzeń życia i pracy jest bliska ich sercu.

PROGRAM SEMINARIUM znajdziecie tutaj.

INSPIRACJE (publikacje, nagrania) – tutaj

Nagranie z części plenarnej seminarium tutaj.

Zapraszamy!

PORADNIK (wersja online, wersja rozkładówkowa)PDF

PORADNIK (wersja online, strony pojedyncze)PDF

Procedury to nie wszystko… PIHRB na konferencji Pulsu Biznesu

(22.06.2021)

„ESG powinny zostać wpisane w codzienne funkcjonowanie organizacji i stać się w pewien sposób „niewidzialne” dla pracowników, inaczej będzie to kolejny zbiór procedur, nie zawsze przestrzeganych oraz lista frazesów na gadżetach firmowych.” – to główne przesłanie panelu poświęconego znaczeniu kultury organizacyjnej podczas konferencji Pulsu Biznesu pt. „ESG – Raportowanie niefinansowe w praktyce”, która odbyła się online w dniu 22 czerwca br. 

W panelu „Kultura organizacji jako fundament #ESG. W jaki sposób kultura ułatwia modyfikacje strategii na bardziej społeczną odpowiedzialnie a co za tym idzie wdrożenie nowych regulacji w obszarze ESG.” ( 10:50-11:40, 22.06.2021 r.) moderowanym przez Olgę Petelczyc, Założycielkę Arete Audit, certyfikowaną audytorkę, Pełnomocnik Zarządu IIA Polska ds. CSR, Koordynatorka zespołu ds. raportowania niefinansowego, udział wzięli Moderator:

  • Milena Olszewska-Miszuris, Prezes Zarządu, WM Advisory, Wiceprezes CFA Poland
  • Grzegorz Kuczyński, Prezes, Unity Group
  • Beata Faracik, Fundatorka & Prezeska Zarządu, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu
  • Rafał Rudzki, Dyrektor ds. ESG, Żabka Polska.

Wśród omawianych zagadnień pojawiły się m.in. następujące:

  1. Jak powiązać wdrożenie ESG z wartościami firmy?
  2. Jaką role w procesie wdrażania ESG odgrywa różnorodność?
  3. Jak kultura może nam pomóc we wdrażania kwestii praw człowieka w całym łańcuch dostaw?
  4. Jak budować zaangażowanie pracowników w oparciu o wartości?
  5. Jeśli mówimy o zaangażowaniu pracowników, to jak ich przekonać, że ESG to nie lista frazesów, które trzeba powtarzać aby dobrze wyglądało ale faktyczna wartość dla interesariuszy?
  6. Co na to inwestorzy, czy ESG jest nową moda czy będzie trwałą zmianą w inwestowaniu?
  7. Jakich narzędzi firmy mogą użyć aby zwiększyć swoją świadomość gdzie są jako organizacja jeśli chodzi o przestrzeganie praw człowieka?
  8. Nad kształtowaniem kultury można pracować, jak wygląda taka praca?

Swoistą syntezę poruszanych wątków została zawarta w artykule autorstwa Olgi Petelczyc „Procedury to nie wszystko – jak wpisać ESG w funkcjonowanie firmy, opublikowanym przez Puls Biznesu w dniu 21 czerwca 2021 r. Znajdą go Państwo TUTAJ.

PIHRB w Korei czyli o VUCA i mieście słów kilka

Gdy ponad rok temu zdecydowaliśmy się na wspólną prezentację z Divercity+ podczas 10. The World Human Rights Cities Forum w Korei Południowej, nie sądziliśmy, że jej efektem będzie publikacja o bardziej trwałym charakterze. Chcieliśmy po prostu skonfrontować nasze przemyślenia na temat wyzwań przed jakimi stoją miasta, które w COVID’owej i post-COVID’owej rzeczywistości muszą nauczyć się reagować bardziej zwinnie, muszą zmienić paradygmat VUCA.

Tym bardziej miłą niespodzianką była informacja, że naszą prezentację wybrano do uwzględnienia w publikacji po-konferencyjnej.

W artykule autorstwa Dominiki Sadowskiej (Divercity+) oraz Beaty Faracik (PIHRB) snujemy rozważania dot. „Redefined VUCA as the Urban Response to the Post-COVID Paradigm”. O czym jest artykuł dowiecie się z poniższego abstraktu, zaś z całym tekstem w publikacji – czyli TUTAJ.

Abstrakt:

Over the last months, the acronym VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity), describing features defining a majority of modern conflicts, started to be frequently used in reference to the virus-struck world. The panorama caused by the COVID-19 shares many similarities with a VUCA situation. It has had deep impact on the notions of inclusion and
diversity, which had to give space to the priority of security. The pandemic has brought about new sharp divisions and has kept people locked down in households and zones, which started to be defined based on the number of contagions. Safety has replaced development as the main priority in state and urban policies globally. It has been a difficult test for both central and local governments, demanding of them to be agile and adapt quickly to the VUCA conditions.
The authors argue that this new reality requires cities to develop the VUCA Prime response to the discharge of urban functions – a scheme, a direction of action that allows to find oneself in this seemingly unpredictable chaos. It is proposed that each of the main four components of VUCA is counteracted with a corresponding value – Volatility with Vision, Uncertainty with Understanding, Complexity with Clarity and Ambiguity with Agility.”

Skip to content