Podsumowanie II edycji CEE&CA Summer Academy on Human Rights and Business
Krótkie podsumowanie tegorocznej edycji Summer Academy można przeczytać tutaj (tekst w języku angielskim).
Krótkie podsumowanie tegorocznej edycji Summer Academy można przeczytać tutaj (tekst w języku angielskim).
W dniach 12-13 września br. prezeska PIHRB, Beata Faracik wzięła udział w dorocznej konferencji Global Business and Human Rights Scholars Association oraz Teaching BHR Forum, która została zorgnizowana na Uniwersytecie w Wageningen, w Królestwie Niderladów.
Była aktywna w trzech panelach zarówno jako komentaror prezentacji prac naukowych innych ekspertów:
oraz jako współautorka prezentowanego na konferencji artykułu na podstawie badań realizowanych w ramach projektu na St. Andrews’s University:
Szczegółowy program jest dostępny na stronie https://rebalanceproject.org/wp-content/uploads/2024/03/2024-Annual-Meeting-GBHRSA-TBHRF-Program0309.pdf.
Udział ekspertki PIHRB w wydarzeniu był realizowany w związku z zaangażowaniem w projekt realizowany pod kierunkiem prof. John’a Fergusona na University of St. Andrew’s, zaś udział osobisty w wydarzeniu był możliwy dzięki wsparciu grantodawców.
Finansowanie:
Działanie dofinansowane z grantu SRT na lata 2024-2025.
Działanie dofinansowane ze środków Rządowego Programu Rozwoju Organizacji Obywatelskich na lata 2018 – 2030 (NIW PROO-5 2024, wniosek 68135-2).

Z przyjemnością informujemy, że wydanie specjalne (Special Issue) Business and Human Rights Journal pod redakcją Beaty Faracik, prof. Jerneja Letnara Černiča oraz dr Oleny Uvarovej, poświęcone wdrażaniu Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka w Europie Środokowo-Wschodniej jest dostępne w Open Access na stronie wydawcy – Cambridge University Press:
Szczególnej uwadze czytelników polecamy artykułu opracowany przez redaktorów wydania, który zapewnia kontekst dla artykułów opracowanych przez autorów i autorki z regionu, ale i spoza niego ale regionowi poświęcone:
W dniu 26 czerwca 2024 r. mieliśmy przyjemność podzielić się refleksjami nt. praw człowieka w biznesie w regionie Europy Środkowo-Wschodniej i wyzwań związanych z wdrażaniem nowych regulacji unijnych podczas “Business Talks about Human Rights”, pierwszego wydarzenia poświęconego BHR w Bułgarii.
Konferencja została zorganizowana przez Bulgarian Foundation for Business and Human Rights przy wsparciu Ambasady Królestwa Niderlandów w Bułgarii oraz Bułgarsko-Holenderskiej Izby Gospodarczej.
Szczegółowe inforamcje na temat wydarzenia znajdują się na stronie BFBHR zaś nagranie całości wydarzenia można obejrzeć na kanale BFBHR na YouTube:
BFBHR – Business talks Human Rights
Dodatkowo dostępne są także Prezentacje zaprezentowane podczas wydarzenia oraz zdjęcia z wydarzenia.
Życzymy siostrzanej organizacji powodzenia i by czerwcowe wydarzenie było pierwszym z wielu działań na rzecz podnoszenia świadomości w obszarze praw człowieka w biznesie.
(12.06.2024) Gdy w 2017 r. rząd polski pracował nad Krajowym Planem Działań na rzecz wdrażania Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka, podkreślaliśmy wraz z innymi organizacjami pozarządowymi potrzebę wypracowania ustawy o sygnalistach. Usłyszeliśmy, że Polska czeka na regulacje na poziomie UE. Tak na nie czekano, że w owym czekaniu się zasiedziano, aż w końcu Trybunał Sprawiedliwości UE w kwietniu 2024 r. orzekł karę ponad 7 mln euro ryczałtu + okresową karę 40 tys. euro dziennie od ogłoszenia wyroku, za brak podjęcia niezbędnych działań, by wcielić do swojego systemu prawnego przepisów unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów.
W takim zatem kontekście, i teraz rzeczywiście pod presją czasu, toczą się prace nad projektem ustawy o sygnalistach. Niestety, projekt ten jest bardzo daleki od ideału. W toku prac nad ustawą o ochronie sygnalistów Senat RP wprowadził poprawkę wykreślającą z zakresu przedmiotowego, w art.3 ust. 1 pkt 1, prawo pracy. W wyniku tej zmiany ustawa, nie będzie chronić sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy, które, jak pokazuje praktyka, mogą mieć istotne znaczenie dla bezpieczeństwa i zdrowia obywateli. A wydawałoby się, że szczególnie po ostatniej sprawie dot. zarzutów pracy przymusowej przy inwestycji Orlenu, wydawałoby się, że nikt nie powinien mieć wątpliwości, że prawo pracy i praca przymusowa w zakresie przedmiotowym ustawy powinny się znaleźć.
Głośnych przykładów zdarzeń, w których sygnaliści starali się zapobiec katastrofom wynikającym między innymi z nieprzestrzegania przepisów prawa pracy i spotkali się retorsjami, jest wiele. Jedną z ostatnich takich sytuacji było zwolnienie w 2021 kontrolerów lotów pracujących w Państwowej Agencji Żeglugi Powietrznej za to, że sprzeciwiali się decyzjom obniżającym bezpieczeństwo ich pracy i bezpieczeństwo ruchu lotniczego. Ostatecznie osoby te zapobiegły negatywnym konsekwencjom decyzji przełożonych i zostały przywrócone do pracy. Jednym z najbardziej drastycznych przykładów, gdy nie posłuchano sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy, była katastrofa w kopalni KWK Halemba w 2006 roku. Na skutek fałszowania odczytów metanu w tej kopali doszło do wybuchu i śmierci dwudziestu trzech górników – mimo tego, że wcześniej sygnaliści zgłaszali te naruszenia. Takie sytuacje powtarzały się w kolejnych latach. W 2014 roku zdarzył się podobny wypadek, w kopalni Mysłowice-Wesoła, w którym ucierpiało kilkunastu górników, a jeden zginął. Po tej katastrofie Fundacja im. Stefana Batorego wraz z partnerskimi organizacjami wezwała ówczesny rząd do opracowania ustawy chroniącej sygnalistów. Mimo to, dopiero dziś, po niemal dekadzie doszło do uchwalenia ustawy o ochronie sygnalistów.
W tym kontekście poprawka Senatu RP wyłączająca całkowicie ochronę sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy musi budzić sprzeciw. Do ujawnienia nadużyć najczęściej dochodzi dopiero po tragicznych wydarzeniach, jako że presja przełożonych i współpracowników skutkuje „zmową milczenia”. Zapewnienie ochrony osobom zgłaszającym naruszenia prawa pracy lub ich ryzyko jest jedynym sposobem, żeby spróbować tę zmowę złamać i zapobiec nieszczęściu.
Dzisiaj ostatnia sesja w Komisji. Czas więc jeszcze na refleksję do której wraz z innymi organizacjami wzywamy. Uwzględnienie prawa pracy w zakresie przedmiotowym ustawy o ochronie sygnalistów, wdrażającej dyrektywę 2019/1937 nie jest z nią sprzeczne. Nie jest także przejawem nadgorliwości projektodawców ustawy. Wręcz przeciwnie, w polskich warunkach, gdzie prawa pracownicze nie są chronione wystarczająco, rozszerzenie to jest niezbędne dla zapewnienia prawidłowej transpozycji i stworzenia całościowych i spójnych ram ochrony sygnalistów.
Apelujemy więc do posłanek i posłów o odrzucenie poprawki Senatu RP wyłączającej całkowicie ochronę sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa pracy.
Pełny tekst apelu: https://pihrb.org/wp-content/uploads/2024/06/stanowisko_sygnalisci_.pdf
Wczoraj dobiegła końca druga już edycja the Central and Eastern Europe & Central Asia Summer Academy on Business and Human Rights 2024 (dalej: CEE&CA SA 2024 ), którą ponownie mieliśmy przyjemność organizować z Ukraińskim Narodowym Uniwersytetem prawniczym im.Yaroslava Mudryi we współpracy z Global Business Initiative on Human Rights oraz przy wsparciu UNDP (Istanbul Hub), CEECA BHR Association i CEE&CA Resource Hub.
Celem Akademii jest szerzenie świadomości ale przede wszystkim wspieranie edukacji i rozwój umiejętności związanych z wdrażaniem Wytycznych ONZ dotyczących Biznesu i Praw Człowieka (UNGPs) w regionie Europy Środkowo-Wschodniej oraz Azji Środkowej.
Dlatego po raz kolejny do poprowadzenia wykładów i warsztatów w czasie CEE&CA SA 2024 zaprosiliśmy wybitnych naukowców i ekspertów z różnych sektorów, , zapewniając odpowiedni mix teorii i praktyki. Szerzej grono ekspertów prezentujemy w broszurze „Lecturers”. Dość wspomnieć, że są wśród nich zarówno wiodący wykładowcy akademiccy zajmujący się problematyką BHR, przedstawiciele organizacji pozarządowych – jak OECD Watch – monitorujących postępowanie firm, ekperci jednostek administracji publicznej jak Duński Instytut Praw Człowieka, które wypracowały wiodące w tym obszarze metodyki, jak i praktycy wdrażający Wytyczne ONZ w swojej codziennej pracy np. jako Human Rights Manager globalnej korporacji czy konsultant w firmie konsultingowej aktywnej na całym świecie. . Część warsztatową Akademii ponownie poprowadził Ron Popper, CEO Global Business Initiative on Human Rights, który częściowo także w duecie z Andreą Shemberg (GBI), wciągnął uczestników w studia przypadków dotyczące due diligence, działalności biznesowej w regionach wysokiego ryzyka oraz zagrożeń dla praw człowieka w kontekście łagodzenia zmian klimatycznych.